...

BASES DEL LLAMADO PÚBLICO a ARCHIVÓLOGO / A

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

BASES DEL LLAMADO PÚBLICO a ARCHIVÓLOGO / A
BASES DEL LLAMADO PÚBLICO
a ARCHIVÓLOGO / A
1. Objeto del llamado
La Intendencia Departamental de Paysandú, a través de la Dirección de Recursos
Humanos, llama a interesados/as en participar del proceso de selección UN/ UNA
ARCHIVÓLOGO/A, para desempeñar tareas en el área de la Secretaría General.
2. Requisitos para la presentación
ƒ
ƒ
ƒ
Título Universitario
Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
Estar inscripto/a en el Registro Cívico (original y fotocopia)
ƒ
Presentar certificado de antecedentes judiciales (original)
ƒ
Constancia de juramento de fidelidad a la bandera nacional (original y
fotocopia)
ƒ
Carné de salud vigente (original y fotocopia)
ƒ
Demostrar residencia en el departamento de Paysandú (no excluyente)
ƒ
Disponibilidad horaria
ƒ
Carpeta de Méritos numerada conteniendo:
- Currículum vitae con datos personales, detalle de estudios, experiencia laboral
y otros méritos en relación al cargo.
- Copia de la documentación que acredite los méritos declarados.
- La experiencia laboral se debe acreditar con el tipo de tareas realizadas, el
grado de participación, fecha y duración de los trabajos, actividades declaradas
mediante nota firmada por el empleador
Página 1 de 5
Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de
los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias serán
verificadas y selladas en dicho acto.
No se recibirá documentación en forma parcial
La no presentación de la totalidad de la documentación solicitada y/o la
discrepancia entre los datos aportados y los certificados que se entreguen,
inhabilitarán al candidato/a a continuar en el proceso de selección.
Los méritos no acreditados no serán considerados
Se valorará:
•
Cursos relacionados con las tareas inherentes al cargo a ocupar y/o que
sirvan de apoyo a las mismas -25 puntos-
•
Experiencia relacionada al cargo - 20 puntos-
•
Test psicotécnico - 15 puntos-
•
Manejo de herramientas de Informática requeridas -20 puntos-
•
Entrevista con el tribunal - 20 puntos-
3. Funciones y responsabilidades principales
•
Planificar, organizar y administrar la documentación física y digitalización de
los documentos de los archivos de la Intendencia Departamental de
Paysandú.
Página 2 de 5
•
Reunir y evaluar material, analizar su contenido, organizar y mantener
actualizados clasificando y depurando la documentación del archivo.
•
Participar en el diseño, planeamiento e implementación de la digitalización
de la documentación del archivo.
•
Archivar los documentos físicos originales.
•
Promover medidas de preservación, conservación y restauración de la
documentación institucional.
•
Realizar toda tarea afín que se le encomiende
4. Competencias requeridas
•
Manejo de PC. (Operador Office avanzado)
•
Cursos complementarios.
•
Conocimiento de Metodologías.
•
Conocimiento en técnicas de digitalización.
•
Principios y Técnicas de archivología.
•
Conocimiento de técnicas de identificación, preservación y conservación
de los documentos del archivo, cualquiera sea su soporte.
•
Trabajo en Equipo
•
Habilidad analítica
•
Toma de decisiones
•
Orientación a resultados
•
Actitud proactiva
Página 3 de 5
5. Régimen de contratación
Se suscribirá un contrato de arrendamiento de servicios, renovable cada período
de 6 meses previa evaluación de desempeño, con un importe mensual
equivalente al código B grado 7 del escalafón municipal vigente. La carga horaria
es de 30 horas semanales de lunes a viernes en horario flexible.
6. Procedimiento de selección
Se verificará por parte de la Dirección de Recursos Humanos que los postulantes
reúnan los requisitos establecidos en las bases y hayan presentado la
documentación probatoria.
La participación en el proceso de selección estará sujeta al cumplimiento de los
requisitos y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
Las comunicaciones necesarias durante el desarrollo del proceso, serán vía
correo electrónico y telefónico.
El proceso de selección se realizará en base a las siguientes etapas:
a) Evaluación de Méritos y Antecedentes
b) Evaluación Psicolaboral
c) Entrevista con el Tribunal
La no concurrencia de un aspirante a una de las instancias del proceso, lo dejará
fuera del mismo.
El Tribunal convocado para este proceso, elaborará una lista de prelación
ordenada de mayor a menor, con el puntaje total obtenido por los postulantes.
Página 4 de 5
El resultado del Procedimiento de Selección tendrá una vigencia de 18 meses a
contar a partir de la fecha del fallo del Tribunal.
7. Incompatibilidades y Prohibiciones
A- Incompatibilidades
1) No mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto
aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de
norma jurídica expresa.
2) No percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública
generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una
norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.
B- Prohibiciones
1) No haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de
falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como
funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación con el Estado
o los Gobiernos Departamentales.
8. Plazo y lugar del llamado
Los interesados/as deberán presentar la documentación requerida y carpeta de
méritos, en la Dirección de Recursos Humanos, Mercado Municipal (Sarandí
esquina Montevideo), teléfono: 47226220 interno: 217
La inscripción y recepción de dicha documentación se realizará desde el día
lunes 11 de enero hasta el día lunes 25 de enero de 2016 inclusive, en el horario
de 7:30 a 12:30.-
Página 5 de 5
Fly UP