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Dime tu número y te diré quién eres

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Dime tu número y te diré quién eres
Dime tu número y te diré quién eres
AngelaBoto
Johnny Deep es un 4 y Tom Hanks un 6. Van Gogh era un 5 y Picasso, un 8. Los
directivos de la CIA, de Microsoft, de Sony, de Pizza Hut y del Hotel Ritz, entre otros,
emplean números del 1 al 9 para conocerse a sí mismos, a los miembros de sus
equipos y a sus socios y de ese modo, aumentar la calidad de su trabajo y de sus
relaciones. Estas cifras conforman un sistema de reconocimiento de la personalidad
denominado eneagrama que se está haciendo muy popular en el mundo de los recursos
humanos. Pero no está ni mucho menos limitado al entorno empresarial sino que
cualquier individuo lo puede emplear para el autoconocimiento, para mejorar las
relaciones personales e incluso para educar a sus hijos. “Es un sistema para comprendernos
y para comprender a los otros”, explicaba recientemente en su primera visita a España
Russ Hudson, cocreador de una de las dos corrientes más importantes de uso del
eneagrama.
Aunque tímidamente, en España ya ha comenzado a emplearse. “Lo más habitual
es que sean empresas multinacionales las que nos pidan directamente trabajar con el
eneagrama porque ya lo conocen de las filiales en otros países”, asegura Marta Romo,
pedagoga y gerente de la consultora Eurotalent. Pero también las españolas están
incorporando esta herramienta en sus organizaciones. “El eneagrama te permite ver
el potencial de cada persona del equipo y trabajar tanto individualmente como en grupo
para sacar el máximo partido de su personalidad”, asegura Javier González, gerente de
Francasalu, una empresa de inversiones. “No resuelve todos los problemas de una
organización, pero me ha permitido conocerme mejor a mí y a los demás que es la clave
para mejorar las relaciones. Desde luego te haces más tolerante”, afirma Javier Gómez,
Director de Equalbur, una asociación de entidades en el ámbito sociolaboral . Y el
eneagrama ha llegado también a las consultas de psicología: “En la psicoterapia breve
se necesita conocer lo antes posible las personalidades para detectar los bloqueos y avanzar
rápidamente y el eneagrama es la herramienta más potente que conozco. Además ofrece
muchas claves para que el individuo maneje las situaciones de estrés”, explica Victoria
Cadarso psicóloga discípula de Hudson y codirectora del centro ITIEE.
Cada uno de los nueve eneatipos ha recibido nombres diferentes según las
distintas escuelas, pero en todos los casos dan una imagen muy rápida del tipo de
persona de que se trata (en el cuadro adjunto se incluyen los utilizados por Hudson
y Riso). Al leer las características de cada tipo lo normal es sentirse identificado porque
la base del eneagrama es que potencialmente todos llevamos los nueve tipos en el
interior y de hecho el objetivo es lograr utilizarlos todos según las necesidades. Sin
embargo, lo habitual es que sólo se manifieste uno que es el que conforma la
personalidad.
Y ¿cómo determinar a cuál se pertenece? Existen baterías de preguntas específicas
para encontrar con precisión el eneatipo. Russ Hudson y Don Riso han desarrollado
un cuestionario con 144 preguntas que permite determinar con precisión la categoría
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a la que se pertenece. En la web del Enneagram Institute www.enneagraminstitute.com
se puede encontrar una versión simplificada y gratuita que contiene 36 cuestiones en
formato test del estilo: Necesito mostrar afecto a la gente o prefiero mantener la
distancia con los otros; con frecuencia me preocupa estar perdiéndome algo mejor
o con frecuencia me preocupa haber bajado la guardia y que se estén aprovechando
de mí. Para evitar las preguntas, Russ Hudson nos ha dado un truco muy sencillo. La
clave está en observarse durante un tiempo y ver el comportamiento que aflora en
las situaciones de tensión, cuando hay dificultades. En esos momentos aparece nuestra
personalidad principal, aquella que nos saca de los apuros. Por ejemplo, un 9, el
pacificador o mediador, pone cara de que no pasa nada aunque por dentro le esté
comiendo la rabia. La estrategia del 2, el ayudador o generoso, es resolver los problemas
de los demás para olvidarse de los propios. De hecho, las personas de empresa que
lo utilizan no necesariamente aplican los cuestionarios porque tras haber recibido la
formación la simple observación del comportamiento es suficiente para recoger los
datos necesarios sobre la personalidad del otro. Lo mismo ocurre con los personajes
famosos, su biografía, sus actos, son una fuente inmensa de información sobre su
personalidad.
Los miedos y deseos dan importantes pistas sobre el eneatipo al que se
pertenece. El 4 –el individualista o romántico- tiene miedo a no tener importancia
para los otros por eso crea permanentemente cosas nuevas, estilos; el 1 –el reformador
o perfeccionista- teme no ser perfecto de modo que sigue las normas al pie de la
letra; el 6 –el leal, escéptico, apaciguador- busca por encima de todo seguridad, es el
especialista en imaginar todos los problemas que pueden surgir y tiene tendencia a
refugiarse en el matrimonio; y el 3 –el triunfador o actor- tiene como deseo lograr
el éxito, ser el mejor por encima de todo.
Los nueve tipos se pueden agrupar en triadas de distintos tipos. Una de ellas
agrupa a las personalidades por un tipo común de defensa ante las adversidades y está
relacionada con la teoría del cerebro triple ya descrita por el neurólogo Paul MacLean
según la cual en nuestro cerebro conviven en realidad tres: el más antiguo y básico
(cerebro de reptil), el emocional (sistema límbico) y el intelectual (neocórtex). Así los
8, 9 y 1 forman la tríada del instinto. Reaccionan con las áreas cerebrales más ancestrales,
aquellas que se encargan de la supervivencia. Su estrategia en los momentos difíciles
consiste en crear muros para que nada ni nadie tenga acceso a ellos. “Que no me
digan nada” es su frase favorita. Los 2, 3 y 4 son la tríada del sentimiento y cuando
se sienten bajo presión ponen en funcionamiento el área cerebral asociada a las
emociones, el sistema límbico. Su objetivo es obtener el reconocimiento y el afecto.
La última tríada es la del pensamiento. Los 5, 6 y 7 viven inmersos en su mente
imparable, en sus ideas. No en vano, el área neuronal que los identifica es la más
humana, el neocórtex. Necesitan saber que el otro está ahí, pero protegen su espacio.
Algo muy importante a tener en cuenta es que ninguno es mejor que otro, sino
que cada tipo tiene su luz y su sombra. Dos personas que pertenecen al mismo tipo
pueden tener comportamientos aparentemente contrarios porque una manifiesta el
aspecto más negativo mientras que la otra encarna el positivo.
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Russ Hudson
La clave está en observarse
durante un tiempo y ver el
comportamiento que aflora
en las situaciones de tensión,
cuando hay dificultades.
En esos momentos aparece
nuestra personalidad
principal, aquella que nos
saca de los apuros.
Algo muy importante a tener
en cuenta es que ninguno
es mejor que otro, sino que
cada tipo tiene su luz y su
sombra.
Lo primero que viene a la cabeza a la vista de esta clasificación es un cierto
reduccionismo sobre la condición humana y su comportamiento. Sin embargo, Russ
Hudson responde que la verdadera limitación se encuentra en el hecho de pensar
que estamos condenados a actuar siempre de la misma forma. “Cuando conoces tu
tipo se abre una espacio de creatividad que te permite ampliar el repertorio de modos
de interacción con los otros y contigo mismo”, explica. Y él mismo se pone como
ejemplo de ese abanico de opciones que se despliega. “Yo soy un tipo 5. Tengo el
intelecto muy desarrollado, pero desde niño he evitado todo contacto físico y las
emociones”. Cuando comenzó a trabajar con el eneagrama se impuso ejercicios
simples que le han obligado a salir de su cabeza y a entrar en contacto con el mundo
concreto que le rodea y con su cuerpo. “Lo importante es crear nuevos hábitos. La
tendencia sigue estando ahí, pero para mí cada vez es más fácil hacer otras cosas”. Y
es que lo que persigue el trabajo con el eneagrama es que el individuo descubra e
integre numerosos modos de actuar de forma que pueda elegir el más conveniente
en cada situación. Precisamente Javier González transmite esto a sus equipos comerciales.
“Les digo que ellos no pueden cambiar a los clientes, pero que sí pueden modular su
forma de actuar para mejorar la interacción”.
Todos los profesionales de un ámbito u otro que trabajan con el eneagrama
coinciden en que es una herramienta extraordinaria para abordar los conflictos en
las relaciones. “Se pasa de juzgar a entender. Ver al otro y comprenderlo desde su
perspectiva aporta muchísimo”, afirma Marta Romo que partiendo de este sistema
ha desarrollado el concepto de diversigrama como una forma de describir la diversidad
en que vivimos que va más allá de aspectos como la raza, la religión o el sexo. Las
empresas de dentro y fuera de España como Cemex o Sun Microsystem con las que
trabaja Maryam Varela, consultora especialista en inteligencia emocional que no sólo
utiliza el eneagrama, sino que lo enseña en una escuela de negocios, encuentran
extraordinariamente útil el eneagrama para motivar equipos y para fidelización de
clientes. Este sistema permite conocer las necesidades, las expectativas y las motivaciones
del otro y desde luego, identificar sus puntos fuertes y débiles. “Es muy útil para hacer
ver a los equipos que todos tienen mucho que aportar”, afirma Javier González. Ni
que decir tiene que de este modo la empatía está asegurada. De hecho Victoria
Cadarso afirma que “en las terapias de pareja es muy útil porque permite ver
rápidamente cuáles son los puntos de desencuentro y los de entendimiento”. “Recibo
muchísimas cartas de gente que me cuenta cómo el eneagrama les ha ayudado en su
matrimonio porque de repente entendía porqué el otro se comportaba de la manera
que lo hacía”, contaba Russ Hudson.
Los orígenes del eneagrama son un tanto misteriosos y por ese motivo en
algunos casos produce recelo. “En ocasiones no podemos mencionar el nombre porque
produce rechazo, pero cuando la alta dirección de una compañía lo conoce quiere
que pase a los niveles inferiores de la jerarquía”, explica Maryam Varela. “Hay que
hacer que la gente no tenga prejuicios y que investigue”, Javier González. “En Internet
te puedes encontrar de todo, pero en realidad es algo muy serio, basado en la fisiología
del cerebro y en teorías de la personalidad”, afirma Marta Romo.
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En EEUU se han comenzado estudios con técnicas de imagen cerebral para
determinar si existe una correlación entre la tipología del eneagrama y la bioquímica
cerebral. “Dentro de 10 años tendremos datos que validarán este sistema”, asegura
Russ Hudson.
En cuanto a esos controvertidos orígenes, hay quienes sitúan los inicios del
eneagrama en Babilonia. Otros ven sus bases en las ideas sobre geometría y matemáticas
de los filósofos de la Grecia clásica. Parece que también se vislumbra su presencia en
las grandes tradiciones espirituales, en el hermetismo y en el gnosticismo. Lo que sí
está claro es que el eneagrama apareció en el mundo moderno en dos tiempos.
Primero llegó su símbolo, importado a principios del siglo XIX por Gurdjeff, un místico
y líder espiritual, de sus viajes por oriente. No fue hasta mediados del siglo XX cuando
se describieron los nueve tipos de personalidad asociados. Para aquellos que llegado
este punto tengan reservas, Russ Hudson aclara que “para utilizar el eneagrama no
hay que creer en nada. En cuanto se conoce un poco se descubre que es muy simple
porque refleja perfectamente la experiencia diaria”. Eso sí, como toda herramienta
de conocimiento tiene dos usos: “si se emplea correctamente crea conexiones entre
la gente, si se hace inconscientemente crea distancia”.
Tipo 1 El reformador
Pretende ser perfecto y tener los valores morales y políticos correctos. Son
personas con fuertes convicciones, con creencias muy sólidas sobre el modelo de
vida más adecuado y luchan por él. El Che Guevara, Gandhi, Katherine Hepburn o
Hillary Clinton son típicos 1. Si se equivocan pueden llegar a ser crueles consigo
mismos.
Eneagrama
9
1
8
2
7
6
3
5
4
El reformador
El ayudador
El triunfador
El individualista
El investigador
El leal
El entusiasta
El desafiador
El pacificador
Tipo 2 El ayudador
No les gusta estar bajo los focos, son los perfectos asistentes de las estrellas
o del presidente. Debido al condicionamiento cultural y social muchas mujeres se han
identificado con este eneatipo que se dedica a ayudar y hacer felices a los otros,
aunque “en muchos casos está controlándolos”, aclara Hudson. En este grupo se
encuentra La Madre Teresa, Barbara Bush y cuando el tipo 2 llega al extremo patológico
se vuelve obsesivo, un ejemplo es el personaje de Glenn Close en la película Atracción Fatal.
Tipo 3 El triunfador
El 3 es el orgullo de la familia porque es el mejor en lo suyo, ya sea deportes,
negocios o en las labores del hogar. Este tipo sabe usar sus talentos y busca satisfacer
las expectativas de los demás. EE UU es un país tipo 3. Los políticos de este grupo,
Tony Blair y Condoleeza Rize por ejemplo, son los expertos en leer los deseos de
la gente. Tom Cruise o Madonna son dos famosos 3. En el extremo negativo, las
personalidades de este grupo son capaces de saltarse toda norma ética y de usar
cualquier medio sin reparar en sus consecuencias con tal de conseguir el éxito.
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Para utilizar el eneagrama
no hay que creer en nada.
En cuanto se conoce un
poco se descubre que es
muy simple porque refleja
perfectamente la
experiencia diaria.
Si se emplea correctamente
crea conexiones entre la
gente, si se hace
inconscientemente
crea distancia.
Tipo 4 El individualista
Aquí se encuentran los creadores de estilo, aquellas personas que persiguen
por encima de todo expresar su singularidad. Son personas sensibles, temperamentales,
ensimismadas con tendencia a la depresión. Su temor es la pérdida de identidad.
Muchos poetas, escritores y artistas pertenecen a este grupo. Bob Dylan, Virginia Wolf.
Johnny Deep, Miguel Angel.
Tipo 5 El investigador
Tratan de entender y de crear el mundo. Se consagran a una tarea hasta que
llegan a lo más profundo, al estilo de los científicos como Einstein o Charles Darwin
que pertenecen a este grupo. Les gustan las cosas inusuales y crean mundos increíbles
para los otros como la autora de Harry Potter, JK Rowling, o los directores de cine
Tim Burton, David Lynch y Stanly Kubrick. En el lado más tormentoso se encuentran
personajes como Kurk Cobain.
Tipo 6 El leal
Son las personas que están permanentemente imaginando todos los problemas
que pueden surgir para evitarlos. No tratan de ser importantes, son encantadoras,
cuidadosas y todo el mundo las adora como es el caso de Tom Hanks, Lady D, Julia
Roberts; pero en ocasiones se cansan de tanto control y explotan provocando cualquier
escándalo, véase Mel Gibson o Bruce Springsteen. Instituciones como la NASA o la
Universidad pertenecen a este eneatipo.
Tipo 7 El entusiasta
Los y las 7 tienen una energía extraordinaria, les apasiona hacer mil cosas y
todo lo nuevo. Para ellos la libertad es tener opciones. Son muy creativos y extravagantes.
Mozart, Leonardo Da Vinci, Pablo Neruda y Steven Spielberg encajan en este tipo.
También les gusta entretener a la gente, gastar bromas y montar espectáculos. Y como
muestra Brad Pitt, Freddy Mercury, Elton John, o Jim Carrey.
Tipo 8 El desafiador
También se les denomina el tipo jefe porque les gusta tomar decisiones, tener
el control. Son valientes, intensos y apasionados así que no es de extrañar que en este
grupo haya muchos salvadores y también muchos dictadores. Martin Luther King,
Oscar Schindler, Mijail Gorbachov, Sadam Husein, Fidel Castro. Pero también están
los apasionados por la vida como Picasso, Bette Davis o Sean Connery y los creadores
de imperios al estilo Rockefeller, Murdock o Donald Trump.
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Tipo 9 El pacificador
Mucha gente busca un 9 para casarse porque el objetivo de este grupo es no
crear problemas. Son humildes y callados, aunque pueden llegar a ser fríos y cerrados
como una roca. Aunque no estés de acuerdo con ellos caen simpáticos como podría
ser el caso de Ronald Regan. Pueden ser famosos, pero no se les nota: Keanu Reeves,
Sofía Loren y muy creativos, pero discretos: George Lucas.
Russ Hudson dirigirá un curso el próximo mes de mayo en Madrid, en el centro ITIEE.
Libro: “La sabiduría del eneagrama”, Don Riso y Russ Hudson.
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