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LEY PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE
H. Congreso del Estado de Baja California
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Coordinación de Editorial y Registro Parlamentario
Ultima reforma P.O. No. 53, Secc. I, 20-Nov-2015
LEY PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA
Publicada en el Periódico Oficial No. 52,
de fecha 13 de noviembre de 2015, Sección I, Tomo CXXII
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 1.- Esta Ley es de orden público, interés social y de observancia general en
el Estado de Baja California, tiene por objeto proteger, fomentar y hacer efectivo el derecho
de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante lineamientos y
mecanismos institucionales que orienten hacia el cumplimiento de la misma, con base a los
principios, políticas y objetivos que sobre igualdad entre mujeres y hombres prevé la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres.
Artículo 2.- Son principios rectores de la presente Ley:
I.
II.
III.
La igualdad,
La no discriminación y
El respeto a la dignidad humana.
Artículo 3.- Son sujetos de los derechos que establece esta Ley, las mujeres y los
hombres que se encuentren en territorio estatal, que por razón de su sexo,
independientemente de su edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional,
condición social, salud, religión, opinión o discapacidad, se encuentren con algún tipo de
desventaja ante la violación del principio de igualdad que esta Ley tutela.
Artículo 4.- La trasgresión a los principios y programas que prevé esta Ley, por
parte de servidores públicos, será sancionada de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado.
Artículo 5.- Para los efectos de esta Ley se aplicarán los conceptos contenidos en la
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, así como los siguientes:
I. Instituto: Instituto de la Mujer para el Estado de Baja California;
II. Ley: Ley para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres
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del Estado de Baja California;
III. Ley General: Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;
IV. Política Estatal: Política Estatal de Igualdad de Trato y Oportunidades entre
Mujeres y Hombres;
V. Programa Estatal: Programa Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades
entre Mujeres y Hombres y
VI. Sistema Estatal: Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades
entre Mujeres y Hombres.
Artículo 6.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la efectiva accesibilidad
de ambos para ejercer los derechos y la eliminación de toda forma de discriminación en
cualquiera de los ámbitos de la vida que se genere por pertenecer a cualquier sexo.
Artículo 7.- Las autoridades del Estado y sus Municipios tendrán a su cargo la
aplicación de la presente Ley, sin perjuicio de las atribuciones que les correspondan.
TÍTULO II
AUTORIDADES E INSTITUCIONES
CAPÍTULO PRIMERO
DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS Y COORDINACIÓN
INTERINSTITUCIONAL
Artículo 8.- El Ejecutivo Estatal y los Municipios ejercerán sus atribuciones en
materia de esta Ley, de conformidad con la distribución de competencias previstas en la
Ley General, el presente ordenamiento y otros ordenamientos aplicables.
Artículo 9.- El Ejecutivo Estatal y los Municipios establecerán las bases de
coordinación para la integración y funcionamiento del Sistema Estatal.
Artículo 10.- El Ejecutivo Estatal, a través de la Secretaría que corresponda, según
la materia de que se trate, y los Municipios, podrán suscribir convenios o acuerdos de
coordinación con la participación del Instituto o de los institutos municipales para la mujer,
a fin de:
I. Fortalecer sus funciones y atribuciones en materia de igualdad;
II. Establecer mecanismos para lograr la transversalidad de la perspectiva de
igualdad en la función pública estatal;
III. Impulsar la vinculación interinstitucional en el marco del Sistema Estatal;
IV. Coordinar las tareas en materia de igualdad mediante acciones específicas y, en
su caso, afirmativas que contribuyan a una estrategia estatal, y
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V. Proponer iniciativas y políticas de cooperación para el desarrollo de
mecanismos de participación igualitaria entre mujeres y hombres, en los ámbitos de la
economía, toma de decisiones y en la vida social, cultural y civil.
Artículo 11.- En la celebración de convenios o acuerdos de coordinación, deberán
tomarse en consideración los recursos presupuestarios, materiales y humanos, para el
cumplimiento de la presente Ley, conforme a la normatividad jurídica, administrativa y
presupuestaria correspondiente.
Artículo 12.- En el seguimiento y evaluación de los resultados que se obtengan en
la ejecución de los convenios y acuerdos a que se refiere este Capítulo, participará la
Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California, en su calidad de
responsable de la protección y observancia de los derechos humanos en la entidad, de
acuerdo con las atribuciones que su propia ley le confiere.
CAPÍTULO SEGUNDO
EJECUTIVO ESTATAL
Artículo 13.- Para efectos de esta Ley corresponde al titular del Ejecutivo del
Estado:
I.
Conducir la política local en materia de igualdad entre mujeres y hombres;
II. Incorporar en los presupuestos de egresos del Ejecutivo Estatal la asignación de
recursos para el cumplimiento de la Política Estatal;
III. Crear y fortalecer los mecanismos institucionales de promoción y procuración de
la igualdad entre mujeres y hombres;
IV. Elaborar las políticas públicas locales con una proyección de mediano y largo
alcance, debidamente armonizadas con los programas nacionales, dando cabal
cumplimiento a la presente Ley;
V.
Aprobar y aplicar el Programa Estatal, y
VI. Promover, en coordinación con las dependencias de la Administración Pública
Estatal, la aplicación de la presente Ley.
CAPÍTULO TERCERO
INSTITUTO
Artículo 14.- Corresponde al Instituto:
I. Elaborar el proyecto del Programa Estatal y someterlo a la aprobación del Titular
del Ejecutivo;
II. Coordinar el Sistema Estatal y proponer al Titular del Ejecutivo Estatal el
reglamento que regule la organización y funcionamiento del mismo;
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III. Coordinar las acciones para la transversalidad de la perspectiva de igualdad en la
Administración Pública del Estado;
IV.
Revisar el Programa Estatal y proponer las adecuaciones correspondientes;
V. Impulsar la participación de la sociedad civil en la promoción de la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres;
VI. Recabar y clasificar información estadística que elaboren las dependencias y
entidades del estado relacionada con el principio de igualdad entre mujeres y hombres,
determinando al efecto la periodicidad y características de dichos datos;
VII.
VIII.
estado;
Difundir el contenido de la Ley;
Elaborar estudios para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el
IX. Proponer iniciativas de ley al Titular del Poder Ejecutivo Estatal para desarrollar
mecanismos de participación igualitaria entre mujeres y hombres y
X.
Las demás que prevea esta Ley.
CAPÍTULO CUARTO
MUNICIPIOS
Artículo 15.- Corresponde a los Municipios:
I. Implementar la política municipal en materia de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres, en concordancia con las políticas Nacional y
Estatal correspondientes;
II. Coadyuvar con los gobiernos federal y estatal en la consolidación de los
programas en materia de igualdad entre mujeres y hombres;
III. Elaborar Presupuestos de Egresos incorporando la asignación de recursos para el
cumplimiento en el ámbito de su competencia de las políticas de igualdad;
IV. Diseñar, formular y aplicar campañas de concientización, así como programas de
desarrollo de acuerdo a la región, en las materias que esta Ley le confiere, y
V. Fomentar la participación ciudadana en el diseño e implementación de la
planeación municipal del desarrollo en materia de igualdad.
TÍTULO III
POLÍTICA ESTATAL
CAPÍTULO PRIMERO
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Artículo 16.- La Política Estatal establecerá las acciones conducentes para fomentar
la igualdad en los ámbitos económico, político, social y cultural. La Política Estatal que
desarrolle el Ejecutivo del Estado deberá observar los siguientes lineamientos:
I.
Fomentar la igualdad entre mujeres y hombres;
II. Asegurar que la planeación presupuestal incorpore la perspectiva de igualdad,
apoye la transversalidad y prevea el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones
para la igualdad entre mujeres y hombres;
III. Fomentar la participación y representación política equilibrada entre mujeres y
hombres;
IV. Promover la igualdad de acceso y el pleno disfrute de los derechos sociales para
las mujeres y los hombres;
V.
Promover la eliminación de estereotipos establecidos en función del sexo;
VI. Establecer medidas que aseguren la corresponsabilidad en el trabajo y la vida
personal y familiar de las mujeres y hombres;
VII. En el sistema educativo, la inclusión entre sus fines de la formación en el respeto
de los derechos y libertades y de la igualdad entre mujeres y hombres, así como en el
ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de
convivencia; así como la inclusión dentro de sus principios de calidad, de la eliminación de
los obstáculos que dificultan la igualdad entre hombres y mujeres, e
VIII. Incluir en la formulación, desarrollo y evaluación de políticas, estrategias y
programas de salud, los mecanismos para dar atención a las necesidades de mujeres y
hombres en materia de salud.
CAPÍTULO SEGUNDO
INSTRUMENTOS
Artículo 17.- Son instrumentos de la Política Estatal en materia de igualdad entre
mujeres y hombres, los siguientes:
I.
II.
III.
El Sistema Estatal;
El Programa Estatal, y
La Observancia en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Artículo 18.- En el diseño, elaboración, aplicación, evaluación y seguimiento de los
instrumentos de la política de igualdad entre mujeres y hombres se deberán observar los
objetivos, principios, estrategias, líneas de acción y mecanismos de evaluación previstos en
esta Ley.
Artículo 19.- El Ejecutivo Estatal es el encargado de la aplicación del Sistema
Estatal y el Programa Estatal a través de los órganos correspondientes.
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Artículo 20.- El Instituto tendrá a su cargo la coordinación del Sistema Estatal, así
como la determinación de lineamientos para el establecimiento de políticas públicas en
materia de igualdad, y las demás que sean necesarias para cumplir con los objetivos de la
presente Ley.
Artículo 21.- Las reglas que rigen en materia de Observancia serán las establecidas
en el Capítulo Quinto del presente Título.
CAPÍTULO TERCERO
SISTEMA ESTATAL
Artículo 22.- El Sistema Estatal es el conjunto orgánico y articulado de estructuras,
relaciones funcionales, métodos y procedimientos que establecen las dependencias y las
entidades de la Administración Pública estatal entre sí, con las organizaciones de los
diversos grupos sociales y con los Municipios, a fin de efectuar acciones de común acuerdo
destinadas a la promoción y procuración de la igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 23.- El Sistema Estatal tendrá los objetivos siguientes:
I.
II.
Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y
Contribuir a la erradicación de todo tipo de discriminación.
Artículo 24.- El Instituto coordinará las acciones que el Sistema Estatal genere, sin
perjuicio de las atribuciones y funciones contenidas en su ordenamiento.
Artículo 25.- El Sistema Estatal se integrará por los representantes de las instancias
siguientes:
I.
II.
III.
La Secretaría General de Gobierno, que fungirá como Presidente;
El Instituto, que se hará cargo de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal;
La Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
IV. La dependencia o entidad de la administración pública estatal que corresponda,
según la materia de que se trate;
V.
VI.
Un representante de cada uno de los Municipios del Estado;
Un representante de los Pueblos Indígenas del Estado;
VII. Dos representantes de organizaciones civiles especializadas en Derechos
Humanos, y
VIII. Dos representantes de instituciones de investigación especializadas en igualdad
entre mujeres y hombres.
Las reglas para la organización y funcionamiento del Sistema Estatal serán
determinadas a través del reglamento de la Ley.
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Los integrantes a que refieren las fracciones VI, VII y VIII de este artículo, serán
designados por el Presidente del Sistema Estatal para un periodo de tres años, previa
convocatoria pública que se emita, la cual deberá reunir los requisitos determinados en el
reglamento de la Ley.
Los cargos de los integrantes del Sistema Estatal serán honoríficos.
Artículo 26.- El Sistema Estatal sesionará de manera ordinaria dos veces al año, sin
perjuicio de que el mismo pueda sesionar de manera extraordinaria cuando sea necesario, a
petición de cualquiera de sus integrantes, previa aprobación del Presidente y convocatoria
que emita la Secretaria Ejecutiva.
Artículo 27.- Las convocatorias a las sesiones ordinarias se notificarán a los
integrantes del Sistema Estatal cuando menos con cinco días hábiles de anticipación a la
fecha programada, mediante convocatoria por escrito que deberá de especificar la sede,
fecha y hora de la sesión, debiendo acompañarse el orden del día y, en su caso, la
documentación correspondiente.
En los mismos términos se notificarán las convocatorias para las sesiones
extraordinarias, con al menos cuarenta y ocho horas de anticipación a su celebración.
Artículo 28.- Por cada miembro propietario, se nombrará un suplente quien lo
suplirá en caso de ausencia. Los integrantes del Sistema Estatal contarán con voz y voto en
los asuntos que se sometan a la consideración del mismo.
Artículo 29.- El Sistema Estatal podrá sesionar cuando asista el cincuenta por
ciento más uno de sus integrantes y se cuente con la presencia del Presidente o quien lo
supla y la Secretaría Ejecutiva.
Los acuerdos del Sistema Estatal serán tomados por unanimidad o mayoría de votos
de sus integrantes. En caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.
Artículo 30.- En caso que las sesiones ordinarias o extraordinarias no se lleven a
cabo el día y hora señalados por falta de quórum, se tendrá por emitida la segunda
convocatoria para su desahogo, a los treinta minutos posteriores a la hora programada en la
primera convocatoria.
Artículo 31.- En cada sesión del Sistema Estatal, la Secretaría Ejecutiva levantará
un acta, que será firmada por los integrantes asistentes, en la cual se hará constar el lugar,
fecha, inicio y clausura de la sesión, nombre de los asistentes, así como una narración
ordenada y sucinta de la reunión y de los acuerdos tomados.
Artículo 32.- La concertación de acciones entre el Estado y los sectores social y
privado se realizarán mediante convenios, los cuales se ajustarán a las siguientes bases
mínimas:
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I. Definición de las responsabilidades que asuman quienes integran los sectores
social, académico y privado, y
II. Determinación de las acciones de orientación, estímulo y apoyo que dichos
sectores llevarán a cabo en coordinación con las instituciones correspondientes.
CAPÍTULO CUARTO
PROGRAMA ESTATAL
Artículo 33.- El Programa Estatal será propuesto por el Instituto al Titular del
Ejecutivo Estatal para su aprobación.
El Programa Estatal contendrá una visión de mediano y largo alcance, indicará los
objetivos, estrategias y líneas de acción prioritarias, tomando en cuenta los criterios e
instrumentos de la Política Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Artículo 34.- Los informes anuales del Ejecutivo Estatal deberán contener el estado
que guarda la ejecución del Programa Estatal, así como las demás acciones relativas al
cumplimiento de lo establecido en la presente Ley.
En los informes anuales que rindan los Presidentes Municipales deberán dar a
conocer sobre los programas y acciones afirmativas emprendidas en materia de igualdad
entre mujeres y hombres.
CAPÍTULO QUINTO
OBSERVANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Artículo 35.- El Instituto es el encargado de la observancia en el seguimiento,
evaluación y monitoreo de la política estatal y municipal en materia de igualdad entre
mujeres y hombres, sin detrimento de las que ejerce la Comisión Estatal de los Derechos
Humanos de Baja California.
Artículo 36.- La Observancia tiene por objeto la construcción de un sistema de
información con capacidad para conocer la situación que guarda la igualdad entre hombres
y mujeres, y el efecto de las políticas públicas aplicadas en esta materia.
Artículo 37.- La observancia en materia de igualdad entre Mujeres y Hombres
consistirá en:
I. Recibir información sobre medidas y actividades que ponga en marcha la
administración pública en materia de igualdad entre mujeres y hombres;
II. Evaluar el impacto en la sociedad de las políticas y medidas que afecten a los
hombres y a las mujeres en materia de igualdad;
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III. Proponer la realización de estudios e informes técnicos de diagnóstico sobre la
situación de las mujeres y hombres en materia de igualdad;
IV. Difundir información sobre los diversos aspectos relacionados con la igualdad
entre mujeres y hombres, y
V.
Las demás que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley.
El Instituto deberá rendir informe público sobre los resultados de su observancia y
emitir, en su caso, las recomendaciones que juzgue convenientes al Sistema Estatal para
garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
TÍTULO IV
OBJETIVOS Y ACCIONES DE LA POLÍTICA ESTATAL
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artículo 38.- La Política Estatal, definida en el Programa Estatal y encauzada a
través del Sistema Estatal, deberá desarrollar acciones interrelacionadas para alcanzar los
objetivos que deben marcar el rumbo de la igualdad entre mujeres y hombres, conforme a
los objetivos operativos y acciones específicas a que se refiere este Título.
CAPÍTULO SEGUNDO
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA VIDA ECONÓMICA Y
LABORAL
Artículo 39.- Será objetivo de la Política Estatal en materia económica y laboral:
I.
II.
Desarrollar políticas públicas con perspectiva de igualdad en materia económica;
Impulsar liderazgos igualitarios, y
III. Establecer fondos para la promoción de la igualdad en el trabajo y los procesos
productivos.
Artículo 40.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, la Secretaría de
Desarrollo Económico y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado; así como
los Municipios, el sector privado y social en sus diversos ámbitos de competencia,
desarrollarán las siguientes acciones:
I. Promover la revisión de los sistemas fiscales para reducir los factores que relegan
la incorporación de las personas al mercado de trabajo, en razón de su sexo;
II. Fomentar la incorporación a la educación y formación de las personas que, en
razón de su sexo, están relegadas;
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III. Fomentar el acceso al trabajo de las personas que, en razón de su sexo, están
relegadas de puestos directivos, especialmente;
IV. Apoyar el perfeccionamiento y la coordinación de los sistemas estadísticos,
para un mejor conocimiento de las cuestiones relativas a la igualdad entre mujeres y
hombres en la estrategia estatal laboral;
V. Reforzar la cooperación entre los tres órdenes de gobierno para supervisar la
aplicación de las acciones que establece el presente artículo;
VI. Financiar las acciones de información y concientización destinadas a fomentar
la igualdad entre mujeres y hombres;
VII. Evitar la segregación del mercado de trabajo de las personas por razón de su
sexo;
VIII. Diseñar y aplicar lineamientos que aseguren la igualdad en la contratación
del personal en la administración pública;
IX. Diseñar políticas y programas de desarrollo y de reducción de la pobreza con
perspectiva de igualdad;
X. Establecer estímulos que se concederán anualmente a las empresas que hayan
aplicado políticas y prácticas en la materia, de conformidad con la legislación aplicable y la
disponibilidad presupuestaria, y
XI. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, y su prevención
por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas
informativas o acciones de formación.
CAPÍTULO TERCERO
PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN POLÍTICA
EQUILIBRADA DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES
Artículo 41.- La Política Estatal propondrá los mecanismos de operación adecuados
para la participación equitativa entre mujeres y hombres en la toma de decisiones políticas
y socioeconómicas.
Artículo 42.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades
correspondientes desarrollarán las siguientes acciones:
I. Favorecer el trabajo parlamentario con la perspectiva de igualdad;
II. Garantizar que la educación en todos sus niveles se realice en el marco de la
igualdad entre mujeres y hombres y se cree conciencia de la necesidad de eliminar toda
forma de discriminación;
III. Evaluar la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los cargos de
elección popular;
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IV. Promover participación y representación equilibrada entre mujeres y hombres
dentro de las estructuras de los partidos políticos;
V. Fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en altos cargos
públicos;
VI. Desarrollar y actualizar estadísticas desagregadas por sexo, sobre puestos
decisorios y cargos directivos en los sectores público, privado y de la sociedad civil, y
VII. Fomentar la participación equilibrada y sin discriminación de mujeres y hombres
en los procesos de selección, contratación y ascensos en el servicio civil de carrera de los
poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
CAPÍTULO CUARTO
IGUALDAD DE ACCESO Y EL PLENO DISFRUTE
DE LOS DERECHOS SOCIALES PARA
LAS MUJERES Y LOS HOMBRES
Artículo 43.- Con el fin de lograr la igualdad en el acceso a los derechos sociales y
el pleno disfrute de éstos, serán objetivos de los entes públicos:
I. Mejorar el conocimiento y la aplicación de la legislación existente en el ámbito
del desarrollo social y
II. Supervisar la integración de la perspectiva de igualdad al concebir, aplicar y
evaluar las políticas y actividades públicas, privadas y sociales que impactan la
cotidianeidad.
Artículo 44.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, la Secretaría de
Desarrollo Social del estado, así como las autoridades competentes de los Municipios
desarrollarán las siguientes acciones:
I. Garantizar el seguimiento y la evaluación de la aplicación en los tres órdenes de
gobierno, de la legislación existente;
II. Promover el conocimiento de la legislación y la jurisprudencia en la materia en la
sociedad;
III. Difundir en la sociedad el conocimiento de sus derechos y los mecanismos para su
exigibilidad;
IV. Integrar el principio de igualdad en el ámbito de la protección social;
V. Impulsar acciones que aseguren la igualdad de acceso de mujeres y de hombres a
la alimentación, la educación y la salud, y
VI. Promover campañas de concientización para mujeres y hombres sobre su
participación equitativa en la atención de las personas dependientes de ellos.
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CAPÍTULO QUINTO
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y
HOMBRES EN LA VIDA CIVIL
Artículo 45.- Con el fin de promover y procurar la igualdad en la vida civil de
mujeres y hombres, será objetivo de la Política Estatal:
I. Evaluar la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres y
II. Erradicar las distintas prácticas culturales de discriminación que violen el derecho
a la igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 46.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades
correspondientes desarrollarán las siguientes acciones:
I. Mejorar los sistemas de inspección del trabajo en lo que se refiere a las normas
sobre la igualdad de retribución;
II. Promover investigaciones con perspectiva de igualdad en materia de salud y de
seguridad en el trabajo;
III. Impulsar la capacitación a las autoridades encargadas de la procuración y
administración de justicia en materia de igualdad entre mujeres y hombres;
IV. Apoyar las actividades de interlocución ciudadana respecto a la legislación sobre
la igualdad para las mujeres y los hombres;
V. Reforzar la cooperación y los intercambios de información sobre los derechos
humanos e igualdad entre hombres y mujeres con organizaciones no gubernamentales y
organizaciones internacionales de cooperación para el desarrollo, y
VI. Contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares
reconociendo a los padres el derecho a un permiso y a una prestación por paternidad.
CAPÍTULO SEXTO
ELIMINACIÓN DE ESTEREOTIPOS
Artículo 47.- Será objetivo de la Política Estatal la eliminación de los estereotipos
que fomentan la discriminación entre mujeres y hombres.
Artículo 48.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades
correspondientes desarrollarán las siguientes acciones:
I. Promover acciones que contribuyan a erradicar toda discriminación basada en
estereotipos;
II. Desarrollar actividades de concientización sobre la importancia de la igualdad
entre mujeres y hombres;
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III. Vigilar la integración de una perspectiva de igualdad en todas las políticas
públicas, y
IV. Promover la utilización de un lenguaje con perspectiva de igualdad en la totalidad
de las relaciones sociales.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- La presente Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en
el Periódico Oficial del Estado de Baja California.
SEGUNDO.- El Sistema Estatal se integrará dentro de los noventa días naturales
siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley.
TERCERO.- El Instituto deberá presentar al titular del Ejecutivo Estatal el
proyecto del Programa Estatal dentro de los 120 días naturales siguientes a la entrada en
vigor de la presente Ley.
CUARTO.- El titular del Poder Ejecutivo del Estado emitirá las disposiciones
reglamentarias aplicables dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de la
presente Ley.
DADO en el Salón de Sesiones “Lic. Benito Juárez García” del H. Poder
Legislativo del Estado de Baja California, en la Ciudad de Mexicali, B.C., a los cinco días
del mes de noviembre del año dos mil quince.
DIP. IRMA MARTÍNEZ MANRÍQUEZ
PRESIDENTA
(RUBRICA)
DIP. MARIO OSUNA JIMÉNEZ
SECRETARIO
(RUBRICA)
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LA FRACCIÓN I DEL
ARTÍCULO 49 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, IMPRÍMASE Y
PUBLÍQUESE.
MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, A LOS ONCE DÍAS DE NOVIEMBRE
DEL AÑO DOS MIL QUINCE.
FRANCISCO ARTURO VEGA DE LAMADRID
GOBERNADOR DEL ESTADO
(RÚBRICA)
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FRANCISCO RUEDA GÓMEZ
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO
(RÚBRICA)
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