...

Tenemos el derecho a organizarnos.

by user

on
Category: Documents
0

views

Report

Comments

Transcript

Tenemos el derecho a organizarnos.
Nuestros
derecbajo
hosla Ley
Para proteger a toda y todo trabajador de tácticas ilegales que muchos
empleadores usan para impedirles a unionizarse, el Acta Nacional de
Relaciones Laborales (National Labor Relations Board o NLRB) protege los
siguientes derechos de toda trabajadora y trabajador:
H El derecho a unirse o ayudar a organizar una unión sin ser hostigados o castigados
por nuestro empleador.
H El derecho a tener reuniones a la hora del almuerzo o durante los descansos en
lugares donde no se trabaja en la propiedad de su compañía o empresa, sin ser
hostigado o castigado por nuestro empleador.
H El derecho a hablar sobre la unión, distribuir materiales de la unión, o pedir a nuestros compañeras y compañeros de trabajo a unirse a la unión durante tiempo fuera
del trabajo (incluyendo la hora del almuerzo o lonche y los descansos), en lugares
donde no se trabaja (sala de descanso, en el vestuario con armarios, etc).
H El derecho a ir a juntas o reuniones de la unión y el derecho a llevar puestos
botones de la unión sin interferencia de nuestro patrón o empleador.
H El derecho a tener manifestaciones y reuniones sobre la unión o problemas del trabajo.
Cuando apoyamos a la unión o participamos en cualquiera de estas actividades, la ley federal nos protege del hostigamiento de nuestro empleador.
Esto significa que nuestro empleador no puede:
H Despedir, disciplinar o cesanearte o recortar nuestras horas por apoyar a la unión.
H Espiar o pretender espiar, a nuestras actividades para la unión.
H Amenazar o cuestionarnos sobre la unión.
H Prometer o conceder favores especiales a empleados para actuar contra la unión.
H Negarte el derecho a participar en la formacion de la unión.
H Presionarte a no unirte al sindicato o unión.
Tenemos el derecho a organizarnos.
Aseguremos nuestro futuro con un contrato de unión.
*Local XXX de los Teamsters, phone
Fly UP