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E. 21826
EL CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD DE RIO CUARTO,
SANCIONA CON FUERZA DE
O R D E N A N Z A: 990/15
ARTICULO 1º.-
Sustitúyense los Capítulos XVII - Régimen de PromociónXVIII - De los trabajadores con relación a las promocionesXIX- Publicidad de las Vacantes - XXII – Impugnaciones- y
XXX - Escalafón para el personal permanente de la Municipalidad de Río Cuarto-, de la Ordenanza N° 282/92 - Estatuto del
Personal de la Administración Pública Municipal- por el siguiente texto:
CAPITULO XVII
RÉGIMEN DE PROMOCIÓN
ARTICULO 122º.- Cuando se produzcan vacantes de jefaturas y cargos para la
promoción por carrera administrativa y para la promoción por cambio de agrupamiento derivado de cambio de funciones, serán cubiertas a través del régimen de
concursos establecido para la Municipalidad de Río Cuarto a través de la ordenanza respectiva.
ARTICULO 123º.- Será pasible de inhabilitación para el próximo concurso de
promoción el trabajador que desista de una promoción, salvo causas debidamente
justificadas.
ARTICULO 124º.- Todos los trabajadores involucrados en una especialidad y a su
solicitud, tendrán derecho por orden de antigüedad en la Municipalidad, a los cursos de capacitación relacionados con los distintos sistemas, métodos, técnicas, o
modos operativos que estén determinados para la especialidad o grupo, de tal
forma que el desconocimiento de algún o algunos de ellos por causas no imputables al trabajador no tenga incidencia en futuras promociones.
En el caso de los agentes pertenecientes al agrupamiento Técnico Idóneo y al
Agrupamiento Mantenimiento, Producción, Maestranza y Servicios Generales la
capacitación para la promoción por carrera administrativa podrá comprender tanto
cursos como actividades inherentes a las tareas que desempeñan, tales como manejo de equipos, de maquinarias, de herramientas, etc.
CAPITULO XVIII
DE LOS TRABAJADORES CON RELACION A LAS PROMOCIONES
ARTICULO 125º.- De producirse vacantes de jefatura se dará intervención al organismo que corresponda, a fin de verificar si existen solicitudes de traslado con o
sin cambio de función, siempre que las mismas tengan afinidad entre sí, las que
deberán estar inscriptas con una antelación de treinta (30) días a la denuncia de la
vacante. Dichas solicitudes tendrán prioridad sobre las promociones.
ARTÍCULO 126º.- En caso de cubrirse una vacante de jefatura de acuerdo a lo dispuesto en el artículo anterior, el traslado será publicado durante ocho (8) días hábiles en las dependencias correspondientes a la Dirección afectada al solo efecto de
dar conocimiento de la cobertura de la vacante a los posibles postulantes.
CAPITULO XIX
SISTEMAS DE PROMOCIÓN
ARTICULO 127º.- Sistema de promoción por carrera administrativa.
El presente sistema se regirá por las siguientes disposiciones:
1.-Toda vacante de ingreso que se incorpore a la estructura orgánica u organigrama de la administración municipal deberá ser de la categoría inicial de cada agrupamiento a los fines de asegurar la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa de los agentes de planta permanente.
2.-Con igual criterio, se deberá analizar la permanencia en la estructura orgánica u
organigrama de la administración municipal de una vacante producida por renuncia, jubilación o fallecimiento de un agente de planta permanente. En caso de que
se determine la permanencia de la vacante, ésta será de la categoría inicial, pudiendo mantenerse o cambiarse el agrupamiento de la misma.
3.-En virtud de los incisos 1 y 2 de este artículo, cuando un agente ingresa a la
planta permanente, lo hará automáticamente a la carrera administrativa por la categoría inicial de cada agrupamiento.
4.-Para poder acceder a la categoría inmediata siguiente, cada tres (3) años se realizará un concurso cerrado de antecedentes y/o oposición en los términos establecidos en el régimen de concurso al que se refiere el artículo 122° de este Estatuto.
5.-La carrera administrativa culmina cuando el agente alcanza la máxima categoría
del tramo medio de los agrupamientos y si además ha cumplido veinticinco (25)
años de antigüedad en el municipio, se le deberá abonar a partir del año número
veintiséis (26) un adicional por finalización de carrera administrativa hasta su baja
por cualquier razón, que se establece en un 10 % sobre la remuneración básica de la
última categoría del tramo medio del agrupamiento a que pertenece.
6.-En el caso de que el agente se encuentre en la situación del inciso anterior y acceda por concurso a una jefatura, adquirirá la nueva categoría correspondiente al
cargo de jefatura concursado debiéndosele dejar de abonar el adicional por finalización de carrera administrativa adquirido.
ARTICULO 128º.- Cláusula transitoria.
Se establece que el personal de planta permanente de la municipalidad será escalafonado dentro de la promoción por carrera administrativa y dentro de la promoción por cambio de agrupamiento por única vez al momento de aprobarse el sistema de promoción establecido en los artículos 127° y 129° teniendo en cuenta la
categoría y agrupamiento que le correspondería según su antigüedad y función o
tareas desempeñadas y siempre que cumpla con las condiciones y requisitos establecidos en un concurso cerrado de antecedentes establecido de acuerdo a la normativa vigente. A partir de este primer escalafonamiento cada trabajador continuará con su carrera administrativa de acuerdo al sistema de promoción establecido en los artículos 127° y 129°. El Departamento Ejecutivo Municipal determinará
la forma de pago que surja de las diferencias salariales que deriven de este primer
escalafonamiento.
ARTICULO 129º.- Sistema de promoción por cambio de agrupamiento derivado
de cambio de funciones:
El presente sistema se regirá por las siguientes disposiciones:
1.- Una vez que la autoridad competente de la repartición donde se encuentra el
agente a promocionar haya tomado la decisión de solicitar el cambio de agrupamiento del mismo, deberá enviar la solicitud a la Dirección General de Recursos
Humanos especificando:
a) agrupamiento y categoría que reviste el agente
b) agrupamiento que se pretende obtener
c) justificación del cambio de funciones y tareas del agente y de la necesidad de
cambio de agrupamiento
2.- La Dirección General de Recursos Humanos realizará las verificaciones correspondientes en cuanto al cumplimiento de los requisitos necesarios para el desarrollo de las nuevas funciones y tareas por parte del agente involucrado.
3.- Recibida la solicitud y verificado los requisitos de ingreso al nuevo agrupamiento por la categoría inicial del mismo, la Dirección General de Recursos Humanos
procederá al llamado a concurso cerrado de antecedentes y/o oposición y a la realización del mismo, en los términos del régimen de concursos al que se refiere el
artículo 122° de este Estatuto, en un plazo que no podrá exceder a los seis (6) meses.
ARTICULO 130º.- Sistema de promoción de las jefaturas de los tramos superiores
de los agrupamientos y del agrupamiento personal de conducción de la administración.
El presente sistema de promoción se regirá por las disposiciones del régimen de
concursos al que se refiere el artículo 122° de este Estatuto. El concurso será cerrado, de antecedentes y oposición con o sin entrevista.
Cuando un agente de planta permanente haya accedido mediante concurso a las
categorías de los tramos superiores de los agrupamientos, esto es a la 8 (ocho), 9
(nueve) y 10 (diez) y esté ejerciendo efectivamente el cargo, se le abonará un adicional por permanencia en la categoría que se establece en un 10 % sobre la remu-
neración básica del cargo que ejerce, durante el lapso de tiempo que el organismo
otorgante del beneficio previsional establezca como parámetro en años para el
cálculo del haber previsional.
En el caso de que el agente se encuentre en la situación del párrafo anterior y acceda por concurso a una jefatura del Agrupamiento Personal de Conducción de la
Administración adquirirá la nueva categoría correspondiente al cargo de jefatura
concursado debiéndosele dejar de abonar el adicional por permanencia en la categoría adquirido.
CAPITULO XXII
IMPUGNACIONES
ARTICULO 135º.- Para impugnar un orden de méritos el interesado deberá estar
inscripto como postulante en el momento de la publicidad de la vacante a concursar.
ARTICULO 136º.- Las impugnaciones deberán ser presentadas por escrito ante la
Dirección General de Recursos Humanos, dentro del término de la publicidad del
orden de méritos.
ARTICULO 137º.- La Dirección General de Recursos Humanos remitirá a la Comisión de Reclamaciones las impugnaciones recibidas con los antecedentes del concurso, incluyendo si correspondiera, copia de la calificación, en vigor de los interesados y detalle de las medidas disciplinarias de sanción efectiva que pudieran registrar, más el tiempo que media entre ésta y la fecha de publicidad de la vacante
que origina la promoción.
ARTICULO 138º.- Dictaminada una impugnación en la Comisión de Reclamaciones serán notificados todos los interesados, acordándose un plazo de tres (3) días
hábiles para que el que se considere afectado manifieste su disconformidad, debiendo agregar dentro de los tres (3) días hábiles subsiguientes los fundamentos de
la misma. Fallándose de manera definitiva la impugnación se procederá a girar las
actuaciones a la autoridad competente para su resolución.
CAPITULO XXX
ESCALAFON PARA EL PERSONAL PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD DE RIO CUARTO
ARTICULO 239º.- El presente Escalafón comprende a las personas que, en virtud
de nombramientos emanados de autoridad competente, presten servicios remunerados de carácter permanente en los organismos integrantes de la Administración
Municipal. El personal no permanente designado en los términos del artículo 11°
de este Estatuto y que preste funciones de las mismas características que las descriptas en este Escalafón deberá para su incorporación como personal no permanente cumplir con los mismos requisitos de ingreso que para el personal de planta
permanente, inclusive los establecidos en el artículo 18° de este Estatuto.
ARTICULO 240º.- El Escalafón estará constituido por ocho (8) agrupamientos,
subdivididos en tramos, con un total de trece (13) categorías; con excepción del
Agrupamiento Informático que tienen categorías propias.
A efectos de determinar el contenido y alcance de los términos precedentes, se
tendrán en cuenta las siguientes definiciones:
a) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, generalmente divididos en tramos,
que abarca funciones generales programadas para el logro de un objetivo común,
dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa.
b) Tramo: Es cada una de las partes en que se divide un agrupamiento integradas
por un número determinado de categorías.
c) Categoría: Es cada uno de los escalones jerárquicos de un agrupamiento. A cada
categoría corresponden funciones específicas diferenciadas.
d) Nivel: Es la división de una misma categoría en función a la complejización de
las tareas y funciones de la misma categoría.
e) Cargo: Es el conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades que, conforme a lo previsto en la respectiva estructura, corresponde a cada agente según su
categoría de revista
ARTICULO 241º.- El sistema de promoción de los empleados municipales de
planta permanente es el siguiente:
a) Promoción por carrera administrativa: es el progreso del agente en las diferentes
posiciones escalafonarias de los tramos básicos y medios dentro del agrupamiento
al que pertenece. Esta promoción se realizará mediante el sistema de promoción
establecido en el artículo 129° de este Estatuto.
b) Promoción por cambio de agrupamiento derivado de un cambio de funciones:
es la promoción del agente mediante el cambio de agrupamiento por haber adquirido funciones distintas a su agrupamiento original e inherente a uno nuevo. Deberá cumplir con los requisitos propios del nuevo agrupamiento. Esta promoción
se realizará mediante el sistema de promoción establecido en el artículo 130° de
este Estatuto.
Esta promoción se realizará mediante el régimen de concursos públicos vigente
establecido.
c) Promoción de las jefaturas de los tramos superiores de los agrupamientos y del
agrupamiento Personal de Conducción de la Administración: es la promoción del
agente en las posiciones escalafonarias del tramo superior de los agrupamientos y
del agrupamiento Personal de Conducción de la Administración. Esta promoción
se realizará mediante el sistema de promoción establecido en el artículo 131°.
El personal de planta permanente del Tribunal Administrativo Municipal incorporado a este Estatuto mediante Ordenanza N° 1527/12 no podrá ser promovido de
acuerdo a los incisos a) y b) de este artículo, salvo que sea trasladado a otra dependencia municipal. El personal de planta permanente del tramo superior del Agrupamiento Informático no podrá ser promovido de acuerdo al inciso a) de este artículo. El personal de los tramos medio y básico del Agrupamiento Informático
podrá ser promovido de acuerdo al inciso a) dentro del mismo tramo, el personal
del Agrupamiento Informático podrá ser promovido de acuerdo al inciso b) dentro
del mismo agrupamiento ó a otro agrupamiento en caso de traslado a otra dependencia municipal.
ARTICULO 242º.- El personal comprendido en el ámbito del presente Escalafón
revistará, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que le hubieren sido asignadas, en alguno de los siguientes agrupamientos:
* Administrativo
* Profesional
* Técnico Idóneo
* Asistencial
* Mantenimiento, Producción, Maestranza y Servicios Generales
* Informático
* Servicios Especiales
* Personal de Conducción de la Administración
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
ARTICULO 243º.- Este agrupamiento incluirá al personal que desempeñe funciones de coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento o ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las propias de
otros agrupamientos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que
para cada uno de ellos se establece, con un total de nueve (9) categorías.
a) Tramo Superior: Incluirá a los agentes que cumplan tareas de coordinación, planeamiento, organización, control o asesoramiento, destinadas a contribuir en la
formulación de políticas y en la preparación, ejecución y control de programas y
proyectos destinados a concretar aquellas. Estará constituido por las categorías 10,
9 y 8.
b) Tramo Medio: Incluirá a los agentes municipales que desarrollen funciones de
colaboración y apoyo al personal del Tramo Superior, así como la supervisión directa de tareas propias del personal de ejecución. Estará constituido por las categorías 7, 6 y 5.
c) Tramo Básico: Incluirá a los agentes municipales que desarrollen tareas de carácter operativo, auxiliar o elemental. Estará constituido por las categorías 4, 3 y 2.
ARTÍCULO 244°.- Corresponderán a cada una de las categorías del Tramo Superior, las siguientes funciones.
a) Categoría 10: Jefatura de Departamento, su planificación, coordinación, control y
asesoramiento a nivel superior.
b) Categoría 9: Jefatura de División, programación sectorial, administración sectorial, administración y control del área. Coordinación, realización de estudio y asesoramiento a nivel superior.
d) Categoría 8: Jefatura de Sección, planificación, administración y asesoramiento a
nivel superior.
ARTÍCULO 245º.- Corresponden a cada categoría del Tramo Medio, las siguientes
funciones:
a) Categoría 7: Supervisión general de actividades, administración de proyectos.
Realización de tareas de colaboración al nivel superior.
b) Categoría 6: Conducción de equipos de trabajo de personal del Tramo Básico.
Supervisión de tareas. Análisis y estudios.
c) Categoría 5: Supervisión de operaciones básicas. Funciones auxiliares de análisis
y estudio.
ARTÍCULO 246º.- Corresponden a cada una de las categorías del Tramo Básico,
las siguientes funciones:
a) Categoría 4: Las que requieran especialización y experiencia administrativa.
b) Categoría 3: Las que requieran relativa experiencia o conocimientos administrativos calificados.
c) Categoría 2: Las de carácter estructural o simple que requieran la aplicación de
conocimientos administrativos básicos.
ARTÍCULO 247º.- Además de las condiciones establecidas en el artículo 18º de
este Estatuto, para el ingreso al Agrupamiento Administrativo se deberán cumplir
los siguientes requisitos:
a) Estudios Secundarios Completos.
b) Edad mínima dieciocho (18) años.
ARTICULO 248º.- El ingreso al agrupamiento administrativo se efectuará por la
categoría dos (2). Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° de
este Estatuto y cumplan con los requisitos de ingreso.
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL
ARTÍCULO 249°.- El presente agrupamiento incluirá al personal que posea título
profesional universitario y/o técnico terciario universitario o no universitario
emanado de instituciones de educación reconocidas oficialmente y desempeñe
funciones propias de su profesión no comprendidas en otros agrupamientos. Dicho
agrupamiento estará comprendido por dos (2) subgrupos a saber:
a) Profesional de carrera A: para profesionales con título universitario mayor o
igual cinco años de cursado.
b) Profesional de carrera B: para profesionales con título universitario menor a cinco años de cursado o título terciario universitario o no universitario emanado de
instituciones de educación reconocidas oficialmente
El agrupamiento profesional abarcará en cada subgrupo cuatro (4) categorías divididas en dos (2) tramos:
1) Tramo Superior: incluirá a los agentes municipales que realicen, funciones profesionales a nivel de jefatura, administración y control profesional del área de su
competencia. Coordinación y asesoramiento profesional al nivel superior. Ejecución de tareas de nivel superior.
Estará constituido por las categorías 10, 9 y 8.
a) Categoría 10: conducción de un área profesional, su planificación, control y asesoramiento a nivel superior. Jefatura a nivel de Departamento.
b) Categoría 9: programación sectorial, administración y control de un área profesional. Asesoramiento al nivel superior. Jefatura a nivel de División.
c) Categoría 8: coordinación de equipos de trabajo, su planificación y administración. Asesoramiento al nivel superior. Jefatura de Sección.
2) Tramo Medio: incluirá a los agentes municipales que desempeñen funciones de
colaboración y apoyo profesional al personal del Tramo Superior y ejecución de
tareas profesionales especializadas.
Estará constituido por la categoría 7 dividida en niveles 1, 2, 3, 4, 5 y 6.
Categoría 7. Nivel 1. Personal profesional que ingresa al municipio y/o al
agrupamiento y realiza tareas de carácter estructural o simple que requieran la
aplicación de conocimientos profesionales sin experiencia o básicos.
Categoría 7. Nivel 2. Personal profesional que desarrolla tareas que requieran
relativa experiencia o conocimientos profesionales calificados
Categoría 7. Nivel 3. Personal profesional que desarrolla tareas que requieran
especialización y experiencia profesional
Categoría 7. Nivel 4. Personal profesional que desarrolla funciones profesionales específicamente además de supervisión de operaciones básicas y funciones
auxiliares de análisis y estudios de carácter profesional.
Categoría 7. Nivel 5. Personal profesional que desarrolla funciones profesionales específicamente además de conducción de equipos de trabajo de personal
de categorías profesionales inferiores y supervisión de tareas, análisis y estudios de carácter profesional.
Categoría 7. Nivel 6. Personal profesional que desarrolla funciones profesionales específicamente además de supervisión general de actividades y administración de proyectos profesionales. Realización de tareas de colaboración al nivel superior.
ARTÍCULO 250º.- Requisitos particulares de ingreso: además de las condiciones
establecidas en el artículo 18º de este Estatuto, para ingresar al Agrupamiento Profesional se deberán cumplimentar los requisitos especificados en el presente Estatuto. El ingreso se producirá por la categoría 7.1. Las promociones de categoría
sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido en el sistema de promoción
establecido en el artículo 241° de este Estatuto.
AGRUPAMIENTO TECNICO IDONEO
ARTICULO 251º.- Este agrupamiento incluirá al personal que desempeñe funciones de organización, planificación, supervisión, fiscalización, asesoramiento o ejecución de tareas técnicas para las cuales se necesite idoneidad, tales como carpinteros, plomeros, electricistas, albañiles, gasistas, maquinistas de grandes vehículos
viales, cualquiera fuera su naturaleza, con exclusión de las propias de otros agrupamientos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establecen con un total de nueve (9) categorías.
a) Tramo Superior: incluirá a los agentes municipales que realicen, funciones de
programación técnica sectorial, jefatura, administración y control técnico del área
de su competencia. Coordinación y asesoramiento al nivel superior. Ejecución de
tareas de nivel superior.
Estará constituido por las categorías 10, 9 y 8.
b) Tramo Medio: incluirá a los agentes municipales que desempeñen funciones de
colaboración y apoyo técnico al personal del Tramo Superior, ejecución de tareas
técnicas especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del
Tramo Básico. Estará constituido por las categorías 7, 6 y 5.
c) Tramo Básico: incluirá a los agentes municipales que ejecuten tareas de carácter
técnico, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad.
Estará constituido por las categorías 4, 3 y 2.
ARTÍCULO 252º.- Corresponderán a cada una de las categorías del Tramo Superior las siguientes funciones:
a) Categoría 10: jefatura de Departamento, su planificación, coordinación, control y
asesoramiento a nivel superior.
b) Categoría 9: de jefatura, programación y administración del área técnica de nivel
de División, de su competencia. Ejecución de tareas técnicas de alto nivel de especialización.
c) Categoría 8: jefatura de Sección, planificación técnica y administración. Asesoramiento al nivel superior. Ejecución de tareas técnicas de nivel superior.
ARTÍCULO 253º.- Corresponderán a cada una de las categorías del Tramo Medio,
las siguientes funciones:
a) Categoría 7: supervisión general de actividades técnicas. Ejecución de tareas
técnicas especializadas.
b) Categoría 6: conducción y supervisión de equipos de trabajo. Análisis y estudios. Ejecución de tareas técnicas con responsabilidad individual.
c) Categoría 5: Supervisión de operaciones técnicas básicas. Funciones auxiliares
del Tramo Superior.
ARTÍCULO 254º.- Corresponden a cada una de las categorías del Tramo Básico,
las siguientes funciones:
a) Categoría 4: las de carácter básico que requieran conocimientos técnicos.
b) Categoría 3: las auxiliares que requieran experiencia en la técnica a utilizar. Para
acceder a esta categoría y a las subsiguientes el agente deberá poseer título secundario.
c) Categoría 2: las auxiliares que requieran relativa experiencia o la aplicación de
conocimientos técnicos básicos.
ARTICULO 255º.- El ingreso al agrupamiento técnico se efectuará por la categoría
dos (2).
ARTÍCULO 256º.- Requisitos particulares de ingreso: además de las condiciones
establecidas en el artículo 18º de este Estatuto, los requisitos particulares para el
ingreso al Agrupamiento Técnico son los siguientes:
a) Edad mínima dieciocho (18) años.
b) Haber completado los estudios secundarios y acreditar la posesión de títulos,
certificados o idoneidad determinantes del conocimiento y especialización técnica
respectivos. La eximición del primero de los requisitos de este inciso deberá ser
dispuesta por la autoridad competente para efectuar la respectiva designación,
únicamente cuando medien razones debidamente acreditadas que justifiquen un
tratamiento de excepción. En tal situación el agente deberá completar su ciclo de
estudios secundarios caso contrario no podrá promover a las categorías del tramo
medio del agrupamiento y subsiguientes. Para acceder al tramo superior del agrupamiento y al agrupamiento Personal de Conducción de la Administración deberá
acreditar título certificado habilitante y matrícula.
ARTICULO 257º.- Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° de
este Estatuto y cumplan con los requisitos del artículo anterior.
AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
ARTICULO 258º.- Este agrupamiento incluirá al personal que preste servicios en
unidades asistenciales que contribuyan al tratamiento de la salud, y que no estén
contemplados en otros agrupamientos.
Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para
cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías.
a) Tramo Medio: incluirá a los agentes municipales que desempeñen funciones
asistenciales y de colaboración y ejecución de tareas especializadas, así como la
supervisión directa de tareas del Tramo Básico. Estará constituido por las categorías 7, 6 y 5.
b) Tramo Básico: incluirá a los agentes municipales que ejecuten tareas de carácter
asistencial, conforme a la capacitación y experiencias adquiridas en su especialidad. Estará constituido por las categorías 4, 3 y 2.
ARTÍCULO 260º.- Corresponderán a cada una de las categorías del Tramo Medio
las siguientes funciones:
a) Categoría 7: Auxiliar de enfermería con título.
b) Categoría 6: Asistente de enfermería. Coordinación y supervisión de tareas auxiliares.
c) Categoría 5: Auxiliares de enfermería que requieran probada idoneidad.
ARTÍCULO 261º.- Corresponderán a cada una de las categorías del Tramo Básico,
las siguientes funciones:
a) Categoría 4: Auxiliares de enfermería con idoneidad en tareas de relativa experiencia.
b) Categoría 3: Colaboración con las tareas de enfermería, que requieran relativa
experiencia. Para acceder a esta categoría y a las subsiguientes el agente deberá
poseer título secundario.
c) Categoría 2: Colaboración con las tareas vinculadas al tratamiento de la salud,
que sólo requieran la aplicación de conocimientos básicos.
ARTÍCULO 262º.- No podrán ingresar al municipio personal de enfermería que
no tenga título universitario profesional, permaneciendo este agrupamiento hasta
la baja por cualquier motivo del actual personal de planta permanente que cumpla
funciones. Los requisitos particulares de promoción del personal de planta que
permanezca en estas funciones hasta su baja son:
a) Estudios secundarios completos y acreditar la posesión de títulos, certificados o
idoneidad determinantes del conocimiento y especialización en el área de enfermería.
La eximición del primer requisito de este inciso, podrá ser dispuesta por la autoridad competente para efectuar la respectiva designación, únicamente cuando medien razones debidamente acreditadas que justifiquen un tratamiento de excepción. En tal situación el agente deberá completar su ciclo de estudios secundarios
caso contrario no podrá promover a la categoría 4 del tramo básico y a las categorías del tramo medio del agrupamiento.
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO, PRODUCCIÓN, MAESTRANZA
Y SERVICIOS GENERALES
ARTICULO 264º.- Este agrupamiento incluirá al personal que tenga a su cargo
tareas de vigilancia, tanto de edificios como de bienes muebles, limpieza de locales
y edificios municipales, diligencia, mensajería, servicios de buffet, y manejo de
equipos y vehículos destinado a servicios generales y las que impliquen atención a
otros agentes y al público, con excepción del manejo de grandes maquinarias para
las cuales resulte necesario idoneidad. Queda comprendido también en el mismo
aquel personal que realiza obras, trabajos y servicios públicos indistintos.
Comprende tres (3) tramos, con un total de nueve (9) categorías.
a) Tramo Superior: incluirá a los agentes municipales que cumplan tareas de jefatura, planificación sectorial, y administren, programen y controlen actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 9 y 8.
b) Tramo Medio: incluirá a los agentes que ejerzan funciones de supervisión y control de las tareas encomendadas al personal de ejecución y a los que realicen funciones específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 7, 6 y 5.
c) Tramo Básico: incluirá al personal que desarrolle tareas de carácter operativo, en
relación de dependencia con las jerarquías del Tramo Medio. Se integrará con las
categorías 4, 3, 2 y 1.
ARTÍCULO 265º.- Corresponden a cada una de las categorías del Tramo Superior,
las siguientes funciones:
a) Categoría 9: Jefatura de División, su planificación, control y administración.
b) Categoría 8: Jefatura de Sección, su planificación, control y administración.
ARTÍCULO 266º.- Corresponden a cada una de las categorías del Tramo Medio,
las siguientes funciones:
a) Categoría 7: Las de Supervisión General.
b) Categoría 6: Las de Supervisión y Control Sectorial. Encargado de sector, turno o
especialidad.
c) Categoría 5: Supervisión o conducción de grupos o cuadrillas de trabajo o desarrollo de tareas de carácter especializado.
ARTÍCULO 267º.- Corresponden a cada una de las categorías del Tramo Básico,
las siguientes funciones:
a) Categoría 4: Las propias de oficiales, las calificadas o de coordinador de grupo.
b) Categoría 3: Las propias de medios oficiales, y las de ejecución con responsabilidad individual.
c) Categoría 2: Las propias de operarios o las que impliquen ejecución simple individual y en equipo, que requieran determinadas aptitudes o conocimientos.
d) Categoría 1: Las propias de peones o aprendices y las elementales que no requieran conocimientos o aptitudes especiales.
ARTICULO 268º.- El ingreso a este agrupamiento se hará por la categoría uno (1).
ARTÍCULO 269º.- Además de las condiciones establecidas en el artículo 18º de
este Estatuto, son requisitos particulares para el ingreso a este agrupamiento:
a) Edad mínima de dieciocho (18) años.
b) Haber completado el ciclo de estudios primarios.
c) Poseer la aptitud requerida para la función a cumplir.
d) Para acceder al agrupamiento Personal de Conducción de la Administración
deberá haber completado el título secundario.
ARTICULO 270º.- Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° de
este Estatuto y cumplan con los requisitos del artículo anterior.
AGRUPAMIENTO INFORMATICO
ARTICULO 270º BIS.- El presente Agrupamiento incluirá al personal que desempeñe sus tareas en el Centro de Cómputos Municipal. Abarcará seis (6) categorías
en los siguientes tramos:
a) Superior: Incluirá a los agentes municipales que realicen la ejecución de tareas
informáticas de alto nivel de especialización en análisis y desarrollo en sistemas
informáticos, conforme a la capacitación y experiencias adquiridas. Estará constituido por la categoría 19.
b) Medio: Estará constituido por las categorías 18 y 15.
Categoría 18: Comprenderá al personal cuyas principales funciones son la de administrar y operar el sistema del servidor central del Centro de Cómputos Municipal, redes y brindar soporte de Hardware.
Categoría 15: Comprenderá al personal cuyas principales funciones son las de programación, desarrollo, mantenimiento y documentación de los sistemas informáticos del Centro de Cómputos Municipal; la capacitación y atención de usuarios.
c) Básico: Estará constituido por las categorías 11, 9 y 7.
Categoría 11: Conducción de un sector, a nivel de Departamento, su planificación,
control y asesoramiento a nivel superior.
Categoría 9: Comprenderá al personal cuya principal función es la de control y
procesamiento de datos con tareas específicas que requieren mayor nivel de acceso
y mayor responsabilidad.
Categoría 7: Comprenderá al personal cuya principal función es la de auxiliar en el
procesamiento de datos.
ARTICULO 270º TER.- El ingreso al Agrupamiento Informático se efectuará por la
categoría siete (7) en el tramo básico, por la categoría 15 en el tramo medio y por la
19 en el tramo superior.
ARTICULO 270º QUATER.- Además de las condiciones establecidas en el artículo
18º de este Estatuto, los requisitos particulares de ingreso para el agrupamiento
informático serán los siguientes:
a) Para la categoría 19: Se requerirá matrícula del Consejo Profesional de Ciencias
Informáticas de la Provincia de Córdoba o matrícula del Colegio de Ingenieros Especialistas de la Provincia de Córdoba habilitante como profesional de informática
y se deberá demostrar idoneidad, debidamente comprobada, determinante del conocimiento y especialización técnica respectiva.
b) Para la categoría 18 y 15: Se requerirá la acreditación de título habilitante de
operador de sistemas o idoneidad, debidamente comprobada, determinante del
conocimiento y especialización técnica respectiva.
c) Para las categorías 11, 9 y 7: Se requerirá la acreditación de la idoneidad debidamente comprobada, título secundario y edad mínima de ingreso de dieciocho
(18) años. La eximición al requisito del título secundario deberá ser dispuesta por
la autoridad competente para efectuar la respectiva designación, únicamente
cuando medien razones debidamente acreditadas que justifiquen un tratamiento
de excepción. En tal situación el agente deberá completar su ciclo de estudios secundarios caso contrario no podrá promover a la categoría siguiente.
Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido
en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° determinado en este Estatuto.
AGRUPAMIENTO SERVICIOS ESPECIALES
ARTICULO 270º QUINTER.- El Agrupamiento Servicios Especiales incluirá al
personal que tenga a su cargo las tareas de patio del cementerio, consistentes entre
otras en la realización de sepulturas, exhumaciones, reducciones y mantenimiento
del predio. También incluirá al Personal que tenga a su cargo tareas con un elevado grado de conflictividad por desarrollarse en la vía pública y por consistir en
funciones de inspección, control y sanción de infracciones de los ciudadanos, tales
como los servicios prestados por el personal afectado a la Dirección de Tránsito y a
las tareas de inspección y control de los espectáculos públicos, a las tareas de inspección y control de bromatología y zoonosis y a las tareas de inspección y control
de vehículos afectados a los servicios públicos y semipúblicos.
Comprende tres (3) tramos, con un total de nueve (9) categorías.
a) Tramo Superior: Incluirá a los agentes municipales que cumplan tareas de coordinación, programación sectorial, jefatura, administración y control del área de su
competencia. Coordinación y ejecución de tareas de nivel superior. Se integrará
con las categorías 10, 9 y 8.
b) Tramo Medio: Incluirá a los agentes que ejerzan funciones de supervisión y control de tareas encomendadas al personal de ejecución y a los que realicen funciones
específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 7, 6 y 5.
c) Tramo Básico: Incluirá al personal que desarrolle tareas de carácter operativo, en
relación de dependencia con las jerarquías del Tramo Medio. Se integrará con las
categorías 4, 3 y 2.
Comprende a cada una de las categorías del Tramo Superior las siguientes funciones:
a-Categoría 10: Jefatura de Departamento, su coordinación, control y asesoramiento a nivel superior.
b- Categoría 9: Jefatura de División, su planificación, control y administración.
c-Categoría 8: Jefatura de Sección, su planificación, control y administración.
Comprende a cada una de las categorías del Tramo Medio, las siguientes funciones:
a- Categoría 7: Supervisión General.
b- Categoría 6: Supervisión y control sectorial. Encargado de sector, turno o especialidad.
c- Categoría 5: Supervisión o conducción de grupos o equipos de trabajo o desarrollo de tareas especializadas.
Comprende a cada una de las categorías del Tramo Básico, las siguientes funciones:
a- Categoría 4: Las propias del puesto de trabajo inherentes al agrupamiento con
especialización y mayor experiencia.
b- Categoría 3: Las propias del puesto de trabajo inherentes al agrupamiento con
relativa experiencia o conocimientos calificados.
c- Categoría 2: Las propias del puesto de trabajo inherentes al agrupamiento de
carácter inicial y que requieran experiencia mínima.
El ingreso a este agrupamiento se hará por la categoría dos (2).
Además de las condiciones establecidas en el artículo 18º de este Estatuto, son requisitos particulares para el ingreso a este agrupamiento:
a) Edad mínima de dieciocho (18) años.
b) Título primario para el personal que ingresa para las tareas de patio del cementerio. Título secundario para el resto de los integrantes del agrupamiento. El personal que ingresa para desarrollar tareas de patio del cementerio no podrá cambiar
de funciones dentro del mismo agrupamiento si no completa los estudios secundarios.
c) Poseer la aptitud requerida para la función a cumplir.
d) Para acceder al tramo superior del agrupamiento y al agrupamiento Personal de
Conducción de la Administración deberá haber completado el título secundario.
En función de las características especiales de la prestación de servicios de la Dirección de Tránsito se establece un adicional por responsabilidad de operativo para
los agentes de tránsito que cumplan con la función de coordinar y supervisar los
operativos de tránsito planificados por la Dirección de Tránsito. Para gozar del pago de dicho adicional el agente deberá haber sido designado responsable de por lo
menos cuatro (4) operativos en el mes. El adicional se establece sobre la base de la
diferencia de remuneraciones básicas entre la categoría del agente y la categoría
ocho (8) del agrupamiento.
Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido
en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° determinado en este Estatuto y cumplan con los requisitos para el ingreso a este agrupamiento.
ARTICULO 270° SEXIES.- Derogado.
AGRUPAMIENTO PERSONAL DE CONDUCCIÓN
DE LA ADMINISTRACIÓN
ARTÍCULO 271º.- Este agrupamiento incluirá al personal que desempeñe funciones de Conducción de los agentes municipales de los Agrupamientos: Administrativos, Profesional, Técnico, Asistencial, Mantenimiento, Producción, Maestranza,
Servicios Generales, Servicios Especiales e Informático.
Abarcará tres (3) categorías en un único tramo (Tramo Conducción), a las que corresponderá las funciones que se establecen a continuación:
a) Categoría 17: Comprenderá a la Dirección General de un área específica de la
Municipalidad, su planificación, coordinación, control, asesoramiento al nivel superior y ejecución de las políticas instrumentadas por las Autoridades Superiores.
b) Categoría 16: Comprenderá a la Subdirección General quien tendrá como función coadyuvar con las tareas de la Dirección
General.
c) Categoría 12: Personal de área, será el encargado de la coordinación y planificación a nivel superior.
Además de las condiciones establecidas en el artículo 18º de este Estatuto, para el
ingreso al Agrupamiento Personal de Conducción de la Administración se deberán
cumplir los siguientes requisitos:
Estudios Secundarios Completos.
Poseer la aptitud requerida para la función a cumplir.
Las promociones de categoría sólo podrán efectuarse con sujeción a lo establecido
en el sistema de promoción establecido en el artículo 241° determinado en este Estatuto y cumplan con los requisitos para el ingreso a este agrupamiento.
ARTÍCULO 271º BIS.- Tabla de Agrupamientos
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Director
Superior
11
PA-TS 11
Jefe de Departamento
Superior
10
PA-TS 10
Jefe de División
Superior
9
PA-TS 9
Jefe de Sección
Superior
8
PA-TS 8
Administrativo
Medio
7
PA-TM 7
Administrativo
Medio
6
PA-TM 6
Administrativo
Medio
5
PA-TM 5
Administrativo
Básico
4
PA-TB 4
Administrativo
Básico
3
PA-TB 3
Administrativo
Básico
2
PA-TB 2
TS: tramo superior.
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL
Denominación
Tramo
Categoría
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado.
Medio
7.1
PCA-TM 7.1
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Medio
7.2
PCA-TM 7.2
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Medio
7.3
PCA-TM 7.3
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Medio
7.4
PCA-TM 7.4
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Medio
7.5
PCA-TM 7.5
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Medio
7.6
PCA-TM 7.6
no
Medio
7.1
PCB-TM 7.1
no
Medio
7.2
PCB-TM 7.2
no
Medio
7.3
PCB-TM 7.3
no
Medio
7.4
PCB-TM 7.4
no
Medio
7.5
PCB-TM 7.5
no
Medio
7.6
PCB-TM 7.6
Superior
8
PCA-TS 8
Superior
8
PCB-TS 8
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o no
univ. < 5 años de cursado
Sigla
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Superior
9
PCA-TS 9
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o no
univ. < 5 años de cursado
Profesional carrera Univ. > 5 años de cursado
Superior
9
PCB-TS9
Superior
10
PCA-TS 10
Profesional carrera Univ. o Terciario univ. o
no univ. < 5 años de cursado
Superior
10
PCB-TS 10
PCA: personal de carrera tipo A
PCB: personal de carrera tipo B
TS: tramo superior
TM: tramo medio
AGRUPAMIENTO TECNICO IDONEO
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Jefe de Departamento
Superior
10
Jefe de División
Superior
9
PT-TS 9
Jefe de Sección
Superior
8
PT-TS 8
Personal Técnico I.
Medio
7
PT-TM 7
Personal Técnico I.
Medio
6
PT-TM 6
Personal Técnico I.
Medio
5
PT-TM 5
Personal Técnico I.
Básico
4
PT-TB 4
Personal Técnico I.
Básico
3
PT-TB 3
Personal Técnico I.
Básico
2
PT-TB 2
PT-TS 10
TS: tramo superior
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Personal Técnico
Medio
7
PS-TM 7
Personal Técnico
Medio
6
PS-TM 6
Personal Técnico
Medio
5
PS-TM 5
Personal Técnico
Básico
4
PS-TB 4
Personal Técnico
Básico
3
PS-TB 3
Personal Técnico
Básico
2
PS-TB 2
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO PRODUCCIÓN, MAESTRANZA Y
SERVICIOS GENERALES
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Jefe de División
Superior
9
PM-TS 9
Jefe de Sección
Superior
8
PM-TS 8
Maestranza y SS Grales
Medio
7
PM-TM 7
Maestranza y SS Grales
Medio
6
PM-TM 6
Maestranza y SS Grales
Medio
5
PM-TM 5
Maestranza y SS Grales
Básico
4
PM-TB 4
Maestranza y SS Grales
Básico
3
PM-TB 3
Maestranza y SS Grales
Básico
2
PM-TB 2
Maestranza y SS Grales
Básico
1
PM-TB 1
TS: tramo superior
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO INFORMÁTICO
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Ejecución de tareas informáticas de alto nivel de
especificación análisis y desarrollo de sistemas informáticos.
Ejecución de tareas de administrador. Operador del
sistema del Servidor Central del Centro de Cómputos.
Programación, desarrollo, mantenimiento y doc.
De los Sistemas Informáticos del Centro de
Cómputos
Administración y operación del sistema
Superior
19
PI-TS 19
Medio
18
PI-TM
18
Medio
15
PI-T 15
Básico
11
PI-TB 11
Capturar datos con tareas específicas
Básico
9
PI-TB 9
Capturar datos
Básico
7
PI-TB 7
PI: personal de informática
TS: tramo superior
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO SERVICIOS ESPECIALES
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Jefe de Departamento
Superior
10
PSE-TS 10
Jefe de División
Superior
9
PSE-TS 9
Jefe de Sección
Superior
8
PSE-TS 8
Personal Servicios Especiales
Medio
7
PSE-TM 7
Personal Servicios Especiales
Medio
6
PSE-TM 6
Personal Servicios Especiales
Medio
5
PSE-TM 5
Personal Servicios Especiales
Básico
4
PSE-TB 4
Personal Servicios Especiales
Básico
3
PSE-TB 3
Personal Servicios Especiales
Básico
2
PSE-TB 2
PSE: personal servicios especiales
TS: tramo superior
TM: tramo medio
TB: tramo básico
AGRUPAMIENTO PERSONAL DE CONDUCCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Denominación
Tramo
Categoría
Sigla
Director General
Conducción
17
PA-TC 17
Subdirector General
Conducción
16
PA-TC 16
Jefe de Área
Conducción
12
PA-TC 12
PA: personal de la administración
TC: tramo de conducción
ARTICULO 2º.-
Modifícase el Anexo I de la Ordenanza N° 1587/07 - Régimen
de Concursos Públicos para la cobertura de puestos de trabajo
dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad de Río
Cuarto y el Ente Descentralizado de Control Municipal- EDECOM- por el siguiente texto:
RÉGIMEN DE CONCURSOS PÚBLICOS
PARA LA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO
(por promoción y/o ingreso)
CAPÍTULO I: DETERMINACIÓN DE LAS VACANTES
A) VACANTES A CUBRIR
Las vacantes a cubrir mediante el régimen de concurso establecido por la presente
Ordenanza son las que surgen de las estructuras orgánicas u organigramas de la
Municipalidad de Río Cuarto y del EDECOM aprobadas por las Ordenanzas respectivas. La cobertura de las mismas dependerá de las necesidades específicas del
Municipio y serán efectuadas por el Departamento Ejecutivo Municipal mediante
Decreto conforme a lo dispuesto por la Carta Orgánica Municipal. La descripción
de los puestos de trabajo será efectuada por las direcciones y/o subdirecciones generales junto a la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad, quienes
podrán previamente requerir la opinión del Sindicato de Trabajadores Municipales.
B) VACANTES. DENOMINACIÓN
Las vacantes que surgen de las estructuras orgánicas de la Municipalidad de Río
Cuarto y del EDECOM aprobadas por las Ordenanzas respectivas, se denominarán
de la siguiente forma:
B.1) Vacantes de promoción son:
a- Las vacantes de jefatura que se establecen en las Ordenanzas de la estructura
orgánica de la Municipalidad de Río Cuarto (Organigrama Municipal) y del EDECOM y sus modificatorias.
Las mismas se cubrirán, en primera instancia, mediante concursos cerrados para
los agentes de planta permanente del municipio en concordancia con el Régimen
de Promoción establecido en el artículo 122º de la Ordenanza Nº 282/92 y el artículo 161° de la Carta Orgánica Municipal que prevé que los agentes de planta permanente se promuevan por concurso.
B.2) Vacantes de ingreso son:
a- Las vacantes que específicamente se consignan como vacantes de ingreso en las
estructuras orgánicas municipal y del EDECOM vigente al momento de los concursos.
b- Las vacantes de jefaturas no cubiertas una vez realizado el concurso para la
promoción de los agentes de planta permanente ya sea porque se han declarado
desiertas por falta de inscriptos, por no haber cumplido con los requisitos para inscribirse o por que el proceso de evaluación no ha resultado favorable a los agentes
que participaron del concurso y el mismo se ha declarado desierto. Estas vacantes
deberán ser declaradas vacantes de ingreso por acto administrativo de autoridad
competente.
Las vacantes de ingreso podrán ser cubiertas mediante concurso público abierto en
concordancia con el artículo 23° y el artículo 161° de la Carta Orgánica Municipal.
El cupo y las condiciones de ingreso para las personas con discapacidad es el establecido en la Ley Nº 22.431, Título II, Capítulo II, Artículo 8°.
Para la promoción por carrera administrativa y para la promoción por cambio de
agrupamiento derivado de cambio de funciones el Departamento Ejecutivo Municipal determinará los cargos para el llamado a concurso.
CAPÍTULO II: RÉGIMEN DE CONCURSO
A- CONCURSO PARA PROMOCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE PLANTA PERMANENTE
1) De la convocatoria y oportunidad del llamado a concurso de promoción de los
cargos de la planta permanente.
El llamado a concurso se realizará mediante decreto del Departamento Ejecutivo
Municipal, en el que se determinará la oportunidad de los mismos en el caso de los
concursos para cubrir las jefaturas. Para la cobertura de cargos de promoción establecidas para la carrera administrativa y de cargos para cambio de agrupamiento
derivado de un cambio de funciones el Departamento Ejecutivo Municipal deberá
llamar a concursos de promoción de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza N°
282/92 en el Capítulo XIX artículos 127° y 129°.
2) Forma de los concursos.
Los concursos para cubrir vacantes de jefaturas serán cerrados, de antecedentes o
de antecedentes y oposición, con o sin entrevista, según se establezca en el respectivo Decreto del llamado, conforme a la naturaleza del cargo a concursar.
Los concursos para la promoción por carrera administrativa y para cambio de
agrupamiento serán cerrados, de antecedentes con o sin entrevista.
3). Del llamado
El Decreto de llamado a concurso deberá especificar los siguientes datos:
3.1) Dependencia o área en la que se encuentra el puesto vacante o cargos. Se
debe especificar la “repartición” a los fines de la aplicación del punto 6.1.2 de este
régimen.
3.2) Cantidad de cargos que se concursan, indicando; categoría, agrupamiento y
funciones.
3.3) Condiciones generales y particulares que se requieren.
3.4) Fecha de apertura y cierre y lugar donde se realizará la inscripción y entrega
de antecedentes.
3.5) Lugar, fecha y hora donde se realizarán las pruebas de oposición y entrevistas, si las hubiera.
3.6) Nómina de los integrantes del jurado.
3.7) Toda otra información que requiera el llamado a concurso.
4. De las Vacantes
4.1) Publicidad de Vacantes
Las vacantes de jefatura de las distintas especialidades o sectores, que se determinen como “vacantes de promoción” según el Capítulo I de la presente Ordenanza,
se publicarán durante cinco (5) días hábiles en el ámbito siguiente: Oficina de Recursos Humanos, lugares donde habitualmente los empleados municipales registran la asistencia a diario y en la oficina donde se produce la vacante.
El llamado a concurso para la promoción por carrera administrativa y para promoción por cambio de agrupamiento derivado de un cambio de funciones, se publicarán durante cinco (5) días hábiles en el ámbito siguiente: en la oficina donde se
encuentran los cargos a concursar y en el lugar donde los empleados de esa oficina
habitualmente registran la asistencia a diario.
Las publicaciones llevarán además de la firma del Secretario de Gobierno, las
rúbricas del Subsecretario de Recursos Humanos, del Director o Subdirector, del
Delegado o Subdelegado Gremial o en ausencia de estos dos últimos, del empleado
más antiguo.
En la fecha y hora del vencimiento del Plazo de inscripción se labrará un Acta
donde constarán las inscripciones registradas para el cargo en concurso, la cual
será refrendada por el Secretario de Gobierno y el Subsecretario de Recursos
Humanos.
4.2) Requisitos para inscribirse
4.2.1.) Son requisitos para inscribirse como aspirantes a cubrir los cargos para la
promoción por carrera administrativa y para la promoción por cambio de agrupamiento que determine el Departamento Ejecutivo Municipal y para cubrir las vacantes de jefaturas establecidas en la Ordenanza que haya aprobado la última estructura orgánica de la Municipalidad y del EDECOM y según el Capítulo I de la
presente Ordenanza, el cumplimiento de las condiciones para todas las categorías
conforme a los requisitos particulares que para cada grupo ocupacional establezca
el régimen escalafonario establecido en el CAPITULO XXX ESCALAFON PARA
EL PERSONAL PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD DE RIO CUARTO de
la Ordenanza Nº 282/92.
4.2.2) Cumplir con las condiciones particulares para cada cargo que se establezcan
en los pliegos anexos al Decreto del llamado a concurso.
4.2.3) No registrar medidas de sanción disciplinarias efectiva durante los últimos 3
(tres) años contados a partir de la fecha del llamado a concurso consistente en:
a- Suspensión con una graduación de 30 días y en los términos establecido en el
artículo 195° de la Ordenanza N° 282/92.
b- Retrogradación, en los términos establecidos en el artículo 195° de la Ordenanza
N° 282/92.
4.3) Documentación a presentar:
Forma: Los pedidos de inscripción por parte de los postulantes en los cargos de
promoción establecidos para la carrera administrativa y en los cargos de promoción establecidos para cambio de agrupamiento derivado de un cambio de funciones se elevarán a los jefes de la repartición determinada a los fines del concurso de
acuerdo al punto 6.1.2. de esta Ordenanza, dentro del término de la publicidad del
llamado, en formularios confeccionados al efecto cuyo original debidamente fechado y firmado se entregará al inscripto, el duplicado y el triplicado serán elevado en forma inmediata a la Subsecretaría de Recursos Humanos para que a la vez
ésta remita el duplicado al Jurado y archive el triplicado.
Los pedidos de inscripción en las vacantes de promoción establecidas para cubrir
jefaturas se realizarán en la Subsecretaría de Recursos Humanos, dentro del término de la publicidad de la vacante, en formularios confeccionados al efecto cuyo
original debidamente fechado y firmado se entregará al inscripto, el duplicado será
remitido al Jurado y el triplicado quedará en poder de la Subsecretaría de Recursos
Humanos. El formulario de inscripción y documentación adjunta deberá tener la
información básica siguiente:
4.3.1) Fecha de inscripción
4.3.2) Nombre y Apellido del Aspirante
4.3.3) Lugar y Fecha de Nacimiento
4.3.4) Datos de Filiación y Estado Civil
4.3.5) Documento de identidad u otro documento que legalmente lo reemplace con
indicación de la Autoridad que lo expidió. (Fotocopia del mismo)
4.3.6) Mención documentada de los elementos que permitan valorar la capacidad
educativa del Aspirante, a saber:
4.3.6.1) Título primario, secundario, terciario o universitario, indicando la Institución que los otorgó y la duración del título. (Fotocopia)
4.3.6.2) Una síntesis de las experiencias laborales en general y en particular en el
ejercicio de la especialidad de la vacante a la que aspira.
4.3.6.3) Todo otro elemento de juicio que fuere valioso. En todos los casos se deberá
mencionar el lugar y el lapso donde las actividades correspondientes fueron realizadas.
4.3.6.4) Si el llamado fuera para cubrir cargos de Director General y Subdirector
General el aspirante acompañará un plan o proyecto que, en líneas generales desarrollará, en caso de obtener el cargo concursado.
4.3.6.5) No se admitirá la presentación de nuevos títulos, antecedentes o trabajos,
con posterioridad a la clausura del plazo de inscripción.
4.4) Publicidad de las Vacantes Desiertas y de los cargos desiertos.
Una vez publicada una vacante de jefatura y/o un cargo para la promoción tanto
por carrera administrativa como para cambio de agrupamiento derivado de un
cambio de funciones y en caso de ser anuladas o declaradas desierta, por falta de
inscriptos o por no cumplimiento de alguno o todos los requisitos antes mencionados, se dictará una resolución fundada de autoridad competente que será notificada en término a los inscriptos, si los hubiera, dentro de los diez (10) días hábiles de
finalizada la presentación de las solicitudes de inscripción. Vencido este plazo, la
vacante de jefatura declarada desierta podrá transformarse como “vacante de ingreso” en los términos del Capítulo I, inciso B.2 apartado b) de este régimen y el
cargo declarado desierto no podrá cubrirse hasta un nuevo llamado a concurso una
vez transcurrido tres (3) años.
5. Del Jurado
5.1) De la Designación.
Los miembros de los Jurados que actuarán en los concursos serán designados mediante Decreto del Intendente y deberán acreditar la idoneidad en el tema o especialidad del concurso, lo que debe ser acreditado fehacientemente.
5.2) De la Composición.
El Jurado estará compuesto por tres (3) miembros titulares y sus respectivos suplentes e integrado de la siguiente manera:
5.1.1) El Secretario o Subsecretario de la repartición donde se encuentra el cargo a
concursar o a quien él designe.
5.1.2) El Subsecretario de Recursos Humanos o Director General de Recursos
Humanos o a quienes ellos designen.
5.1.3) El Director General del Área donde se encuentra el cargo a concursar o a
quien él designe. De no existir el Director General, se convocará al Subdirector General donde se encuentra el cargo a concursar o a quien designe. Si el cargo a concursar es el de Director General y/o Subdirector General se convocará al Subsecretario del Área y al Secretario del Área o a quienes ellos designen.
5.1.4) La designación en sustitución podrá recaer en un agente municipal que acredite idoneidad suficiente o que por lo menos tenga un cargo superior al cargo que
se concursa.
5.3) De la Sustitución.
Los Miembros Suplentes del Jurado sustituirán a los Titulares en caso de aceptarse
las recusaciones, excusaciones o renuncias, o de producirse su incapacidad, remoción o fallecimiento. La resolución que autorice la sustitución será dictada por la
Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales.
5.4) Del Veedor Sindical.
Al acto del concurso, podrá asistir un Veedor designado por la organización sindical más representativa de la actividad en la ciudad, el cual no tendrá voto pero si
voz para fiscalizar las formalidades y procedimientos del concurso. El Veedor de-
signado no participará de las deliberaciones, debiendo fundar por escrito las observaciones que considere necesarias, las cuales serán elevadas al Jurado y deberán
constar en el Expediente correspondiente del concurso.
5.5) De la Recusación.
Los miembros del Jurado podrán ser recusados por los aspirantes con causa fundada, por escrito y dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al cierre del plazo
de la inscripción.
Serán causales de recusación:
5.5.1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad entre jurado y algún aspirante.
5.5.2) Tener el Jurado o sus consanguíneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad con algunos de los aspirantes.
5.5.3) Tener el Jurado pleito pendiente con el aspirante.
5.5.4) Ser el Jurado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador.
5.5.5) Ser o haber sido el Jurado autor de denuncia o querella contra el aspirante o
denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia con anterioridad a
la designación del jurado.
5.5.6) Haber emitido el jurado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser
considerada como prejuicio acerca del resultado del concurso que se tramita.
5.5.7) Tener el Jurado amistad íntima con alguno de los aspirantes o enemistad o
resentimiento que se manifiesta por hechos conocidos en el momento de su designación.
5.5.8) Haber recibido el Jurado beneficios del aspirante.
Todo miembro de un Jurado que se hallare comprendido en algunas de las causales de recusación mencionadas en los incisos 5.5.1) al 5.5.8) estará obligado excusarse.
Dentro de los dos (2) días hábiles posteriores al vencimiento del plazo de la presentación de la recusación contra los miembros del Jurado, con causa fundada, acompañada por las pruebas que se hicieran valer, la Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales dará traslado al recusado para que en el plazo de dos (2) días
hábiles presente su descargo.
La Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales dentro de los dos (2) días
hábiles de formuladas las excusaciones o de la presentación de los descargos en el
caso de las recusaciones, elevará a la Fiscalía Municipal los antecedentes correspondientes. Este organismo deberá expedirse fundadamente dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes de recibidas las actuaciones.
Dentro de los dos (2) días hábiles de vencidos los plazos establecidos anteriormente la Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales pondrá a disposición del
Jurado todos los antecedentes y la documentación de los aspirantes. Las actuaciones de las impugnaciones, recusaciones y excusaciones no quedarán incorporadas
a las del concurso.
6. De la Evaluación.
6.1) De la Normativa y de los criterios de evaluación.
6.1.1.) Para la evaluación deberá tenerse en cuenta las disposiciones de la Carta
Orgánica Municipal, del Estatuto del Empleado Municipal y lo determinado a continuación.
Para los concursos para cubrir vacantes de jefaturas se tendrán en cuenta lo siguiente:
6.1.1.1) Se dará prioridad a los trabajadores de la especialidad, que revistan en la
categoría inmediata inferior a la vacante.
6.1.1.2) En caso de no haber postulantes incluidos en el inciso anterior, también
podrán postularse los de otra especialidad que tengan afinidad con la de la vacante, que revista en cualquier categoría.
6.1.1.3) De mantenerse la paridad se seleccionará al trabajador más antiguo en la
Municipalidad.
Para los concursos para la promoción por carrera administrativa, para la promoción por cambio de agrupamiento derivado de cambio de función y para cubrir
vacantes de jefaturas se establece lo siguiente:
6.1.1.4) Se tendrá en cuenta la calificación o evaluación de desempeño.
6.1.1.5) Se tendrá en cuenta al que no registre medidas de sanción efectiva durante
los últimos tres (3) años.
6.1.1.6) El nivel educativo establecido en el Estatuto del Empleado Municipal para
cada agrupamiento, la capacitación requerida en el llamado a concurso y la capacitación adicional u optativa.
6.1.2.) Entiéndase por especialidad o sector a la repartición donde está la vacante.
El Departamento Ejecutivo Municipal establecerá en el Decreto de llamado a concurso el nivel jerárquico, dentro de la Estructura Orgánica de la Municipalidad, de
la “repartición”.
6.2) Del Plazo, Contenido y Forma del Dictamen.
El Jurado tendrá hasta veinte (20) días corridos desde que recibió los antecedentes
y la documentación a que se refiere el punto 4.3) del presente Inciso A - del Capítulo II y en su caso también desde que se haya realizado la oposición y/o la entrevista, para expedirse a través de un dictamen el cual deberá ser explícito y constará en
un acta que firmarán todos sus integrantes y deberá contener:
6.2.1.) En el caso de los concursos de promoción por cambio de agrupamiento y
para la promoción por carrera administrativa la recomendación fundada de proceder o no a la promoción de los aspirantes, teniendo en cuenta un puntaje mínimo a
obtener por el postulante. En estos casos se valorará lo siguiente:
6.2.1.1) Los títulos, secundario, terciario y universitario.
6.2.1.2) Los cursos de capacitación obligatorios en temas competentes con el cargo.
6.2.1.3) Los cursos de capacitación optativos o adicionales organizados por la Municipalidad de Río Cuarto (internos) o por otras entidades (externos).
6.2.1.4) La calificación o evaluación de desempeño de acuerdo al sistema de evaluación implementado en la Municipalidad de Río Cuarto.
6.2.1.5) Las faltas y sanciones efectivas aplicadas de acuerdo al régimen establecido.
6.2.1.6) En los casos en que corresponda, el resultado de la entrevista personal con
cada uno de los aspirantes con el objeto de valorar su motivación para cubrir el
cargo y completar la información sobre antecedentes y todo otra información, que
a su juicio sea conveniente requerir.
6.2.1.7) Demás elementos de juicio considerados.
6.2.2.) En el caso de la promoción para la cobertura de jefaturas la recomendación
fundada de proceder o no a la promoción, indicando en su caso un orden de méritos, conforme a la valoración de los siguientes aspectos:
6.2.2.1) Los títulos, secundario, terciario y universitario.
6.2.2.2) Los antecedentes en la Municipalidad.
6.2.2.3) Los antecedentes en desempeño de tareas inherentes al cargo en ámbito
público y privado.
6.2.2.4) Los cursos de capacitación en temas competentes con las vacantes.
6.2.2.5) Las conferencias cuando fueren dictadas en ámbitos de reconocido prestigio.
6.2.2.6) La concurrencia a congresos, jornadas o reuniones científicas o técnicas, de
acuerdo al carácter de la participación.
6.2.2.7) Los premios y distinciones que el aspirante acredite, cuando sean otorgados por Instituciones u Organismos de reconocido prestigio y siempre que estén
vinculados con el cargo que aspira.
6.2.2.8) Los cargos públicos o privados.
6.2.2.9) La calificación o evaluación de desempeño de acuerdo al sistema de evaluación implementado en la Municipalidad de Río Cuarto.
6.2.2.10) Las faltas y sanciones efectivas aplicadas de acuerdo al régimen establecido.
6.2.2.11) En los casos en que corresponda, el resultado de la entrevista personal con
cada uno de los aspirantes con el objeto de valorar su motivación para cubrir el
cargo y completar la información sobre antecedentes, planes que llevará a cabo y
todo otra información, que a su juicio sea conveniente requerir.
6.2.2.12) El resultado de la prueba de Oposición, en el caso que corresponda.
6.2.2.13) El análisis del plan o proyecto de trabajo, en caso que corresponda.
6.2.2.14) Demás elementos de juicio considerados.
6.2.3.) En el caso del concurso para la cobertura de jefaturas, el orden de méritos
definitivo de los aspirantes que se establezca mediante concurso, tendrá vigencia
para la cobertura de las vacantes que se producen en el mismo cargo concursado o
en otros de igual función y categoría, dentro de los dos (2) años siguientes a la conclusión de dicho concurso.
6.2.4) El jurado en su dictamen podrá recomendar proceder a declarar desierto el
concurso debido a la falta de presentación de aspirantes o la insuficiencia de méritos de los aspirantes presentados. La autoridad competente mediante acto fundado
declarará desierto el concurso y para tal caso las vacantes de jefaturas de dicho
concurso podrán pasar a la categoría de “vacante de ingreso” en los términos del
Capítulo I, Inciso B.2 apartado b) de este régimen, para ser cubiertas por concurso
público abierto. Y para el caso de que el concurso declarado desierto haya sido para la promoción de la carrera administrativa y/o para un cambio de agrupamiento
derivado de un cambio de funciones, las vacantes establecidas para la carrera administrativa y/o las vacantes establecidas para cambio de agrupamiento derivado
de un cambio de funciones, serán anuladas mediante acto administrativo de autoridad competente hasta un próximo concurso.
6.2.5) Pautas de Evaluación (Ver planillas de evaluación Anexo II y III)
● De la Evaluación de Oposición. Consta de un examen escrito referente a temas
generales considerados de interés para el municipio en función al cargo que se
concursa.
● De la Evaluación de Antecedentes.
- Formación adicional a la requerida a la del agrupamiento y categoría que se concursa: se otorgará puntaje por el nivel educativo adicional al requisito establecido
para el agrupamiento y categoría a concursar, excepto para el personal profesional
universitario que se deberá dar puntaje al título que se requiere para el cargo.
- Experiencia anterior: para el concurso de promoción para la cobertura de una jefatura se evaluará, entre otros puntos, el tiempo de permanencia en el área donde
se concursa la vacante, entendiéndose esto como la prioridad a los trabajadores de
la especialidad.
- Capacitación: se evaluará la capacitación interna del municipio, obligatoria y
mínima para acceder al cargo que se concursa, la cual deberá haber sido consignada al momento de realizarse como capacitación obligatoria para futuros concursos.
Los cursos de capacitación establecidos como obligatorios otorgarán créditos cuya
suma total será de 60 puntos se evaluará también la capacitación optativa interna o
externa al municipio y la participación en congresos, conferencias y jornadas (reconocida en el marco de los criterios establecidos por la Ordenanza respectiva)
como capacitación adicional.
- Evaluación de desempeño: se evaluará el desempeño del postulante durante su
antigüedad en la Municipalidad de acuerdo al régimen de evaluación de desempeño o de calificación establecido.
- Régimen de faltas y sanciones: se evaluará de acuerdo a lo informado por la Dirección General de Recursos Humanos de la Municipalidad las faltas y sanciones
del postulante en los últimos tres (3) años.
● De la Entrevista Personal: Se evaluará el grado de conocimiento de las funciones
inherentes al cargo.
En el caso de la promoción por carrera administrativa y en la promoción por cambio de agrupamiento derivado de un cambio de función si el concurso se determina con entrevista personal el puntaje será el siguiente:
Cómputo del puntaje final: El puntaje total será ponderado por un porcentaje parcial para alcanzar el 100% final.
Bloque de Evaluación: % parcial
Evaluación de Antecedentes 70%, se evalúa de 30 a 200 puntos y es necesario para
promocionar alcanzar el 60% de los 200 puntos.
Entrevista Personal 30%, se evalúa de 10 a 100 puntos y es necesario para promocionar alcanzar el 50% de los 100 puntos.
Si no hubiera entrevista personal el puntaje será el siguiente:
Evaluación de Antecedentes 100%, se evalúa de 30 a 200 puntos y es necesario para promocionar alcanzar el 60% de los 200 puntos.
Es condición necesaria para acceder a la categoría inmediata superior o al cambio
de agrupamiento que se concursa, obtener en el Bloque A – Evaluación de Antecedentes, el 60 % de los puntos totales posibles. Además deberá obtener en el Bloque
B - Entrevista Personal (si la hubiera) un 50% de los puntos totales posibles.
En el caso del concurso para cubrir vacantes de jefaturas:
Cómputo del puntaje final: El puntaje total de cada bloque de Evaluación será
ponderado por un porcentaje parcial para alcanzar el 100% final.
Bloque de Evaluación % parcial
A- Evaluación de la Oposición 20%
B- Evaluación de Antecedentes 60%
C- Entrevista Personal 20%
En caso de no haber entrevista personal los porcentajes serán del 70% para los antecedentes y el 30% para la oposición. En caso de no haber oposición los porcentajes serán del 70% para los antecedentes y el 30% para la entrevista. En caso de ser
sólo concurso de antecedentes el porcentaje será del 100% para los mismos.
Para los concursos de promoción por carrera administrativa, y para la promoción
por cambio de agrupamiento derivado de un cambio de función y dentro del Bloque A - Evaluación de Antecedentes, los sub-bloques y el puntaje serán los siguientes:
Sub – bloque:
1- Formación adicional: 20 puntos
2- Capacitación obligatoria: hasta 60 puntos. Para acceder a la promoción es necesario haber obtenido como mínimo 30 puntos.
3- Capacitación optativa/adicional:
a) interna 15 puntos. Para obtener el máximo puntaje deberá haber realizado al
menos tres cursos
b) externa 5 puntos
4- Evaluación de desempeño o calificación:
a) porcentaje de la evaluación mayor o igual a 80%: 70 puntos
b) porcentaje de la evaluación entre 79% y 60%: 50 puntos.
c) porcentaje de la evaluación menor o igual a 59%: 30 puntos
5- Faltas y sanciones: se consigna 0 (cero) si tiene faltas y/o sanciones y si no tiene
se consigna 30 puntos. Para acceder a la promoción no debe tener sanción mayor o
igual a 10 (diez) días de suspensión, acumulados o no.
Para los concursos de promoción por carrera administrativa y para la promoción
por cambio de agrupamiento derivado de un cambio de función establecido como
cláusula transitoria en el artículo 128° del Estatuto del Empleado Municipal Ordenanza N° 282/92 se considerará por única vez como obtenido el nivel educativo
establecido en el Estatuto para acceder a los agrupamientos, con excepción de los
agrupamientos profesional, informático y asistencial. Por excepción se establece en
estos casos que para acceder a la categoría inmediata superior o al cambio de
agrupamiento que se concursa, obtener en el Bloque A – Evaluación de Antecedentes el 50 % de los puntos totales posibles. Además deberá obtener en el Bloque B Entrevista Personal (si la hubiera) un 50% de los puntos totales posibles.
En el caso de los concursos para cubrir vacantes de jefaturas el puntaje será el siguiente:
El bloque - Evaluación de Antecedentes-, tendrá la siguiente sub - ponderación y
los ítems a evaluar y el puntaje están consignados en el Anexo III de esta Ordenanza.
1. Formación adicional 10%
2. Experiencia Anterior 35%
3. Capacitación 25% para acceder al concurso es necesario haber obtenido como
mínimo 30 puntos de la capacitación obligatoria. En la capacitación adicional/ optativa interna para alcanzar los 15 puntos deberá haber realizando como mínimo 3
cursos.
4. Evaluación de desempeño o calificación 20%
5. Faltas y Sanciones 10%. Para acceder al concurso no debe tener sanción mayor o
igual a 10 días de suspensión acumulados o no.
6.3) Publicación de los seleccionados.
Realizada la selección se publicará durante tres (3) días hábiles en los siguientes
ámbitos:
Las vacantes de jefatura de las distintas especialidades o sectores en la Oficina de
Recursos Humanos, lugares donde habitualmente los empleados municipales registran la asistencia a diario y en la oficina donde se produce la vacante.
Los cargos de las distintas especialidades o sectores establecidos para la carrera
administrativa y para cambio de agrupamiento derivados de un cambio de funciones, en la oficina donde se encontraba el cargo y en el lugar donde los empleados
de esa oficina habitualmente registran la asistencia a diario.
Las publicaciones llevarán la firma del Secretario de Gobierno y Relaciones Institucionales, el Subsecretario de Recursos Humanos, Director o Subdirector, Delegado
o Subdelegado Gremial o en ausencia de estos últimos el empleado más antiguo,
debiendo señalar las sanciones que pudiera obtener el trabajador, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 123º de la Ordenanza N° 282/92.
Vencido el período de publicidad de la selección, sin registrarse impugnaciones o
resueltas las presentadas, el Intendente Municipal mediante acto administrativo
expreso procederá a la designación del seleccionado en el proceso del concurso que
surge del orden de mérito determinado por el jurado, dentro de los quince (15)
días de vencida la misma. En el mismo acto administrativo el Intendente Municipal tendrá la facultad de establecer la fecha efectiva de incorporación del seleccionado al cargo, la cual no podrá exceder los noventa (90) días de la designación.
7. De las Impugnaciones.
Será aplicable en conformidad con el Capítulo XXII de la Ordenanza N° 282/92.
B-CONCURSO PARA INGRESO A LA PLANTA PERMANENTE (ingreso a la carrera administrativa)
1.- De la convocatoria y oportunidad del llamado a concurso de ingreso a la planta
permanente del municipio.
El llamado a concurso se realizará mediante Decreto del Departamento Ejecutivo
Municipal, en el que se determinará la oportunidad de los mismos.
2.- Forma de los concursos
Los concursos serán abiertos, de antecedentes o de antecedentes y oposición, con o
sin entrevista, según se establezca en el respectivo Decreto de llamado, conforme a
la naturaleza del cargo a concursar.
3.- Del llamado
El Decreto de llamado a concurso deberá especificar los siguientes datos:
3.1) Dependencia o área en la que se encuentra el puesto vacante.
3.2) Cantidad de cargos que se concursan, indicando; categoría, agrupamiento y
funciones.
3.3) Condiciones generales y particulares que se requieren.
3.4) Fecha de apertura y cierre y lugar donde se realizará la inscripción y entrega
de antecedentes.
3.5) Lugar, fecha y hora donde se realizarán las pruebas de oposición y las entrevistas, si las hubiera.
3.6) Nómina de los integrantes del jurado.
3.7) Toda otra información que requiera el llamado a concurso.
4. De las Vacantes.
4.1) Publicidad de Vacantes.
Las vacantes de las distintas especialidades o sectores, aún las de aspirantes, que se
determinen como “vacantes de ingreso” según el Capítulo I de la presente Ordenanza, se publicarán durante cinco (5) días hábiles en el ámbito siguiente: Oficina
de Recursos Humanos y en el diario local.
Las publicaciones llevarán la firma del Secretario de Gobierno y Relaciones Institucionales y el Subsecretario de Recursos Humanos.
En la fecha y hora del vencimiento del plazo de inscripción se labrará un Acta en la
Subsecretaría de Recursos Humanos donde constarán las inscripciones registradas
para los cargos en concurso, la cual será refrendada por el Secretario de Gobierno y
Relaciones Institucionales y el Subsecretario de Recursos Humanos.
4.2) Requisitos para inscribirse.
4.2.1) Cumplir los requisitos generales que para cada grupo ocupacional establezca
el régimen escalafonario pertinente establecido en el CAPITULO XXX ESCALAFON PARA EL PERSONAL PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD DE RIO
CUARTO de la Ordenanza Nº 282/92.
4.2.2) Poseer condiciones de idoneidad según regulaciones reglamentarias.
4.2.3) Cumplir con las condiciones particulares para cada cargo que se establezcan
en los pliegos anexos al Decreto del llamado a concurso.
4.3) Requisitos para ingresar a planta permanente y prohibición de Ingreso a la
Administración Pública Municipal.
Son requisitos para el ingreso a planta permanente lo establecido por el artículo 18°
de la Ordenanza N° 282/92.
No podrán ingresar a la Administración Pública Municipal las personas establecidas por el artículo 19º de la Ordenanza Nº 282/92 del Estatuto Municipal:
Rigen las incompatibilidades de los artículos 21º, 22º, 23º y 24º de la Ordenanza Nº
282/92.
4.4) Documentación a presentar.
Forma: Los pedidos de inscripción en la vacante se realizarán en la Subsecretaría
de Recursos Humanos, dentro del término de la publicidad de la vacante, en formularios confeccionados al efecto cuyo original debidamente fechado y firmado se
entregará al inscripto, el duplicado será remitido al Jurado y el triplicado quedará
en poder de la Subsecretaría de Recursos Humanos. El formulario de inscripción y
documentación adjunta deberá tener la información básica siguiente:
4.4.1) Fecha de inscripción.
4.4.2) Nombre y Apellido del Aspirante
4.4.3) Lugar y Fecha de Nacimiento
4.4.4) Datos de Filiación y Estado Civil
4.4.5) Documento de Identidad u otro documento que legalmente lo reemplace con
indicación de la Autoridad que lo expidió. (Fotocopia)
4.4.6) Mención documentada de los elementos que permitan valorar la capacidad
educativa del Aspirante, a saber:
4.4.6.1) Título primario, secundario, terciario o universitario, indicando la Institución que los otorgó y la duración del título. (Fotocopia)
4.4.6.2) Una síntesis de las experiencias laborales en general y en particular en el
ejercicio de la especialidad de la vacante a la que aspira.
4.4.6.3) Todo otro elemento de juicio que fuere valioso. En todos los casos se deberá
mencionar el lugar y el lapso donde las actividades correspondientes fueron realizadas.
4.4.6.4) Si el llamado fuera para cubrir cargos de Director General y Subdirector
General el aspirante acompañará un plan o proyecto que, en líneas generales desarrollará, en caso de obtener el cargo concursado.
4.4.6.5) No se admitirá la presentación de nuevos títulos, antecedentes o trabajos,
con posterioridad a la clausura del plazo de inscripción.
Plazo: La presentación de las solicitudes de inscripción deberá hacerse dentro de
los diez (10) días hábiles de finalizada la publicación de vacantes.
4.5) Publicidad de las vacantes desiertas.
Una vez publicada una vacante y en caso de ser anulada o declarada desierta, por
falta de inscriptos o por no cumplimiento de alguno o todos los requisitos antes
mencionados, se dictará una resolución fundada de autoridad competente que será
notificada en término a los inscriptos, si los hubiera, dentro de los diez (10) días
hábiles de finalizada la presentación de las solicitudes de inscripción. Dicha vacante no podrá volver a ser concursada hasta un nuevo llamado a concurso, mediante
Decreto del Departamento Ejecutivo Municipal.
5. Del Jurado
5.1) De la Designación
Los miembros de los Jurados que actuarán en los concursos serán designados mediante Decreto del Intendente.
Los miembros del jurado que fueran designados (con excepción de los concejales)
deberán acreditar la idoneidad en el tema material del concurso, lo que debe ser
acreditado fehacientemente.
5.2) De la Composición
El Jurado estará compuesto por cinco (5) miembros titulares y uno (1) opcional y
sus respectivos suplentes e integrado de la siguiente manera:
5.2.1) Un Concejal representante del bloque de concejales del oficialismo o a quien
él designe.
5.2.2) Un Concejal representante del bloque de concejales de la primera minoría o a
quien él designe.
5.2.3) El Secretario de la repartición donde se encuentra el cargo a concursar o a
quien él designe.
5.2.4) El Subsecretario de Recursos Humanos o Director General de Recursos
Humanos o a quienes ellos designen.
5.2.5) El Director General del Área donde se encuentra el cargo a concursar. De no
existir el Director General, se convocará al Subdirector General donde se encuentra
el cargo a concursar. De no existir el Subdirector General, se convocará al Subsecretario del Área o a quien él designe. Si el cargo a concursar es el de Director General
o Subdirector General se convocará al Subsecretario del Área o a quien él designe.
5.2.6) Opcionalmente y cuando el cargo a concursar lo amerite, se podrá convocar a
un especialista con el perfil afín a la particularidad del cargo objeto del concurso
proveniente de alguna institución educativa de la ciudad o del colegio profesional
correspondiente.
5.2.7) La designación en sustitución podrá recaer en un agente municipal o en otra
persona que acredite idoneidad suficiente o que por lo menos tenga un cargo superior al cargo que se concursa.
5.3) De la Sustitución
Los Miembros Suplentes del Jurado sustituirán a los Titulares en caso de aceptarse
las recusaciones, excusaciones o renuncias, o de producirse su incapacidad, remoción o fallecimiento. La resolución que autorice la sustitución será dictada por la
Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales.
5.4) Del Veedor Sindical
Al acto del concurso, podrá asistir un Veedor designado por la organización sindical más representativa de la actividad en la ciudad, el cual no tendrá voto pero si
voz para fiscalizar las formalidades y procedimientos del concurso. El Veedor designado no participará de las deliberaciones, debiendo fundar por escrito las observaciones que considere necesarias, las cuales serán elevadas al Jurado y deberán
constar en el Expediente correspondiente del concurso.
5.5) De la Recusación
Los miembros del Jurado podrán ser recusados por los aspirantes con causa fundada, por escrito y dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al cierre del plazo
de la inscripción.
Serán causales de recusación:
5.5.1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad entre jurado y algún aspirante.
5.5.2) Tener el Jurado o sus consanguíneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad con algunos de los aspirantes.
5.5.3) Tener el Jurado pleito pendiente con el aspirante.
5.5.4) Ser el Jurado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador.
5.5.5) Ser o haber sido el Jurado autor de denuncia o querella contra el aspirante o
denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia con anterioridad a
la designación del jurado.
5.5.6) Haber emitido el jurado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser
considerada como prejuicio acerca del resultado del concurso que se tramita.
5.5.7) Tener el Jurado amistad íntima con alguno de los aspirantes o enemistad o
resentimiento que se manifiesta por hechos conocidos en el momento de su designación.
5.5.8) Haber recibido el Jurado beneficios del aspirante.
Todo miembro de un Jurado que se hallare comprendido en algunas de las causales de recusación mencionadas en los incisos 5.5.1) al 5.5.8) estará obligado excusarse.
Dentro de los dos (2) días hábiles posteriores al vencimiento del plazo de la presentación de la recusación contra los miembros del Jurado, con causa fundada, acompañada por las pruebas que se hicieran valer, la Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales dará traslado al recusado para que en el plazo de dos (2) días
hábiles presente su descargo.
La Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales dentro de los dos (2) días
hábiles de formuladas las excusaciones o de la presentación de los descargos en el
caso de las recusaciones, elevará a la Fiscalía Municipal los antecedentes correspondientes. Este organismo deberá expedirse fundadamente dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes de recibidas las actuaciones.
Dentro de los dos (2) días hábiles de vencidos los plazos establecidos anteriormente la Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales pondrá a disposición del
Jurado todos los antecedentes y la documentación de los aspirantes. Las actuaciones de las impugnaciones, recusaciones y excusaciones no quedarán incorporadas
a las del concurso.
6. De la evaluación.
6.1) De la Normativa y de los criterios de evaluación
Para la evaluación deberá tenerse en cuenta las disposiciones de la Carta Orgánica
Municipal, del Estatuto del Empleado Municipal y lo determinado a continuación.
Se dará prioridad a los veteranos de guerra (Artículo 23 de la Carta Orgánica Municipal) en caso de paridad en la evaluación.
6.2) Del Plazo, Contenido y Forma del Dictamen
El Jurado tendrá hasta veinte (20) días hábiles de haber recibido los antecedentes y
la documentación a que se refiere el punto 4.4) del presente Inciso B- del Capítulo
II, y en su caso también desde que se haya realizado la oposición y/o la entrevista,
para expedirse a través de un dictamen el cual deberá ser explícito y constará en un
acta que firmarán todos sus integrantes y deberá contener:
6.2.1.) La recomendación fundada de proceder o no a la designación del o los aspirantes, indicando en su caso un orden de méritos, conforme a la valoración de los
siguientes aspectos:
6.2.1.1) Los títulos secundario, terciario y universitario.
6.2.1.2) Los antecedentes en la Municipalidad.
6.2.1.3) Los antecedentes en desempeño de tareas inherentes al cargo en ámbito
público y privado.
6.2.1.4) Los cursos de especialización en temas competentes con las vacantes.
6.2.1.5) Las conferencias cuando fueren dictadas en ámbitos de reconocido prestigio.
6.2.1.6) La concurrencia a congresos, jornadas o reuniones científicas o técnicas, de
acuerdo al carácter de la participación.
6.2.1.7) Los premios y distinciones que el aspirante acredite, cuando sean otorgados por Instituciones u Organismos de reconocido prestigio y siempre que estén
vinculados con el cargo que aspira.
6.2.1.8) Los cargos públicos o privados.
6.2.1.9)En los casos en que corresponda, el resultado de la entrevista personal con
cada uno de los aspirantes con el objeto de valorar su motivación para cubrir el
cargo y completar la información sobre antecedentes, planes que llevará a cabo y
todo otra información, que a su juicio sea conveniente requerir.
6.2.1.10) El resultado de la prueba de Oposición, en caso que correspondiera.
6.2.1.11) El análisis del plan o proyecto de trabajo, en caso que correspondiera.
6.2.1.12) Demás elementos de juicio considerados.
6.2.2) El orden de méritos definitivo de los aspirantes que se establezca mediante
concurso, tendrá vigencia para la cobertura de las vacantes que se producen en el
mismo cargo concursado o en otros de igual función y categoría, dentro de los dos
(2) años siguientes a la conclusión de dicho concurso.
6.2.3) El jurado en su dictamen podrá recomendar proceder a declarar desierto el
concurso debido a la falta de presentación de aspirantes o la insuficiencia de méritos de los aspirantes presentados. La autoridad competente mediante acto fundado
declarará desierto el concurso. Las vacantes de dicho concurso no se concursarán
hasta un nuevo llamado a concurso mediante Decreto del Departamento Ejecutivo
Municipal.
6.2.4) Pautas de Evaluación. (Ver planillas de evaluación Anexo IV)
●De la Evaluación de Oposición. Consta de un examen escrito referente a temas
generales considerados de interés para el municipio en función al cargo que se
concursa.
● De la Evaluación de Antecedentes.
- Formación adicional a la requerida a la del agrupamiento y categoría que se concursa: se otorgará puntaje por el nivel educativo adicional al requisito establecido
para el agrupamiento y categoría a concursar, excepto para el personal profesional
universitario que se deberá dar puntaje al título que se requiere para el cargo.
- Experiencia anterior: en el concurso de ingreso se tomará en cuenta el tiempo de
permanencia en el cargo que se concursa, así como haber desempeñado tareas inherentes al cargo en otros ámbitos públicos o privados o haber tenido experiencia
en otras áreas de la municipalidad o en otros municipios o ámbitos públicos.
- Capacitación: se evaluará la capacitación del postulante en cuanto a cursos, participación en congresos, conferencias y jornadas inherentes al cargo tanto en carácter
de disertante como en carácter de oyente; cursos, congresos y jornadas en general y
premios y distinciones recibidas relacionadas con el cargo que se concursa.
● De la Entrevista Personal: Se evaluará el grado de conocimiento de las funciones
inherentes al cargo.
Cómputo del puntaje final: El puntaje total de cada bloque de Evaluación será
ponderado por un porcentaje parcial del 100% final.
Bloque de Evaluación % parcial
A- Evaluación de la Oposición 20%
B- Evaluación de Antecedentes 60%
C- Entrevista Personal 20%
En caso de no haber entrevista personal los porcentajes serán del 70% para los antecedentes y el 30% para la oposición. En caso de no haber oposición los porcentajes serán del 70% para los antecedentes y el 30% para la entrevista.
En el caso del bloque B - Evaluación de Antecedentes, tendrá la siguiente subponderación.
1. Formación adicional 30%
2. Experiencia Anterior 35%
3. Capacitación 35%
6.3) Publicación de los seleccionados
Realizada la selección se publicará durante tres (3) días hábiles en el ámbito siguiente: Oficina de Recursos Humanos y en el diario local.
Las publicaciones llevarán la firma del Secretario de Gobierno y Relaciones Institucionales y el Subsecretario de Recursos Humanos.
Dentro los tres (3) días hábiles de la publicación a la que se refiere el párrafo anterior, el aspirante seleccionado podrá desistir de la cobertura del cargo mediante
comunicación fehaciente ante ºla Subsecretaría de Recursos Humanos. En tal caso
la vacante será cubierta respetando el orden de mérito establecido por el jurado.
Vencido el período de publicidad de la selección, sin registrarse impugnaciones o
resueltas las presentadas, el Intendente Municipal mediante acto administrativo
expreso procederá a la designación del seleccionado en el proceso del concurso que
surge del orden de mérito determinado por el jurado, dentro de los quince (15)
días de vencida la misma. En el mismo acto administrativo el Intendente Municipal tendrá la facultad de establecer la fecha efectiva de incorporación del seleccionado al cargo, la cual no podrá exceder los noventa (90) días de la designación.
7. De las Impugnaciones
Será aplicable en conformidad con el Capítulo XXII de la Ordenanza 282/92.
ARTICULO 3º.-
Modifícase el Anexo II de la Ordenanza N° 1587/07 - Régimen
de Concursos Públicos para la cobertura de puestos de trabajo
dentro de la Estructura Orgánica de la Municipalidad de Río
Cuarto y el Ente Descentralizado de Control Municipal- EDECOM- el que quedará confeccionado de la siguiente manera:
NOMBRE DEL POSTULANTE:
DNI:
LEGAJO
ANEXO II (Consurso de Promoción para la carrera administrativa y por cambio de agrupamiento )
A- EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
1. FORMACIÓN ADICIONAL ( se dá puntaje al mayor nivel alcanzado por encima del requerido para el cargo)(no acumulativo)
Secundario Incompleto.
Secundario Completo.
Terciario Incompleto.
Terciario Completo.
Universitario Incompleto
Universitario Completo.
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
(* Consignar puntaje del máximo grado alcanzado)
Sub-Total
2 CAPACITACIÓN OBLIGATORIA PARA EL CARGO
Cursos y jornadas relacionados al cargo
0
Hasta 60p.
3 CAPACITACIÓN OPTATIVA/ADICIONAL
a- Interna
b- Externa
(Acumulativos)
4. EVALUACIÓN DE DE DESEMPEÑO
a- Porcentaje de la evaluación mayor a 80%
b- Porcentaje de la evaluación entre 79% y 60 %
c- Porcentaje de la evaluación menor a 59%
(consigar una sola opción)
Sub-Total
0
15p.
5p.
Sub-Total
0
70p.
50p.
30p.
Sub-Total
0
30p
Sub-Total
0
5. FALTAS Y SANCIONES
(en caso de tener faltas y sanciones este punto se consigna 0 (cero) y si no tiene
faltas y sanciones se suma el puntaje)
Para promocionar se debe obtener el 60% de 200 puntos
alcanzar 30 puntos del item 2) y no tener sanción mayor o = a 10 dias de suspension
B- ENTREVISTA PERSONAL
Total
Puntuación de la Entrevista.
Total
(de 10 a 100)
0
( 70% o 100%)
Para promocionar se debe obtener el 50% de 100 puntos
0
(30% ó 0)
PUNTAJE TOTAL
Ponderación Total.
0
0
Total
Cargo:
ARTICULO 4º.-
Modifícase el Anexo III de la Ordenanza N° 1587/07 - Régimen
de Concursos Públicos para la cobertura de puestos de trabajo
dentro de la Estructura Orgánica de la Municipalidad de Río
0
Cuarto y el Ente Descentralizado de Control Municipal- EDECOM - el que quedará confeccionado de la siguiente manera:
NOMBRE DEL POSTULANTE:
DNI:
LEGAJO
ANEXO III (Consurso de Promoción de Jefaturas)
A- EVALUACIÓN DE LA OPOSICIÓN
Examen Escrito (min. 60p hasta 100p)
Total
(20% - 30% ó 0)
B- EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
1. FORMACIÓN ADICIONAL ( se dá puntaje por el mayor nivel alcanzado por encima del requerido para el cargo) (no acumulativo)
Secundario Incompleto.
Secundario Completo.
Terciario Incompleto.
Terciario Completo.
Universitario Incompleto
Universitario Completo.
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
(* Consignar puntaje del máximo grado alcanzado)
Sub-Total
0
10%
0
35% modificado
2. EXPERIENCIA ANTERIOR (Acumulativos)
A Más de 2 años en el área que concursa.
Menos de 2 años en el área que concursa.
*B Más de 2 años desempeñando tareas inherentes al cargo.
60p.
40p.
30p.
(en el área o no)
Menos de 2 años desempeñando tareas inherentes al cargo.
20p.
(en el área o no)
C Más de 5 años en otras áreas de la Municipalidad de Río Cuarto
Menos de 5 años en otras áreas de la Municipalidad de Río Cuarto
40p.
30p.
Sub-Total
* El punto B no será de aplicación para las vacantes de Direcciones Generales y Subdirecciones Generales
3. CAPACITACIÓN
a- Capacitación obligatoria para el cargo
Cursos y jornadas relacionados al cargo
Hasta 60p.
b- Capacitación adicional/optativa
Cursos Internos
Cursos externos:
15 p.
a- Curso, congresos y jornadas inherentes al cargo en carácter de disertante.
b- Cursos, congresos y jornadas inherentes al cargo, en carácter de oyente.
(Acumulativos)
10p.
10p.
Sub-Total
0
25% modificado
70p.
50p.
30p.
Sub-Total
0
20%
30p
Sub-Total
0
10%
4. EVALUACIÓN DE DE DESEMPEÑO
a- Puntaje de la evaluación mayor a 80%
b- Puntaje de la evaluación entre 79% y 60 %
c- Puntaje de la evaluación menor a 59%
(consigar una sola opción)
5. FALTAS Y SANCIONES
(en caso de tener faltas y sanciones este punto se consigna 0 (cero) y si no tiene
faltas y sanciones se suma el puntaje)
Ponderación punto B.
0
0
0
0
0
Total
para acceder al concuro debe tener 30 p de la capacitación obligatoria y
no se debe tener sanción mayor o = a 10 dias de suspension
0
(60% - 70% o 100%)
C- ENTREVISTA PERSONAL
Puntuación de la Entrevista.
(de 10 a 100)
Total
0
(20%-30% ó 0)
PUNTAJE TOTAL
Ponderación Total.
Cargo:
0
0
0
Total
0
ARTICULO 5º.-
Incorpórese como Anexo IV de la Ordenanza N° 1587/07 Régimen de Concursos Públicos para la cobertura de puestos
de trabajo dentro de la Estructura Orgánica de la Municipalidad de Río Cuarto y el Ente Descentralizado de Control Municipal- EDECOM - el siguiente Anexo:
NOMBRE DEL POSTULANTE:
DNI:
ANEXO
IV (Consurso de Ingreso)
ANEXO IV
A- EVALUACIÓN DE LA OPOSICIÓN
Examen Escrito (min. 60p hasta 100p)
Total
(20% - 30% ó 0)
B- EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
1. FORMACIÓN ADICIONAL ( no acumulativo)
Secundario Incompleto.
Secundario Completo.
Terciario Incompleto.
Terciario Completo.
Universitario Incompleto
Universitario Completo.
2. EXPERIENCIA ANTERIOR
A
B
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
20p.
Sub-Total
0
30% modificado
0
35% modificado
0
35% modificado
(acumulativos)
Más de 2 años en el cargo que concursa.
Menos de 2 años en el cargo que concursa.
Más de 2 años desempeñando tareas inherentes al cargo.
50p.
30p.
30p.
(en ámbito público o privado)
Menos de 2 años desempeñando tareas inherentes al cargo.
20p.
(en ámbito público o privado)
C
D
10 años o más en la Municipalidad de Río Cuarto
Menos de 10 años en la Municipalidad de Río Cuarto
Más de 5 años en otras Municipalidades o ámbitos público
Menos de 5 años en otras Municipalidades o ámbitos público
80p.
60p.
20p.
10p.
Sub-Total
3. CAPACITACIÓN
Hasta 10p.
Hasta 10p.
Hasta 5p.
Hasta 10p.
Hasta 10p.
Cursos de Informática.
Cursos, congresos y jornadas inherentes al cargo en carácter de disertante.
Cursos, congresos y jornadas inherentes al cargo, en carácter de oyente.
Cursos, congresos y jornadas en general
Premios y distinciones recibidos relacionados al cargo.
(Acumulativos)
Sub-Total
Ponderación punto B.
0
0
0
Total
0
(60% ó 70%)
C- ENTREVISTA PERSONAL
Puntuación de la Entrevista. (de 10 a 100)
Total
0
(20% ó 0)
PUNTAJE TOTAL
Ponderación Total.
Cargo:
0
0
0
Total
0
ARTICULO 6º.-
Deróganse los Capítulos XX - Postulantes - y XXI – Selección y los artículos 131°, 132°, 133°, 134°, 139°, 140°, 141°, 142°, 143°,
144°, 259°, 263° y 270° SEXIES de la Ordenanza N° 282/92 - Estatuto del Personal de la Administración Pública Municipal.
ARTICULO 7º.-
Comuníquese, publíquese, regístrese y archívese.
SALA DE SESIONES, Río Cuarto, 14 de mayo de 2015.-
CLAUDIO V. MIRANDA
Presidente
RUBEN DARIO IBAÑEZ
Secretario
Fly UP