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Trabajo y soy mamá: lo que debo saber.

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Trabajo y soy mamá: lo que debo saber.
Trabajo y soy mamá:
lo que debo saber.
Las embarazadas
y las madres tienen derechos
específicos.
Índice
Bienvenida
Sus derechos durante el embarazo
El embarazo y las primeras semanas posteriores al parto son periodos
especiales. Es por esto por lo que las mujeres embarazadas y las madres
que trabajan se benefician de derechos especiales. En este folleto, su sindicato ha reagrupado las principales disposiciones legales que protegen a
las mujeres embarazadas y a las madres. Este resumen debe servirle de
ayuda.
Relación laboral
5
Protección frente al despido
7
Horas de trabajo y de reposo
9
Sus derechos como madre trabajadora
Permiso de maternidad
13
Lactancia
18
Horas de trabajo y reposo
19
Obligaciones familiares
21
Si tiene alguna cuestión al respecto, no dude en ponerse en
contacto con su oficina regional del Unia donde. ¡Le atenderán
con gusto!
Las disposiciones legales aplicables
Textos legales
2
23
3
Sus derechos durante
el embarazo
Durante el embarazo y hasta las 16 semanas posteriores al parto
usted goza de protección frente al despido. Durante el embarazo
su jefe tiene la obligación de observar una serie de reglas tendentes
a proteger su salud y la del bebé que va a nacer.
Relación laboral
¿Cuándo debo informar al jefe sobre mi embarazo?
Usted tiene derecho a no decir nada sobre su embarazo. Sin embargo, es
conveniente que informe cuanto antes a sus superiores para que éstos
puedan tener en cuenta su salud y la de su bebé. Si no puede trabajar
como lo hace habitualmente, o bien, su salud o la de su bebé están en
peligro, tiene que informar a su jefe sobre el embarazo.
4
5
¿Debo reducir mi tanto por ciento de trabajo antes del parto?
No. Le aconsejamos que no reduzca, en ningún caso, su tasa de ocupación
antes del parto, ya que, en este caso, la cuantía de las prestaciones por
la pérdida de ganancia que se abonan durante el permiso de maternidad
(página 13) se reduciría. Esto es así porque la cuantía de las prestaciones
por maternidad se calculan en base al salario percibido justo antes del
parto. Su jefe tiene la obligación de atribuirle tareas que no sean excesivamente pesadas para usted, de manera que pueda mantener su tasa de
ocupación. Si no se siente bien, debe ponerse en contacto con su médico y,
en su caso, solicitar la baja laboral.
¿Puedo empezar a disfrutar el permiso de maternidad antes del
parto?
Depende: el derecho al permiso de maternidad pagado, de catorce semanas, empieza a partir del parto (página 13). No obstante, si en el Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT), o bien, en su contrato individual de trabajo, se
prevé un permiso de maternidad más largo, puede empezar a disfrutarlo
antes del parto. Por ejemplo, si tiene derecho a 16 semanas, podría pedir
dos semanas de permiso antes del parto. Tenga en cuenta que, si antes del
parto, por razones de salud, no puede continuar trabajando, tiene derecho
a, si su médico lo considera conveniente, pedir la baja laboral.
No quiero continuar trabajando después del parto. ¿Cuándo debo
rescindir la relación laboral?
Le aconsejamos que no rescinda, en ningún caso, su relación laboral antes
del parto, ya que, si lo hiciese, no tendría derecho a las prestaciones por
maternidad. Si tras el parto y el permiso de maternidad no quiere continuar
trabajando, debe rescindir el contrato para una fecha posterior al parto.
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Protección frente al despido
¿Se me puede despedir estando embarazada?
No. Su jefe no puede despedirla ni durante el embarazo, ni en las 16 semanas posteriores al parto. Sin embargo, en el caso de que usted rescinda su
relación laboral, o bien, de que, de mutuo acuerdo con su jefe, rescinda el
contrato de trabajo, no tendrá ningún tipo de protección frente al despido.
¡Atención!: Durante el periodo de prueba, que puede tener una duración
máxima de 3 meses, también se puede despedir a una mujer embarazada.
Mi jefe me recomienda rescindir el contrato de trabajo porque no
puedo cumplir íntegramente con mis tareas. ¿Qué debo hacer?
¡No se deje presionar! Que no esté en condiciones de realizar la totalidad
de las tareas como lo hacía antes (por ejemplo, trabajar de pie, trasladar
cosas pesadas) no tiene ninguna importancia. Su jefe tiene la obligación
de tomar en cuenta su salud y encomendarle tareas que pueda realizar sin
problema.
Me han despedido. Me he quedado embarazada durante el tiempo
de preaviso al despido. ¿Puedo hacer valer la protección frente al
despido?
En este caso su despido sigue siendo válido, pero el tiempo de preaviso al
despido “se congela” durante todo el embarazo y durante las 16 semanas
posteriores al parto. El tiempo de preaviso restante comenzará a correr
una vez que hayan transcurrido las 16 semanas posteriores al parto. Por
ejemplo, si se quedó embarazada en la segunda semana de un preaviso
al despido de 3 meses, las 11 semanas restantes (del plazo de preaviso
al despido) empezarán a correr de nuevo cuando hayan pasado las 16
semanas posteriores al parto.
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Horas de trabajo y de reposo durante el embarazo
¿Tengo que seguir trabajando durante el embarazo como hasta
ahora?
En principio, al estar embarazada, tiene que trabajar sólo si usted está de
acuerdo con ello. Además, la empresa tiene que liberarla de aquellos trabajos que (atendiendo a como usted se sienta) sean demasiado pesados.
Tenga en cuenta que tiene derecho a dejar de trabajar si así lo desea,
o bien, a no ir a trabajar. ¡En este caso, informe a su superior! No se necesita un certificado médico, pero es recomendable que lo entregue para así
evitar problemas en cuanto al pago del salario. Estas ausencias no pueden
ser descontadas de los días de vacaciones (sólo si superan los dos meses
pueden conllevar un recorte de las vacaciones).
¿Hay tareas que no puedo realizar durante el embarazo?
Sí. La ordenanza sobre la protección de la maternidad contiene una larga
lista de actividades pesadas o peligrosas que, durante el embarazo y el
periodo de lactancia, no puede realizar, o bien, sólo de manera limitada. Así,
por ejemplo, no debe cargar más de 5 kilos de manera regular, ni más de
10 kilos de manera esporádica. En las doce semanas anteriores al parto está
absolutamente prohibido levantar o cargar pesos superiores a los 5 kilos.
A menudo me siento cansada durante el trabajo. Estando embarazada, ¿puedo pedir más pausas?
Sí. El empresario tiene que facilitarle un lugar en el centro de trabajo en el
que pueda descansar. Además, en caso de necesidad, puede abandonar el
trabajo o, incluso, no ir a trabajar. En cualquier caso, tiene la obligación de
informar a su superior.
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Mi jefe me ha ordenado hacer horas extraordinarias.
¿Está permitido esto?
No. Una mujer embarazada no puede ser ocupada más allá de la jornada
laboral convenida. El máximo legal es de 9 horas diarias. Esta regla también se aplica si tiene varios empleos a tiempo parcial.
Trabajo, en parte, en el turno de noche. ¿Puedo seguir haciéndolo?
Durante el embarazo, y hasta la 16ª semana tras el parto, se la puede
ocupar por la noche y de madrugada, de las 20:00 horas a las 6:00 de la
mañana, sólo si usted está de acuerdo. Si usted no está de acuerdo, el jefe
le tiene que ofrecer un trabajo alternativo de igual valor (las mismas exigencias técnicas e intelectuales) durante el día, entre las 6:00 de la mañana y
las 20:00 horas, con el mismo salario que venía cobrando hasta el momento. Si el jefe no puede o quiere ofrecerle un trabajo durante el día, tiene que
dispensarla de la obligación de trabajar y abonarle el 80 % del salario. En
las 8 semanas anteriores al parto está completamente prohibido el trabajo
por la noche y de madrugada. Incluso si usted está de acuerdo, no puede
trabajar de noche.
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A menudo trabajo de pie. ¿Qué es lo que tengo que tener en cuenta?
¡Descanse lo suficiente! A partir del cuarto mes de embarazo, si usted
trabaja de pie, tiene derecho, además de las pausas legales (calculadas
en función de la duración del trabajo, entre 15 minutos y una hora diaria),
a pausas suplementarias de 10 minutos cada dos horas. Además, se tiene
que respetar el tiempo de reposo diario de 12 horas. Desde el sexto mes
de embarazo, puede trabajar de pie un máximo de cuatro horas diarias.
Para las horas restantes el jefe tiene que ofrecerle una actividad alternativa
que pueda realizar sentada. Si no puede ofrecerle un trabajo así, tiene que
dispensarla de la obligación de trabajar y abonarle el 80 % del salario.
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Sus derechos como mujer
trabajadora
En las 8 semanas posteriores al parto está prohibido trabajar; posteriormente, y hasta la 16ª semana, se necesita el consentimiento de
la trabajadora. Después del parto se tiene derecho a, al menos, 14
semanas de permiso por maternidad pagado*. Además, hasta la 16ª
semana después del parto, se goza de protección frente al despido.
Permiso por maternidad
¿Qué es el permiso por maternidad?
Las mujeres trabajadoras tienen derecho, tras el nacimiento del bebé, a un
permiso pagado por maternidad de, al menos, 14 semanas. Durante este
tiempo tienen derecho al 80 % del salario que percibían antes del parto, en
forma de indemnizaciones diarias, lo que se denomina prestaciones por la
pérdida de ganancia. Por lo general, la cuantía de la prestación se calcula
en base al salario percibido en el mes precedente al parto. Si se trata de
ingresos irregulares, se toma como base la media de los tres meses precedentes al parto, o bien, en casos extremos, un periodo más largo.
*Excepción en el cantón de Ginebra: aquí es aplicable un permiso de maternidad de,
al menos, de 16 a 20 semanas (según el número de años de servicio), con el 100 %
del salario.
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¿Quién percibe las prestaciones por pérdida de ganancia en caso
de maternidad?
Todas las mujeres trabajadoras que viven y trabajan en Suiza: suizas,
extranjeras, empleadas y trabajadoras por cuenta propia, agricultoras,
mujeres que trabajan en la empresa familiar y perciben un salario en metálico. Para ello, hay que cumplir dos requisitos:
n Haber cotizado, de manera obligatoria, al seguro de AHV-AVS, al menos,
9 meses antes del parto.
n Haber trabajado durante el embarazo, al menos, 5 meses (independientemente del porcentaje).
Hay Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) que prevén mejores
condiciones, en lo referente al permiso de maternidad y las
prestaciones por maternidad, que las disposiciones legales:
por ejemplo, 16 semanas, con el 100 % del salario. ¿Qué es aplicable para mí?
La ley prevé sólo un mínimo. En el caso de que el Convenio Colectivo de
Trabajo (CCT), al que esté sujeta, tenga disposiciones más ventajosas, se
aplicarán éstas. El sindicato Unia lucha por mejores condiciones: reivindica
un mínimo de 18 semanas de permiso por maternidad, 8 semanas de permiso por paternidad, así como, un permiso remunerado para los padres.
¿Tengo derecho a las prestaciones por maternidad también en
caso de desempleo, o bien, de enfermedad?
Sí. En el caso de que usted perciba prestaciones debido al desempleo,
enfermedad, accidente o invalidez, también tiene derecho a las prestaciones por maternidad, durante 14 semanas.
¿Puedo aplazar el permiso de maternidad?
Sí. Si el bebé se tiene que quedar en el hospital más de tres semanas (por
ejemplo, porque se trata de un bebé prematuro), usted puede aplazar su
permiso de maternidad y empezar a disfrutarlo cuando el bebé esté en
casa. Pero la cuestión de si tiene derecho al salario durante el tiempo del
aplazamiento del permiso de maternidad no está jurídicamente clara. Sin
embargo, las sentencias más recientes indican una tendencia a obligar al
empresario a pagar el salario.
¿Tengo derecho a la prestación por maternidad si anteriormente
he trabajado en el extranjero?
Sí, si ha trabajado en un país de la UE o de la AELC. Los correspondientes
periodos de cotización y ocupación serán tenidos en cuenta en virtud de lo
dispuesto en los convenios bilaterales.
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¿Cuándo puedo volver a trabajar después del parto?
En las primeras 8 semanas está prohibido trabajar. Aunque quiera, no
puede trabajar. Después, puede hacerlo si quiere. Pero no olvide que tiene
derecho, sin ningún tipo de condiciones, a un permiso pagado por maternidad de 14 semanas. Por tanto, si su jefe le pide que se reincorpore antes
al trabajo, tiene buenas razones para negarse.
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Si me reincorporo al trabajo antes de que pasen las 14 semanas,
¿sigo teniendo derecho a las prestaciones por maternidad?
No. Si, por ejemplo, en lugar de disfrutar las 14 semanas de permiso por
maternidad, decide reincorporse al trabajo tras las ocho semanas de la
prohibición de trabajar, perderá el derecho a las prestaciones a partir del
día en el que se haya reincorporado a trabajar. La decisión de empezar,
antes o después, a trabajar, depende sólo de usted.
¿Puedo tomar una parte de mi permiso por maternidad antes
del parto?
Depende de las circunstancias: Si en su Convenio Colectivo de Trabajo
(CCT) o en su contrato individual se prevé un permiso de maternidad de
una duración superior a las 14 semanas legales, usted puede empezar a
disfrutar su permiso por maternidad antes del parto. Por ejemplo, si tiene
derecho a 16 semanas de permiso, puede tomar 2 semanas antes del
parto y 14 semanas después del parto.
Si, en contra de su voluntad, su jefe quiere que deje de trabajar antes del
parto, tiene que continuar pagándole el salario y no puede, en ningún
caso, descontarle este tiempo de sus 14 semanas de permiso pagado por
maternidad, a partir del parto.
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Lactancia
Tiempo de trabajo y de reposo durante la lactancia
Quiero dar el pecho a mi bebé. ¿Puedo hacerlo en la empresa?
Sí. Usted puede dar el pecho al bebé, en el trabajo, hasta que el bebé
cumpla un año. Tiene derecho a solicitar un lugar tranquilo, en el que no
la molesten. Pero también puede dar el pecho al bebé fuera del centro
de trabajo (por ejemplo, en su casa, o en la guardería).
¿Existen reglas específicas relativas al tiempo de trabajo y reposo
durante la lactancia?
En principio, una vez que hayan pasado las 8 semanas posteriores al
parto, durante las cuales está absolutamente prohibido trabajar, y hasta la
16ª semana posterior al parto, es usted la que decide si quiere trabajar o
no. Además, durante el periodo de lactancia, o bien, hasta que su hijo(-a)
cumpla un año, son aplicables una serie de reglas específicas que coinciden, en gran medida, con las medidas aplicables durante el embarazo
(mirar también la página 9/10). Así, por ejemplo, es obligatorio respetar la
duración de la jornada de trabajo, la cual no debe superar las 9 horas.
¿Con qué frecuencia y durante cuánto tiempo puedo dar de mamar
a mi hijo (-a)?
Durante el primer año de vida del bebé tiene derecho a pausas de lactancia remuneradas, cuya duración está en función de la duración de la
jornada laboral:
n 30 minutos, hasta 4 horas de trabajo diarias
n 60 minutos, a partir de 4 horas de trabajo diarias
n 90 minutos, a partir de 7 horas de trabajo diarias
El tiempo se puede repartir en una o en varias pausas. Las pausas por
lactancia no pueden ser utilizadas para compensar horas extraordinarias
o ser descontadas de las vacaciones. Son consideradas al 100 % como
tiempo de trabajo remunerado.
Después del parto, ¿qué pasa con el trabajo nocturno?
En las 8 semanas posteriores al parto está absolutamente prohibido trabajar. De la 9ª a la 16ª semana el trabajo nocturno es posible sólo si usted
está de acuerdo. En el caso de que no quiera trabajar por la noche, el jefe
tiene que ofrecerle un trabajo similar durante el día, con el mismo salario.
Si no puede o no quiere, tiene que dispensarla de la obligación de trabajar
y pagarle el 80 % del salario.
¿Son aplicables estas reglas sobre la lactancia en el caso de que
utilice un sacaleche?
Sí. Estas reglas también son aplicables si se saca la leche.
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Responsabilidades familiares
En la ley, ¿qué es lo que cuenta como responsabilidades
familiares?
Se entienden como responsabilidades familiares la educación de los hijos
hasta los 15 años, así como la atención a familiares o personas cercanas
que necesiten cuidados.
En los últimos tiempos, y a pesar de que tengo un niño(-a)
en casa, tengo que hacer, a menudo, horas extraordinarias.
¿Puedo negarme a hacerlas?
A la hora de planificar el trabajo, el empresario tiene que tener en cuenta
sus responsabilidades familiares. En principio, la realización de horas
extraordinarias es posible sólo si usted está de acuerdo.
Me gustaría ir a mediodía a casa para estar con mis hijos(-as).
¿Puedo hacer una pausa más larga?
Sí, usted tiene derecho a hacer una pausa al mediodía de, al menos,
1 hora y media ( por ejemplo, para dar de mamar a su hijo(-a), o bien, para
ir a buscarlo a la guardería).
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Las disposiciones más importantes sobre el
embarazo y la maternidad en el puesto de trabajo
se encuentran en los siguientes textos legales:
Mi hijo(-a) está enfermo(-a) y quiero quedarme con él.
¿Tengo derecho a faltar al trabajo?
Sí, si su hijo(-a) está enfermo(-a), su jefe tiene que darle libre para que
pueda atenderlo(-a). Le corresponden hasta 3 días por enfermedad. Tiene
que presentar el correspondiente certificado médico de su hijo(-a). Estas
ausencias son computadas como tiempo de trabajo (como si usted estuviese enferma) y el pago del salario está en función de lo que esté estipulado en su contrato. En el caso de que los tres días no sean suficientes para
organizar el cuidado de su hijo(-a), puede, en casos justificados, faltar más
días al trabajo. Los permisos de hasta tres días les corresponden tanto al
padre como a la madre (esto significa que el permiso se puede acumular
hasta un total de 6 días).
La ley del trabajo (LTr-ArG) y las ordenanzas sobre su aplicación
(OLT1/3-ArGV1/3)
Especialmente, en lo referente al tiempo de trabajo y de reposo:
n LTr, art. 35ss-ArG, Art. 35 ff.
n OLT1, art. 60ss-ArGV1, Art. 60 ff.
n OLT3, art. 34ss-ArGV3, Art. 34 ff.
Código de obligaciones (CO)
Disposiciones sobre la protección frente al despido durante el embarazo y
el permiso por maternidad.
n CO, art. 319ss-OR, Art. 319 ff.
Ley sobre las prestaciones en caso de pérdida de ganancia
(APG-EOG) y la ordenanza relativa a la misma (RAPG-EOV)
Disposiciones sobre el permiso de maternidad y la prestación por pérdida
de ganancia.
n APG, art. 16ss-EOG, Art.16 ff.
n RAPG, art. 23ss-EOV, Art. 23 ff.
Ordenanza sobre la protección de la maternidad (OM-MV)
Disposiciones sobre las actividades peligrosas o pesadas.
n OM, art. 1ss-MV, Art. 1 ff.
Ley de igualdad (Leg-GlG)
Disposiciones prohibiendo la discriminación y protegiendo frente
al despido durante el embarazo.
n LEg, art. 1 ss-GlG, Art. 1 ff.
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Unia lucha por la ampliación de los derechos
de todas las mujeres embarazadas y las madres
que trabajan.
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A menudo, el cuidado de los hijos se concilia mal con las
exigencias de un trabajo. El factor de estrés que ello conlleva para
gran número de mujeres ( y de hombres) es muy importante.
Por tanto, el Unia lucha por:
n La ampliación del permiso de maternidad a 18 semanas,
con el mantenimiento de un salario al 100 %.
n Introducción de un permiso de paternidad de 8 semanas.
n El derecho a una reducción temporal del horario laboral por
responsabilidades familiares.
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IG Frauen
Weltpoststrasse 20
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