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REGLAMENTO GENERAL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA Ley

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REGLAMENTO GENERAL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA Ley
REGLAMENTO GENERAL
CONSEJO DE LA MAGISTRATURA
Ley K Nº 2434
PARTE GENERAL
Artículo 1º a 6º.- Sin reglamentar.
Articulo 7º.- Aprobación previa.- La aprobación previa, prevista en la ley, será por parte del
Consejo de la Magistratura en sus distintas integraciones reunidas en sesión plenaria.
Secretario: Tanto su designación como su remoción, estarán a cargo del Consejo de la
Magistratura de la Primera Circunscripción Judicial y serán de aplicación los procedimientos que
la presente Ley establece para la designación y remoción de Magistrados y Funcionarios
Judiciales.DE LOS CONCURSOS
Comisión Evaluadora: A los fines de la composición de la Comisión Evaluadora, el representante
de los Abogados, será propuesto por cada Colegio en forma rotativa, comenzando por el Colegio
de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial. Asimismo, cada Colegio de Abogados
propondrá a su vez, tres suplentes por cada representante a integrar dicha Comisión.Jurado Examinador: A los fines de la integración del Jurado Examinador, el Poder Judicial a
través del Superior Tribunal de Justicia y del Ministerio Público, los abogados de las cuatro
circunscripciones judiciales a través de sus Colegios respectivos y el Poder Legislativo, elevarán
al Consejo antes del 31 de diciembre de cada año, la nómina de representantes propuestos en
un número no inferior a cinco (5), por cada Circunscripción Judicial, debiendo incluir asimismo
sus correspondientes suplentes.
El Jurado Examinador se constituirá por sorteo realizado mediante bolillero entre aquellos
integrantes de la nómina por especialidad y por estamento -según corresponda- para el concurso
en trámite. En caso de imposibilidad fundada de constituir el Jurado Examinador con
profesionales de la especialidad requerida, el Presidente del Consejo conformará el mismo para
ese concurso, por sorteo entre los restantes integrantes de la nómina.Artículos 8º y 9º.- Sin reglamentar.
Artículo 10º.Existencia de Vacante: La existencia de la vacante es certificada por la Administración General
del Poder Judicial. Aceptada la renuncia, o dispuesta la baja de un magistrado o funcionario y sin
la necesidad de esperar a la fecha en que la baja opere definitivamente, se podrá convocar al
respectivo concurso contemplándose lo dispuesto en el art. 10mo. inc. a) de la Ley K 2434.Desempeño profesional.- La certificación prevista en la ley deberá ser efectuada por los Colegios
de Abogados que correspondan y por el órgano que ejerza la superintendencia en caso de
desempeñarse en relación de dependencia en organismo público o privado. Quienes sean o
hayan sido Magistrados o Funcionarios Judiciales, deberán acompañar la correspondiente
certificación expedida por el Area de Recursos Humanos del Poder Judicial.Artículo 11º -
Cierre del período de inscripción: El día y hora del cierre de la inscripción, se dará por cerrado el
acto con las inscripciones a la vista y se labrará un acta donde consten las inscripciones
registradas, la que será refrendada por el Secretario o por los funcionarios autorizados. No serán
tenidas en cuenta las presentaciones que a la fecha del cierre del concurso no se hayan recibido
en la sede del Consejo, aunque hubieran sido remitidas por correo o medio similar en fecha
anterior a la del cierre del concurso.
Las presentaciones deberán realizarse, bajo apercibimiento de tenerlas por no inscriptas, en la
sede natural –domicilio legal- del Consejo de la Magistratura, sito en la ciudad de Viedma,
Capital de la Provincia de Rio Negro.-.
Artículo 12º.Examen Psicofísico: El Presidente encomendará la realización de dicho examen a una Junta
Médica convocada al efecto, y conformada de acuerdo lo establece el presente artículo;
asimismo deberá precisar las características propias del cargo a ocupar. Dicha Junta Médica
emitirá sus dictámenes fundados en los que se consignará si el aspirante examinado se
encuentra apto para ocupar el cargo. El Presidente del Consejo podrá solicitar, de ser necesario,
la ampliación de los dictámenes correspondientes. La no concurrencia a la realización del
presente examen, acarreará la exclusión del aspirante del concurso correspondiente.
Evaluación de Antecedentes: La Comisión Evaluadora elevará el acta de evaluación al Presidente
del Consejo informando los resultados de la misma, quien los pondrá en conocimiento de los
integrantes del Cuerpo y de los evaluados. Dicho informe deberá ser suficientemente fundado,
deberá consignarse la calificación asignada a los antecedentes acreditados de cada postulante,
así como las pautas y criterios tenidos en cuenta en la evaluación. En sus deliberaciones deberán
participar todos sus miembros. El Consejo, a través del Presidente, podrá requerir a los
miembros de la Comisión, en caso de considerarlo pertinente, una ampliación de sus informes.
Examen de Oposición: A los fines de garantizar el anonimato de los postulantes, se asignará a
cada uno de ellos una clave alfanumérica que en adelante identificará su examen y la que
deberá ser consignada en el extremo superior derecho de cada hoja que utilicen para el mismo.
Previo al comienzo de dicho examen, se le entregará a cada uno de ellos una ficha con un
número clave de identificación, la que será completada con sus datos personales. La
adjudicación se efectuará al azar y no quedará constancia alguna que permita relacionar al
postulante con el número clave que le haya correspondido. La violación del anonimato por parte
del postulante, determinará su automática exclusión del concurso.
La ausencia del postulante a la prueba de oposición determinará su exclusión automática del
concurso, sin admitirse justificaciones de ninguna naturaleza y sin recurso alguno.
Al concluir el examen, los postulantes deberán entregar las fichas con sus datos debidamente
completados, las que se reservarán en un sobre que será cerrado al recibirse el último por el
Secretario o por el personal por él designado; y los exámenes, que se reservarán en un sobre
que será cerrado por los mismos funcionarios, al recibirse el último examen. El sobre con las
fichas y la correspondiente correlación entre las claves de identificación y los nombres de los
postulantes, permanecerá reservado en Secretaría hasta el momento de la sesión del Consejo,
para su apertura luego de efectuadas las entrevistas pertinentes.
Cuando se disponga la entrega de los exámenes al Jurado Examinador para su evaluación, el
Secretario procederá a la apertura del sobre correspondiente, se extraerán las fotocopias
necesarias por el personal designado por dicho funcionario, y serán remitidas a los miembros del
mismo para la calificación de los exámenes de oposición, quedando los originales reservados en
la Secretaría.
Procedimiento del Jurado Examinador: El Jurado Examinador deberá ajustar su cometido a los
procedimientos y criterios de evaluación establecidos en la ley y este reglamento, sin que le sea
permitido adicionarlos, alterarlos o suprimirlos en forma alguna.
Su informe respecto de los resultados del examen, deberá ser suficientemente fundado y
explicitados en el mismo los criterios de evaluación correspondientes.
Entrevista: Podrá ser valorado, junto con las pautas establecidas en la Ley y en el presente
Reglamento,
el
conocimiento
que
el
postulante
exponga
respecto
de
las
especiales
características del cargo a ocupar, su problemática, así como de las condiciones sociales y
culturales de la zona donde deberá ejercer sus funciones. Podrá merituarse el perfil necesario
para desempeñarse en el cargo concursado, a la luz de los nuevos modelos de administración de
justicia.
En caso de ausencia del postulante a la entrevista convocada con los Integrantes del Consejo, el
postulante quedará excluido del concurso.
Criterios de Evaluación: Podrá tenerse en cuenta al evaluar las aptitudes de los postulantes,
además de las pautas señaladas en el presente artículo y de las generales de idoneidad, y
probidad, particularmente sus conocimientos teórico-jurídicos, sus criterios de orden práctico en
la aplicación del derecho ante casos concretos, sus capacidades en el manejo del procedimiento,
sus aptitudes para la elaboración de actos judiciales, sus conocimientos respecto de la
problemática propia del cargo y propuestas superadoras.
Artículo 13º.Etapas del procedimiento ante el Consejo: El procedimiento ante el Consejo recorrerá las
siguientes etapas eliminatorias
1.- Inscripciones e impugnaciones.
2.- Examen psicofísico.
3.- Antecedentes.
4.- Prueba de oposición.
5.- Entrevista personal.
Superada la etapa de inscripciones e impugnaciones, se convocará a la realización del examen
de aptitud psicofísica de los postulantes al cargo.
En caso de declararse apto al postulante, conforme las características aptitudinales del cargo a
ocupar remitidas por el Presidente del Consejo, el aspirante quedará habilitado para la
evaluación de sus antecedentes.En caso de no presentarse a la realización de dicho examen psicofísico, u obtener en la
evaluación de antecedentes un puntaje inferior a 10 puntos, el aspirante quedará eliminado del
concurso.
Si aprueba la etapa de evaluación de antecedentes (obtiene 10 o más puntos), quedará
habilitado para realizar el examen de oposición. De obtener o superar los 20 puntos en la prueba
de oposición, quedará habilitado para la entrevista personal con los integrantes del Consejo. En
caso que el examen de oposición no supere los veinte (20) puntos, previa identificación del
postulante, se lo tendrá por excluido del concurso.Puntajes:
Los aspirantes son evaluados con un máximo de cien (100) puntos, según las siguientes
asignaciones máximas:
Evaluación de Antecedentes, hasta veinte (20) puntos: La Comisión Evaluadora calificará los
antecedentes de los aspirantes con un máximo de veinte (20) puntos.
I) Se reconocerán hasta doce (12) puntos por los antecedentes profesionales, con arreglo a las
siguientes pautas:
a) Se concederán hasta seis (6) puntos por antecedentes en el Poder Judicial o en el
Ministerio Público, teniendo en cuenta los cargos desempeñados, los períodos de su
actuación, las características de las funciones desarrolladas y, en su caso, los motivos del
cese. En caso de paridad de puntaje, se otorgará preferencia al cargo de mayor jerarquía.
b) Se asignarán hasta seis (6) puntos por el ejercicio privado de la profesión o el desempeño
de funciones públicas relevantes en el campo jurídico, no incluidas en el inciso anterior.
Para el primer supuesto, se considerarán exclusivamente los períodos de desarrollo
efectivo de la labor profesional y se valorará la calidad e intensidad de su desempeño,
sobre la base de los elementos que a tal fin aporten los aspirantes. Para el segundo se
tendrán en cuenta los cargos desempeñados, los períodos de su actuación, la naturaleza
de las designaciones, las características de las funciones desarrolladas y, en su caso, los
motivos del cese.
El ejercicio profesional queda acreditado para los abogados que se desempeñan en
auditorias o asesorías letradas de la Administración Pública, por el cumplimiento de
funciones de consultoría jurídica siempre que no tuvieren un carácter meramente
administrativo.
c) Para los aspirantes que hayan desarrollado las actividades enunciadas en los dos incisos
precedentes, la ponderación de sus antecedentes se realizará en forma integral, y en
ningún caso la calificación podrá superar los seis (6) puntos.
d) Se otorgarán hasta seis (6) puntos adicionales a los indicados en los apartados anteriores,
a quienes acrediten el desempeño de funciones judiciales o labores profesionales
vinculadas con la especialidad de la vacante a cubrir. A los fines de la calificación de este
apartado, se tendrá en cuenta el tiempo dedicado a la práctica de la especialidad de que
se trate. Para los casos contemplados en el inciso a), dicha valoración se efectuará
considerando la vinculación de los cargos desempeñados con la especialidad jurídica de la
vacante a cubrir, así como la continuidad y permanencia en ellos. En los supuestos
previstos en el inciso b), la calificación se establecerá sobre la base de elementos de
prueba –escritos presentados, actuaciones cumplidas en sede judicial o administrativa y
el listado de causas judiciales en las que haya intervenido- que permitan determinar el
ejercicio efectivo de labores vinculadas con la especialidad propia del cargo a cubrir, así
como la calidad e intensidad del desempeño del postulante en dicha materia.
II) Se reconocerán hasta ocho (8) puntos por los antecedentes académicos, según el siguiente
criterio:
a) Se concederán hasta dos (2) puntos por publicaciones científico jurídicas valorando
especialmente la calidad de los trabajos y su trascendencia con relación a la concreta labor que
demande el cargo a cubrir.
b) Se concederán hasta dos (2) puntos por el ejercicio de la docencia, teniendo en cuenta la
institución donde se desarrollan las tareas, los cargos desempeñados, la naturaleza de las
designaciones y la vinculación con la especialidad del cargo a cubrir. Se valorará asimismo,
sobre las mismas pautas, la participación en carácter de disertante o panelista en cursos,
congresos, seminarios y eventos de similares características de interés jurídico. Se reconocerá
puntaje en el marco de este inciso al ejercicio de la docencia en doctorados, carreras jurídicas y
cursos de posgrado.
c) Se otorgarán hasta cuatro (4) puntos por la obtención del título de doctor en Derecho, o
denominación equivalente, y por la acreditación de carreras jurídicas y cursos de postgrado.
Serán preferidos aquellos estudios vinculados al perfeccionamiento de la labor judicial y a la
materia de competencia del cargo a cubrir.
Examen de Oposición, hasta cuarenta (40) puntos: El Jurado Examinador calificará el examen de
cada aspirante con hasta cuarenta (40) puntos. Al valorarlo, deberá tener en cuenta las pautas y
criterios de evaluación señalados en la Ley y en el presente Reglamento, así como la
consistencia jurídica de las soluciones propuestas a los casos planteados, la pertinencia y el rigor
de los fundamentos expuestos y la corrección del lenguaje utilizado.
Entrevista Personal, hasta cuarenta (40) puntos: Serán valorados, además de los aspectos que
refiere tanto la norma como este Reglamento en su artículo anterior, los conocimientos del
aspirante relativos al Poder Judicial de esta provincia, así como sus planes de trabajo a
desarrollar si accede al cargo, los medios que propone para que su función sea eficiente y como
llevará a la práctica los cambios que sugiere.
Artículo 14.- Sin reglamentar.Artículo 15º.Excusaciones.- Los miembros integrantes del Consejo de la Magistratura, su Secretario y los
integrantes de la Comisión Evaluadora y del Jurado Examinador, podrán ser recusados y deberán
excusarse, además de los motivos expresados en el art. 21 de la Ley 2434, por los siguientes:
a) Cualquier causa que pueda hacer dudar razonablemente al concursante de la
imparcialidad de cualquier integrante de los cuerpos del Consejo.
b) Aquellos Consejeros que se encuentren vinculados o involucrados en sumarios
disciplinarios o de instrucción del Consejo de la Magistratura, deberán ponerlo en
conocimiento del Cuerpo y solicitar su excusación.En todos los casos que la Ley K Nº 2434 expresa como causales de recusación y excusación,
deberán ser fundadamente expuestas por el concursante, aportando en su caso las pruebas que
avalen sus dichos.Artículo 16.- Sin Reglamentar
NORMAS GENERALES
Artículo 17 y 18.- Sin reglamentar.
Artículo 19:
Sesiones: De cada sesión del Consejo se labrará acta, que será suscripta por los Consejeros
presentes en la misma y por el Secretario, quien da fé de las deliberaciones. En el acta se
consignarán los temas de tratamiento, se asentarán las mociones y las correspondientes
resoluciones en cada caso. Los Consejeros podrán solicitar que se incluyan los fundamentos de
su voto, lo que se efectuará siempre que el peticionante los presente en la Secretaría por escrito
y dentro de los tres días hábiles.La Secretaría tendrá a cargo la conservación de las actas del Consejo en un registro especial.
Las mismas son públicas. Las Resoluciones del Consejo serán sistematizadas y organizadas
también por la Secretaría del Cuerpo.Artículo 20 a 30.- Sin reglamentar
DE LA INVESTIGACIÓN
Artículo 31º.Investigación Preliminar.- Considerada admisible la denuncia, el sumario de prevención previsto
en la ley se sustanciará conforme las disposiciones Reglamento Judicial.
Tal investigación preliminar, cuyo objeto no importe un sumario administrativo, la finalidad es el
esclarecimiento de los hechos denunciados. La misma deberá concluirse en un plazo máximo de
noventa (90) días, a contar desde la fecha de avocamiento. Dicho plazo podrá ser prorrogado si
las circunstancias así lo aconsejan y previa solicitud fundada al Presidente del Consejo, quien
podrá conceder dicha prórroga por única vez y por igual término.
Artículo 32º.
Sumario.- Iniciado el sumario el mismo no podrá suspenderse. Asegurándose para el denunciado
un trámite ágil y sencillo que resguarde las garantías constitucionales de defensa en Juicio y
debido proceso legal.
Salvo declaración judicial de incapacidad, que impida al denunciado concurrir a la sustanciación,
no se suspenderá el procedimiento disciplinario atento el interés público involucrado y el
principio de transparencia en el ejercicio de la función judicial.
En caso de invocar imposibilidad de asistir, el procedimiento continuará a través del
representante que designe respetando el debido proceso legal. En caso de omisión de esta
designación, se le designará defensor oficial conforme las disposiciones del CPP (de aplicación
supletoria).
Si el mismo denunciado invoca como justificación de sus ausencias incapacidad psíquica o física
o si surgiere de la investigación, el Presidente del Consejo acumulará como hecho nuevo a fin de
evaluar la causal por incapacidad sobreviniente en los términos del inciso 2 del artículo 199 de la
Constitución Provincial.--.--
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