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Ganar con integridad

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Ganar con integridad
Ganar con integridad
Al preservar nuestra reputación,
protegemos nuestra fuerza financiera
El propósito de Ganar con integridad
es preservar la reputación de Parker
y proteger nuestra fuerza financiera.
Nuestra reputación como compañía
ética y socio empresarial digno de
confianza es nuestro activo más
preciado. Esa es la razón por la cual
nos sometemos a unos estándares de
conducta ética que van más allá de los
requisitos legales.
Nuestra cultura es una ventaja
competitiva que no podemos dar
por sentada mientras crecemos
globalmente a través de la
adquisición. Las siete virtudes que
se indican a continuación con las
palabras de algunos de nuestros
líderes proporcionan ejemplos
de una conducta a la que todos
deberíamos aspirar.
“ La historia de Parker es un relato
interesante que se remonta 95 años
atrás hasta su joven y emprendedor
fundador, Arthur Parker. Guiados
por su visión, hemos conseguido
realizar grandes cosas y hacer
importantes contribuciones al
avance de la ingeniería, el desarrollo
humano y el progreso. Nuestros
productos ayudaron a Charles
Lindbergh a cruzar el Océano
Atlántico y a Neil Armstrong a
pisar la Luna. Hoy utilizamos toda
la amplitud y la profundidad de
nuestras tecnologías para resolver
algunos de los mayores retos de
ingeniería del mundo. Parker hace
importantes contribuciones en áreas
como las siguientes: desarrollo de
nuevas fuentes de energía, garantía
de la seguridad alimentaria,
purificación del agua, ayuda a la
protección del medio ambiente,
avances destacados en el transporte
y suministro de productos que
permitan a la gente disfrutar de una
vida más sana.
Pintura en la que se representa a Arthur Parker, sumido en sus pensamientos junto a su escritorio.
Cuelga del vestíbulo de la Sede Corporativa de Parker en Cleveland, Ohio.
Don Washkewicz,
Presidente de la Junta Directiva,
Director Ejecutivo y Director General
Confianza
Cuidamos los intereses
de los demás como si
fuesen nuestros propios
intereses.
Arthur Parker funda la Parker Appliance Company en 1918 con
un sistema de frenos neumáticos para camiones y autobuses.
Nada funciona sin confianza. Generamos confianza al
intentar comprender a los demás, como mínimo, de la
misma forma que deseamos que nos entiendan.
Jon Marten, Vicepresidente Ejecutivo del departamento de Finanzas y
Administración y Director Financiero, sobre la CONFIANZA
En Parker tratamos a los demás como deseamos que
nos traten. Damos lo mejor de nosotros mismos cuando
cuidamos los unos de los otros mientras cooperamos para
solucionar los problemas de nuestros clientes.
Michael Chung, Vicepresidente y Presidente del
Grupo de Automatización, sobre la COMPASIÓN
Com pasión
Demostramos que
nos importan y nos
preocupan nuestros
clientes, colegas y
socios.
En 1919, durante un viaje promocional a Boston, el reventón
de una rueda del camión y del remolque que lleva todo el
inventario de la empresa arroja el negocio por un precipicio.
Parker ahorra y reinicia el negocio en 1924.
Coraje
Vivimos según nuestras
convicciones, no según nuestras
circunstancias, aunque la carga
sea enorme.
Para mí, coraje significa hacer las cosas de la forma correcta,
incluso cuando es muy difícil. De la misma manera que
contratamos personas competentes, también necesitamos
personas decentes y con coraje. Sin un sólido sentido de la
moral, no se consigue nada que valga la pena.
Rachel Morales, Vicepresidenta de Recursos Humanos del
Grupo de México y América Latina, sobre el CORAJE
Es cierto que no siempre he estado de acuerdo con todas
las decisiones que los demás han tomado. Sin embargo,
cuando se me dio la oportunidad de tomar mis propias
decisiones, siempre me he sentido respaldado para
hacer lo que es moral y legalmente correcto durante
todos los años que he trabajado en Parker.
Günter Schrank, Vicepresidente y Director General del
departamento de Ventas de la compañía en Alemania,
sobre la JUSTICIA
Justicia
Somos justos, objetivos e
imparciales al servicio de
todas las partes implicadas.
Sabiduría
Practicamos la resistencia
frente a la adversidad y la
humildad en tiempos de
prosperidad.
Se requiere sabiduría para conceder a nuestros colegas
el beneficio de la duda. Se requiere sabiduría para
centrarse en los puntos fuertes de nuestros colegas, más
que en sus debilidades.
Charlie Saulnier, Vicepresidente, en WISDOM
Pat Parker, el hijo del fundador, es elegido
Presidente de Parker en 1969, el mismo año en
el que los productos Parker aterrizan en la luna.
Templa nza.
Practicamos el autocontrol,
la moderación y la autodisciplina.
Todos compartimos la responsabilidad de administrar
adecuadamente los recursos de Parker. Gracias a la
propia disciplina y al control constante podemos expandir
nuestros recursos de manera coherente y ayudar a Parker a
aprovechar oportunidades aún mayores en el futuro.
Cathy Suever, Vicepresidenta e Interventora Corporativa,
sobre la TEMPLANZA
Es peranza
Nos sentimos agradecidos por la
oportunidad de formar parte de
un propósito mayor que nosotros
mismos.
Es mucho más sencillo superar los retos a los que nos
enfrentamos cuando nos sentimos agradecidos y apreciamos
la cooperación que nos presta el personal de Parker.
Cándido Lima, Vicepresidente y Presidente del Grupo de América
Latina, sobre la ESPERANZA
Al preservar nuestra reputación,
protegemos nuestra fuerza financiera
Trabajamos en un mundo cada vez más
volátil, inseguro, complejo e incluso
ambiguo en determinados momentos.
Hay demandas que cumplir, cifras que
alcanzar, clientes que servir y presiones
que superar. En este ambiente, es
posible perder de vista nuestra historia
o tomar decisiones cuestionables y
cometer errores que comprometan
nuestros valores y pongan en peligro
nuestra reputación. Ganar con
integridad nos recuerda que debemos
dirigir nuestro trabajo diario guiados por
el carácter.
El contenido de estas páginas no es
más que una breve introducción a la
iniciativa Ganar con integridad. Los
empleados de Parker continuarán
aprendiendo más acerca de estos
principios a través de la formación
continua y la consolidación.
Ganar con integridad se adhiere
a nuestro Código global de
conducta empresarial
Ganar con integridad expone el
marco de trabajo que utilizaremos
para preservar nuestra reputación y
proteger nuestra fuerza financiera. Estar
a la altura de unos estándares éticos
elevados implica ir más allá del mero
cumplimiento de la ley y, a menudo,
incluso más de lo que los clientes nos
piden. Ganar con integridad nos ayuda
a garantizar que nuestras acciones son
coherentes con nuestros valores y con la
ley, independientemente del lugar del
mundo en el que nos encontremos.
Ganar con integridad es
compatible con el crecimiento
global
Más de la mitad de los empleados de
Parker trabajan fuera de Estados Unidos.
Esta diversidad de pensamientos, estilos,
puntos de vista y liderazgo nos hace
mejores, más fuertes y más inteligentes.
A la vez que aceptamos y celebramos
las diferencias individuales que nos
hacen mejores, como equipo global
necesitamos un entendimiento común
acerca de cómo podemos proteger la
reputación de Parker. El carácter es el
idioma común que une a los diferentes
pueblos y respeta las culturas locales.
Mientras continuemos creciendo,
continuaremos con el propósito de
preservar nuestra reputación y proteger
nuestra fuerza financiera.
Ganar con integridad es
compatible con la atribución de
poderes
El objetivo de la atribución de
poderes es conseguir empleados
comprometidos. La confianza y la
compasión son esenciales para el
compromiso. El compromiso basado
en el carácter crea, preserva y restaura
la confianza al demostrar interés por
los demás. El compromiso basado en el
carácter también promueve la pasión y
la perseverancia, los ingredientes más
potentes para lograr el compromiso de
los empleados.
Todos y cada uno de nosotros somos responsables de
preservar la cultura por la que miles de empleados de
Parker han trabajado tan duro durante más de
90 años. Sellemos unos con otros el compromiso mutuo
de continuar fortaleciendo nuestro patrimonio ético.
Cuando observemos una conducta que no esté a la altura
de nuestros valores, la detendremos; y cuando veamos que
nuestros empleados y compañeros cumplen con nuestras
más elevadas aspiraciones, lo celebraremos, ya que es eso
lo que nos hace grandes.
Tom Piraino, Vicepresidente, Consejero General y Secretario
Estrategia ganadora de Parker
Objetivos
Resumen
El carácter definido por la virtud
trasciende todas las culturas e idiomas
y proporciona una plataforma común
para guiar nuestro comportamiento,
nuestras acciones y nuestras decisiones,
incluida la consecución de la Estrategia
ganadora. Juntos podemos preservar la
reputación de Parker y proteger nuestra
fuerza financiera.
Recursos
Hay disponibles módulos educativos,
servicios de asesoría y recursos web
para imprimir carácter a sus objetivos
empresariales. Ganar con integridad
se evalúa y se adapta constantemente
para apoyar el desarrollo empresarial de
Parker.
Visión
E
S
T
R
A
T
E
G
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La compañía n.º 1 en Movimiento y Control
Servicio al cliente
excelente, el n.º 1
◆ Productos de calidad
a tiempo
◆ Servicios de valor
añadido
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Rendimiento
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Empleados con poder de decisión y responsabilidad
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