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Dime a quién conoces y te diré si tendrás trabajo

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Dime a quién conoces y te diré si tendrás trabajo
sociedad
La crisis impulsa
el Bachillerato
público
EL PAÍS, martes 24 de agosto de 2010
Dime a quién conoces y
te diré si tendrás trabajo
La mitad de los jóvenes encuentra su primer empleo a través
de familiares y amigos P ¿Enchufismo o pura lógica social?
J. A. AUNIÓN
Casi la mitad de los jóvenes españoles, un 47,9%, encontraron su
primer empleo gracias a un familiar o a un amigo, según un estudio de la Encuesta de Población
Activa de 2009 del INE. La importancia de conocer a la persona
indicada en el lugar adecuado a
la hora de encontrar un trabajo
está más que estudiada y asumida por la sociedad. O, al menos,
así lo demuestran los padres que
se esfuerzan en llevar a sus hijos
a un colegio privado desde que
son pequeños, convencidos de
que las relaciones sociales que
en ellos trencen les colocarán en
una posición aventajada en el futuro. “Como la mayor parte de
los centros concertados religiosos fueron creados con la finalidad de educar a las clases privilegiadas de la sociedad, y siguen
en el mismo empeño, atraen lógicamente al tipo de familias que
pretende que sus hijos accedan a
mejores posiciones mediante las
relaciones sociales”, escribían
los expertos que redactaron en
2008 el manifiesto por la educación pública del Colectivo Lorenzo Luzuriaga.
Y más cuando la importancia
de esas relaciones parece prolongarse durante toda la vida profesional: un informe de 2009 de
Creade (una empresa de
recolocación y orientación profesional de Adecco) sostiene que el
80% de las ofertas de trabajo de
las empresas en España no se publican en ningún sitio, sino que
se cubren a través de “sus propias vías de reclutamiento, intermediarios (principalmente cazatalentos) o referencias de personas de confianza”, decía el comunicado de la empresa sobre el estudio hecho con datos de los
3.415 candidatos recolocados
por Creade en 2008 y otras ofertas habidas en el departamento
de prospección de la empresa.
Dependiendo de la trayectoria y las relaciones de cada uno,
probablemente se tachará el
asunto de indignante enchufismo o de pura lógica social. Muchos profesionales de los recursos humanos se decantan por lo
segundo. Así lo hace también Nekane Rodríguez, directora general de Creade, que asegura que
el favoritismo sin más es una cosa del pasado. “Nadie se la juega. Tú no vas a recomendar a un
amigo para trabajar contigo si
no estás seguro de que es bueno”. De lo que se trata, continúa,
sobre todo en la progresión pro-
Métodos para encontrar empleo
PRIMER EMPLEO DE LOS JÓVENES
INE 2009
(En%)
A través de un centro educativo
6,81
A través del Servicio Público de empleo
4,02
A través de anuncios de prensa en internet
7,21
Enviando el currículo a una empresa
A través de familiares o amigos
Realizando prácticas previas en la misma empresa
2,92
Creando un negocio
1,96
Otro
5,83
No sabe
3,5
Total
100,0
19,82
47,92
OBSERVATORIO DE INSERCIÓN DE LOS JÓVENES (IVIE)
(En%)
Madrid - Barcelona
1999
INEM
Bolsa de trabajo
Agencia de contratación
Currículo a empresas
Establecerme por mi cuenta
Oposiciones
Amigos o familiares
Solicitándolo directamente
Otras
Empresas en que trabajé
2002
2005
España
urbana
2008
2005
2008
1,8 4,29 0,00 0,96 1,61 2,20
1,5 3,21 3,14 11,00 2,86 9,13
6,7 5,71 7,06 6,70 5,16 6,37
12,3 21,07 15,29 24,89 18,70 25,79
0,7 2,14 2,35 1,92 1,04 1,62
1,1 0,00 3,14 0,00 1,09 0,42
56,5 48,93 45,10 36,83 50,31 37,50
10,4 11,07 15,69 9,57 13,74 9,08
8,9 3,21 5,88 6,93 4,87 6,28
- 0,36 2,35 1,20 0,62 1,61
España
no urbana
2008
6,60
4,51
4,07
23,90
1,50
0,47
43,87
9,24
3,73
2,11
COMPARACIÓN INTERNACIONAL
Porcentaje del total de trabajadores que encontró su actual empleo a través
de contactos personales (1994-2001).
50
40
30
20
10
0
AUT BEL DIN ESP FIN FRA ALE GRE IRL
ITA LUX HOL POR R. U. EE UU
Fuente: INE, IVIE, Panel de Hogares de la UE y Encuesta Nacional de la Juventud (EE UU).
fesional, es del networking, un
concepto que se ha hecho muy
famoso al abrigo de las nuevas
tecnologías y que consiste en
crear, engordar y cuidar una red
de conocidos con propósitos profesionales que te pueden ayudar
a escalar posiciones o a encontrar las mejores oportunidades
de empleo. “Se trata de un enriquecimiento mutuo que también te ayuda a encontrar esas
ofertas ocultas”, explica Rodríguez y añade: “El networking,
además, es fundamental para
asegurarnos de que el proceso
de selección es correcto”.
José María Peiró, catedrático
de la Universidad de Valencia y
presidente electo de la Asociación
Internacional de Psicología Apli-
EL PAÍS
cada (IAAP, en sus siglas en inglés) insiste en diferenciar dos tipos de capital social: el más inmediato, de corto alcance (esto es,
familiares, amigos, primos), de
otro de mayor alcance, de conocidos de conocidos, de ese networking. “El segundo lo que hace es
avalar una serie de valores y cualidades del candidato”, dice, y es
positivo. El primero, si se trata de
puro favoritismo de los más próximos tendría efectos negativos.
En cualquier caso, el mero hecho de llegar a un empleo a través
de un contacto no implica que no
se esté suficientemente preparado para él, ni siquiera que lo haya
conseguido por recomendación o
enchufe, dejando en la cuneta a
alguien más preparado. La cues-
tión es que las cifras globales no
ofrecen tanto nivel de detalle.
Pero el caso es que la importancia de los contactos, sean del
tipo y condición que sean, parece que pesa más en España que
en otros países, según el Panel
de Hogares de la UE, encuesta
hecha en distintas olas entre
1994 y 2001, que deja al país con
el porcentaje más alto, por encima del 40%, de empleos conseguidos a través de contactos personales. Le siguen Grecia, Portugal y Luxemburgo, algo por debajo del 40%. Así lo ponía de manifiesto un trabajo del pasado
abril del economista de la Universidad Bocconi de Milán Michele Pellizzari, que coloca en el
lado opuesto a Finlandia, Holanda, Dinamarca y, aunque utilizando datos de una encuesta distinta, a EE UU; todos ellos por
debajo del 20%.
Estos datos, en cualquier caso, hay que tomarlos con cierta
precaución, porque los estudios
internacionales son escasos y
las fuentes dispersas, dando resultados distintos dependiendo
de quién haga el trabajo, de qué
se pregunte exactamente y de
qué se entienda por contactos
personales. De hecho, no es raro
encontrar estudios que señalan,
en bruto, que la mitad de los trabajos se suelen encontrar, en la
mayoría de países, a través de
esas amistades. Sin embargo, la
cifra española que ha arrojado
el INE “parece bastante alta, a
juzgar por los estudios internacionales que conozco. Y, además, creo que es consecuente
con lo que sabemos acerca de la
capacidad de la economía española”, señala en un correo electrónico el profesor de Economía
de la Universidad de Tufts
(EE UU) Yannis Ioannides.
De hecho, en 2001, un estudio sobre la colocación de los titulados universitarios en 12 países europeos (hecho por los economistas José García-Montalvo
y José Ginés Mora) también colocaba a los españoles como los
que conseguían su primer empleo en mayor porcentaje a través de familiares o amigos: un
27% frente a un 15% de media.
Muchos expertos hablan de la
cultura mediterránea, mucho
más colectivista que individualista. Esta división la hizo el investigador Geert Hofstede en una investigación realizada en los años
setenta, cuenta Peiró. En aquel
estudio clásico, que había buscado las diferencias culturales a
través de una misma empresa
La importancia de las
relaciones no se limita al
primer empleo; se mantiene
durante toda la carrera
profesional. / santi burgos
—IBM, con sedes en buena parte
del mundo—, se ponía como
ejemplo de mayor colectivismo
a los países mediterráneos y latinoamericanos (se tiende a pensar en términos de nosotros y a
ser fiel al grupo que te protege),
y a Estados Unidos como ejemplo de individualismo.
Pero no solo se puede hablar
de factores culturales difusos.
Cuando las vías informales para
encontrar empleo se imponen,
coinciden Ioannides y Peiró, es,
además, porque algo falla en las
formales. Hace unos días, se señalaban en estas mismas páginas las importantes carencias
de las oficinas públicas de empleo en España, incapaces según expertos y sindicatos de
ofrecer soluciones a la mayor
parte de los desempleados.
“Cuanto más desarrollada es
una economía, más desarrolladas están las vías formales”, añade el docente de la universidad
norteamericana.
sociedad
deportes
deportes
Freno a los planes
de investigación
de Obama
Mourinho pide
al Madrid otro
delantero centro
Calderón se pierde
el Mundial a causa
de una lesión
25
EL PAÍS, martes 24 de agosto de 2010
“Nadie recomienda
a un amigo
si no sirve”,
dice una experta
Cuando se recurre
a conocidos
es porque fallan
los cauces formales
Esta afirmación concuerda
perfectamente las cifras del Observatorio de Inserción Laboral
de los jóvenes del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. Según estos datos, las cifras de colocación a través de familiares y amigos fueron mucho
más altas en España, pero se han
ido reduciendo hasta llegar en
2008 al 37,5% en la España urbana, y al 43,87% en la no urbana.
El repunte de 2009 que muestran los datos del INE se puede
deber a la crisis económica.
Una crisis que no solo ha elevado ese mercado oculto de oferta de empleo desde el 60% al
80%, según Nekane Rodríguez,
sino que da más valor a esos avales de conocidos y amigos en un
contexto en el que la demanda
de empleo desborda por completo a la oferta, explica Peiró. Este
catedrático insiste también en
diferenciar entre el acceso al primer empleo (donde probablemente funciona más ese capital
social cercano, familiar) de la
progresión profesional que, aunque también pueda ir de la mano de conocidos, probablemente
tiene más que ver con las habilidades de cada uno, con esos avales a ciertas actitudes y aptitudes positivas.
Sin embargo, si la mitad de la
población parte con una cierta
ventaja en ese primer empleo,
¿no representa eso una especie
de injusticia social? ¿No puede
ser un factor muy importante
que explique por qué la movilidad social en España está estancada desde los años sesenta?
Esa importancia de las redes sociales a la hora de encontrar empleo es un factor a tener en cuenta a la hora de analizar, por
ejemplo, por qué “el diferencial
de salarios entre la población
blanca y la de color es del orden
del 25%-40% en EE UU, mientras que el diferencial de sala-
rios entre hombres y mujeres es
del orden del 10%-35% en los países de la OCDE. Estos diferenciales de salarios son parcialmente
explicados por las diferencias en
algunos factores clásicos como,
por ejemplo, la calidad de la educación pero, no obstante, aún
queda un residuo significativo
por explicar”, escribía en un trabajo de 2006 el economista Antoni Calvó-Armengol.
En otro estudio, recién publicado, la socióloga de la Universidad de South Bend (Indiana,
EE UU) Gail M. McGuire asegura, tras analizar una encuesta a
5.600 parejas de compañeros de
una de las compañías de servicios financieros más grandes de
Estados Unidos, que los hombres sacan mayor provecho que
las mujeres de sus contactos personales para lograr ascensos. El
estudio señala esos contactos como las verdaderas fuentes de desigualdad que contribuyen a
que haya pocas mujeres en los
puestos directivos.
Por supuesto, no todo el mundo lo ve de la misma manera.
“No creo que todos ellos [los que
llegan a un empleo a través de
contactos] disfruten de una ventaja injusta”, dice el profesor Io-
Los contactos
son fuente de
desigualdad, según
una investigadora
En algunos países,
los que encuentran
trabajo por esta
vía cobran menos
annides y añade: “No puedo hablar de ventaja injusta. Yo diría
que corresponde a las instituciones públicas y privadas proporcionar formas distintas de acceder al empleo. El fracaso de las
empresas para promover otras
formas de reclutamiento fortalece la ventaja social y familiar.
Todo tiene que ver con la información en la que confías, si es
en la de los conocidos o en la
que te da el mercado. Ambas
son importantes, pero la modernización implica darle mayor
importancia a la segunda”.
Además, otra cuestión es si
es los empleos conseguidos a través de contactos personales son
mejores o peores que los alcanzados por otras vías. Pellizzari
asegura en su trabajo ¿De verdad los amigos y familiares ayudan a conseguir un buen empleo?
que la vía de los contactos implica ganar menos dinero de media en países como Finlandia,
Grecia, Portugal o Reino Unido,
aunque implica sin embargo un
salario mayor en Austria, Bélgica y Holanda. La explicación de
Pellizzari es que en estos últimos las vías formales de búsqueda de empleo son mucho más
fuertes. En España, sin embargo, no encontró diferencias significativas de sueldo entre los
encontraron su empleo por vías
formales e informales.
En definitiva, mientras se resuelve el debate de si es justo o
injusto, mientras pasa la crisis y
se ve si el desarrollo de la economía engorda las vías formales
para encontrar empleo, lo que
está claro es que quien tiene un
amigo (en el lugar y el momento
indicado), tiene un tesoro.
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