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Bases concurso Jefe Departamento función Gestión Personas

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Bases concurso Jefe Departamento función Gestión Personas
Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT)
BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5° FUNCIÓN GESTIÓN DE PERSONAS
La Presidencia de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento grado 5° EUS, para el Departamento
de Gestión de Personas. El concurso que se implementa para proveer este cargo
directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N°
29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre
Estatuto
uto Administrativo y en el Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que
aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
•
•
•
•
•
•
•
•
Cargo
Nº de vacantes
Planta
Grado
Renta bruta aproximada
Unidad de desempeño
Dependiente de
Lugar de desempeño
:
:
:
:
:
:
:
:
Jefe de Departamento
01
Directiva
5°
2.246.945
Departamento Gestión de Personas
Presidente de CONICYT
Región Metropolitana
II. PERFIL DE CARGO:
2.1.- Objetivo del cargo:
• Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y
procedimientos técnicos y administrativos del Departamento Gestión de
Personas, prestando apoyo y asesoría técnica al Presidente de CONICYT y los
distintos Programas y Departamento
Departamentos de la Institución.
2.2.- Funciones
nes del cargo
• Diseñar y ejecutar políticas y planes de gestión de personas alineadas a la
estrategia institucional y dentro del marco normativo vigente.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personas que
involucra las siguie
siguientes áreas:
- Personal
- Remuneraciones
- Capacitación
- Evaluación de
del Desempeño
- Reclutamiento y Selección
- Gestión de Evaluadores externos
- Prevención de Riesgos
- Bienestar
• Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades y acciones que
permitan dar cumplimiento a los Sistemas PMG bajo su responsabilidad.
• Elaborar los informes estadísticos que sean requeridos en esta materia y, en
general, cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos,
obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Servicio.
• Administrar el Sistema de Personal y Remuneraciones y la intranet de recursos
humanos.
• Gestionar la contratación y pago de evaluado
evaluadores
res externos de los distintos
instrumentos de financiamiento de la institución.
1
•
•
Participar en la elaboración proyecto de presupuesto de cada año en lo relativo
al gasto en personal del Subtítulo 21 de la Ley de Presupuestos del Sector
Público.
Coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su dependencia
directa.
2.3.- Competencias del cargo:
Competencias Transversales:
Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de
los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Orientación al Cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo
efectivo, cordial y empático.
Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de
ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
Adaptación al Cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la
propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para
adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: Operar las herramientas
tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica
el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones
y sistemas adoptados por la Institución o área funcional.
Competencias Específicas:
Liderazgo: Orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada,
inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese
grupo. Involucra la capacidad para fijar objetivos, realizar seguimiento de dichos
objetivos, adaptarse a las condiciones del entorno y conducir exitosamente al equipo de
trabajo, retroalimentando y manejando los conflictos que pudieran presentarse.
Pensamiento Estratégico: Comprender rápidamente los cambios del entorno, las
oportunidades del Sistema, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de
su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Capacidad
para detectar nuevas oportunidades de acción, realizar alianzas estratégicas con otras
Instituciones y organismo tanto nacionales como extranjeros. Incluye la capacidad para
saber cuándo hay que rediseñar o iniciar nuevas áreas de trabajo, para responder a la
misión y objetivos de la institución.
Calidad del Trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que
esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo
nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento. Compartir con
los demás el conocimiento profesional y experticia. Basarse en los hechos y en la razón
(equilibrio). Demostrar constantemente interés en aprender.
Capacidad de Planificación y de Organización: Determinar eficazmente las metas y
prioridades de su tarea/Unidad/programa estipulando la acción, los plazos y los recursos
2
requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de
la información.
Desarrollo estratégico de los recursos humanos: Analizar y evaluar el desempeño
actual y potencial de los colaboradores y definir e implementar acciones de desarrollo
para las personas y equipos en el marco de las estrategias de la organización, adoptando
un rol de facilitador y guía.
Competencias Técnicas:
1. Conocimientos sobre Gestión de Personas (remuneraciones, administración de
personal, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, capacitación,
higiene y seguridad, entre otros)
2. Conocimientos sobre Desarrollo Organizacional.
3. Conocimientos sobre Estatuto Administrativo.
4. Conocimientos sobre servicios de bienestar, beneficios y sus aplicaciones.
5. Conocimiento de los Instrumentos de Mejoramiento de la Gestión en los Servicios
Públicos (PMG, SIG, Convenio de Desempeño Colectivo, etc.)
6. Normas de Calidad, preferentemente ISO 9001:2008.
7. Manejo de MS. Office nivel usuario intermedio-avanzado
2.4. Aspectos a considerar:
A continuación se presentan aspectos que se considerarán relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el
proceso de selección.
- Será deseable que los postulantes estén en posesión de:
• Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres. Preferentemente de
las carreras de Ingeniería Comercial o Industrial, Administración Pública o
Psicología mención Organizacional, sociología.
- Deseable poseer estudios de especialización en:
• Post-Grado, Postítulo o Diploma en Administración de Recursos Humanos,
Desarrollo Organizacional, y/o Gerencia Pública.
- Capacitación comprobable relacionada con:
• Cursos relacionados con las competencias técnicas señaladas en el perfil de
cargo.
- Experiencia Laboral:
• Deseable al menos 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos en el
ámbito público.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y
47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de
Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
•
•
•
Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse
desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso,
en forma ininterrumpida;
Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
3
i.
ii.
iii.
•
No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan
todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de
la República).
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en
los doce meses anteriores de producida la vacante, y
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las
inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional
de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
♦ Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
♦ Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
♦ Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con el Servicio.
♦ Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
♦ Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
3.2. Requisitos Específicos:
Además, los postulantes deberán estar en posesión de un Título profesional o grado
académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste y
Experiencia profesional de, a lo menos, 1 año, de acuerdo a la Ley de Plantas de
CONICYT DFL N° 04/1990 del Ministerio de Educación.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados
previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un
acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación
relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya
postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.3. Permanencia en el cargo
El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al
término del cual y por una sola vez, el Presidente de la Comisión Nacional de
Investigación Científica y Tecnológica podrá, previa evaluación de su desempeño,
resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1
de Distinción.
4
El/la funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá
volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”. Se
compone de los siguientes subfactores:
• Formación Educacional
• Estudios de Especialización
• Capacitación.
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes subfactores:
• Experiencia laboral en el Área de Gestión de Personas (RRHH)
• Experiencia en cargos de jefatura y/o dirección de equipos.
Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se
compone del siguiente subfactor:
• Adecuación psicológica para el cargo.
Etapa IV: Factor “Apreciación Global del candidato”, que se compone del siguiente
subfactor:
• Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación
mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,
cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.
VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para
descargarlos desde la página Web de la Comisión Nacional de Investigación Científica y
Tecnológica www.conicyt.cl, a contar del día 15 y hasta el 30 diciembre de 2010,
entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las
Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Gestión
de Personas ubicada en Bernarda Morín Nº 551, comuna de Providencia, en horario que
comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 17:00 horas.
Para formalizar la postulación, los interesados (as) que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación:
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1)
Currículum Vitae, según formato adjunto. (anexo 2)
Fotocopia del Certificado de Título Profesional.
Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de
alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Documentación que certifique la calificación obtenida en el período
inmediatamente anterior.
Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del
Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto
a las siguientes inhabilidades:
5
•
No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos
aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la
República).
• Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante.
• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
6.9 Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL
N°1/19.653
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados o la no
presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será
considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.
Fecha y lugar de recepción de postulaciones:
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 15 de diciembre
de 2010 hasta las 17:00 hrs. del 30 de diciembre de 2010. No se recibirán postulaciones
ni antecedentes fuera de este plazo.
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones
recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes,
pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro
del plazo.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas
postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo,
no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo
requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la oficina de
partes de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica ubicada en
Bernarda Morín N° 551, comuna de Providencia, en sobre dirigido a:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
COMISIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento Gestión de Personas
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos
solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera
de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en
este concurso.
VII. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados
previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es
puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla
siguiente:
6
ETAPA
I
II
III
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
Título profesional de
acuerdo a las
preferencias señaladas
en el perfil de selección
Formación
Otros títulos
Educacional
profesionales de las
ciencias sociales
Otros títulos
profesionales
Doctorado o Magíster
relacionado con el cargo
Estudios de
Postítulo o Diplomado
Especialización relacionado con el cargo
Estudios de
especialización en otras
Estudios y
áreas.
cursos de
Poseer 150 o más horas
Formación
de capacitación durante
Educacional
los últimos 6 años
y de
relacionadas con el cargo
Capacitación
Poseer entre 100 y 149
horas de capacitación
durante los últimos 6
años relacionadas con el
cargo
Capacitación
Poseer entre 50 y 99
horas de capacitación
durante los últimos 6
años relacionadas con el
cargo
Poseer menos de 50
horas de capacitación
durante los últimos 6
años relacionadas con el
cargo
Experiencia laboral de 3
ó más años en Áreas de
Gestión de Personas
Experiencia
Laboral en el Experiencia laboral entre
Área de
1 año y menos de 3 años
Gestión de
en Áreas de Gestión de
Personas
Personas
(RRHH)
Experiencia laboral de
menos de 1 año en Áreas
de Gestión de Personas
Experiencia
Poseer experiencia de 3
Laboral
o más años en cargos de
jefatura y/o dirección de
equipos
Experiencia en
Poseer experiencia entre
cargos de
1 año y menos de 3 años
Jefatura y/o
en cargos de jefatura y/o
dirección de
dirección de equipos
equipos
Poseer experiencia
inferior a 1 año en cargos
de jefatura y/o dirección
de equipos
Entrevista y test de
apreciación psicológica
lo define como
Aptitudes
recomendable para el
específicas
Adecuación
cargo
para el
Psicológica
Entrevista y test de
desempeño
para el cargo
apreciación psicológica
de la Función
lo define como
recomendable con
reservas para el cargo
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBACIO
N ETAPA
35
24
25
15
20
10
15
10
5
10
7
3
10
7
3
0
15
10
5
10
5
0
20
10
7
Entrevista y test de
apreciación psicológica
lo define como no
recomendable para el
cargo
IV
Apreciación
Global
del
candidato
Entrevista de
evaluación de
aptitudes
directivas
Promedio de Evaluación
de la Comisión
Entrevistadora
0
0 - 20
TOTAL
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
20
14
100
63
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo
el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
7.1
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”.
Ponderación: 35%
Se compone de los subfactores asociados a formación educacional, estudios de
especialización y capacitación.
i.
Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Criterio
Puntaje
Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección
15
Otros títulos profesionales de las ciencias sociales
10
Otros títulos profesionales
5
ii.
Subfactor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación
con el Perfil del Cargo.
Los grados del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente
tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios)
Criterio
Puntaje
Doctorado o Magíster relacionado con el cargo
10
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo
7
Estudios de especialización en otras áreas
3
iii.
Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación aprobados y debidamente certificados que
tengan relación con las competencias técnicas señaladas en el perfil del cargo. Incluye
actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido
desde el año 2005 a la fecha. No serán considerados como capacitación, los ramos
aprobados de carreras inconclusas.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
8
Criterio
Puntaje
Poseer 150 o más horas de capacitación durante los últimos 6 años relacionadas con el
cargo
Poseer entre 100 y 149 horas de capacitación durante los últimos 6 años relacionadas con
el cargo
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación durante los últimos 6 años relacionadas con
el cargo
Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 6 años relacionadas con el
cargo
10
7
3
0
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 24 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán
a la etapa II, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en
su currículo
Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.
7.2
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”. Ponderación: 25%
i. Subfactor “Experiencia Laboral en el Área de Gestión de Personas (RRHH)”
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo
concursado. Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Criterio
Experiencia laboral de 3 ó más años en Áreas de Gestión de Personas
Experiencia laboral entre 1 año y menos de 3 años en Áreas de Gestión
de Personas
Experiencia laboral de menos de 1 año en Áreas de Gestión de Personas
Puntaje
15
10
5
ii. Subfactor “Experiencia en cargos de jefatura y/o dirección de equipos”
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en funciones directivas. Para el
cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Criterio
Puntaje
Poseer experiencia de 3 o más años en cargos de jefatura y/o dirección
de equipos
10
Poseer experiencia entre 1 año y menos de 3 años en cargos de jefatura
y/o dirección de equipos
5
Poseer experiencia inferior a 1 año en cargos de jefatura y/o dirección
de equipos
0
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán
a la Etapa III, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en
su Currículum.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
7.3 Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”.
Ponderación: 20%
i.
Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo
9
Consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, que se
utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha
evaluación será realizada por una Consultora especializada.
El test y la entrevista se aplicarán a los postulantes que hayan superado la Etapa II,
entre el 12 de enero de 2011 y el 20 de enero de 2011; el lugar y horario se informará
oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en alguna de las
siguientes categorías:
Criterio
Puntaje
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo
20
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para
el cargo
10
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo
0
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 10 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa III
pasarán a la Etapa IV, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
consignado en su Currículum.
7.4 Etapa IV: Factor “Apreciación Global del candidato”. Ponderación: 20%
i.
Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes directivas
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por una Comisión designada por el
Comité de Selección, la cual debe ser integrada por a lo menos dos integrantes del
Comité. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo
al perfil de selección.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a
cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las
notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores
presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que
resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos
7,0 (Nota Máxima)
Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo
entre el 24 de enero de 2011 y el 31 de enero de 2011, el lugar y horario se informará
oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 14 puntos.
VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus
acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada
participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los
antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de
respuesta.
10
IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en
cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos
postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa
requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o
superior a 63 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el
proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a
concurso público.
X. CALENDARIZACION DEL PROCESO
ETAPA
FECHAS
Publicación-Convocatoria Diario Oficial
Página Web de CONICYT www.conicyt.cl
15/12/2010
Descarga de bases y formularios de la Página Web de Del
15/12/2010
al
CONICYT, o retiro de bases y formularios en Secretaría del 30/12/2010
Departamento de Gestión de Personas ubicada en Bernarda
Morín Nº 551, comuna de Providencia
Recepción y Registro Antecedentes
Del
15/12/2010
al
30/12/2010
Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación Del
03/01/2011
al
educacional, capacitación y experiencia laboral;
14/01/2011
Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa
17/01/2011
Evaluación Psicológica (aplicación de Tests, realización de Del
20/01/2011
al
entrevistas y elaboración de informes)
28/01/2011
Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa
31/01/2011
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato
Del
01/03/2011
al
10/03/2011
Confección de nómina de candidatos e Informe Final del 11/03/2011
Proceso
Finalización del Proceso (decisión Jefe Superior)
A partir del 14/03/2011
y hasta el 22/03/2011
Notificación postulante seleccionado
23/03/2011
Resolución de Nombramiento
30/03/2011
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos
contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligación de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo
electrónico informado por los/as postulantes.
XI. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres
a cinco nombres, con aquellos candidatos de planta de la Comisión Nacional de
Investigación Científica y Tecnológica, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En
el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para
conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y
11
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa III.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta al Presidente de la Comisión
Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, a objeto que seleccione a una de las
personas propuestas.
El Presidente de CONICYT seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité
de Selección.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Jefe Superior del Servicio notificará personalmente o por carta certificada al
postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, a la
dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá
practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación,
aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el
Presidente de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica nombrará a
alguno de los otros postulantes propuestos.
El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede
totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 30 de marzo de 2011.
El Presidente de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica a través
del Departamento de Gestión de Personas o quien cumpla sus funciones, comunicará a
los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por
el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
12
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos Contacto
CARGO AL QUE POSTULA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso
de Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Comisión Nacional
de Investigación Científica y Tecnológica
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
13
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo Electrónico Autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
CÓDIGO
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
14
3.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE
DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
DURACIÓN
DEL
(dd,mm, aaaa) CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
15
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
16
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades e
incompatibilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la
presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del
D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó
el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA
17
Fly UP